有没企业使用？效果如何？

金蝶SHR系统，号称企业信息化的的终结者，辣鸡中的战斗机

咨询问题，故障问题，配置问题，没钱？不好意思解决不了

正好选型管理软体，了解了很多家厂商。

个人意见：估计以后可以，但是当前应该不靠谱。15年才发1.5版本，绩效考核、培训、招聘、合同啥的都没有，年底才开发出来2.0。所以，观望吧，根据我多年软体行业经验，估计再有三到五年可以成熟起来。不过，有点诡异的是，金蝶的SHR好像是独立的，跟金蝶的EAS和K3 cloud都不是一个平台，哪个需要就和哪个对接。做为一体化应用的代表厂商之一，不知道金蝶的工程师如何处理对接和一体化问题，毕竟EAS和K3 cloud是完全不同的两种架构。所以，如果自己没有很强的开发团队，能够在出bug的时候处理问题，建议等等。急用的话，先选其他厂商吧。

金蝶s-HR8.5 SP1之后才是一款真正趋于成熟的产品，功能上越来越贴合HR业务的实际。从PC端到移动端，算是一体的解决方案了。既可以满足常规从实施上来说，由于产品建立在EAS基础之上，可以利用eas成熟的经验来轻松实现高并发，快速开发。至于说实施，我认为产品价值越高，服务越重要。好的产品也更需要有专业的实施团队，才可以最大限度发挥出产品的价值，这一点在ERP类产品的实施中算是常识。

举例来说在某客户，可以用几天时间由实施顾问与开发顾问配合创建自定义的可走审批流，可以列印审批过程的流程表单，这些功能是基于金蝶EAS BOS的开发能力做出来的，由实施人员绘制前台样式，开发人员来做后台取数功能。当前已经实现了几十个在线运行的单据，比如：考勤汇总审批表，用于将每个月生成的考勤数据由各个部门考勤员使用考勤模块核算完成之后，生成考勤汇总审批单据，提交到部门负责人处进行审批，审批结束后，自动计入薪酬核算之中。这样就大大节约了考勤员面对各个部门提交上来的考勤数据一团乱麻的窘境。

针对大型企业可以选择私有化部署，预算有限的可以采用云租赁模式。相对来说还是比较灵活的。

我公司已采购且正式使用一段时间的金蝶系统了，整体而言，更像是财务思维下强行研发的人力系统，无法适应人力资源近年来的灵活性工作要求。

优点不言而喻，就是线上集成。

组织模块弱点，不支持灵活组织结构，岗位决定上下级汇报关系，无法支持一岗多领导的审批流，比如项目制的。

招聘模块，很鸡肋，不如三茅的招聘软体，更不要提更专业的招聘系统或软体。

薪酬模块，累加扣除信息要员工手机端维护，大大增加员工工作量，薪酬公式灵活性差。

假期模块，不能实现有的假期按自然日，有的按工作日算，无法满足HR日常专业工作。

考勤模块，经常出现数据错误，很无奈。

绩效和培训，就是个网页，鸡肋的不用我说了吧。。。

最想吐槽的就是金蝶的实施和客服能力，实施工程师后期基本不管解决，更不要说过了服务期，就是让你一直提单，提单还要给金蝶分析出是哪出现的问题，不然无法提单。请问，如果客户还需要为你分析这个，那要你们工程师是做什么的？

另外，即使是提单成功，你还要在工程师远程连接下，给他重现问题，可笑吗？那我提单算什么？你们自己的数据之间的联动迟缓，还要我当面演示？

这就是金蝶的系统。我是一位从事HR工作多年的HR，整体来看，不推荐金蝶SHR给大家。我觉得大家上系统都是为了更好地工作，提升效率，谁也不希望给自己降低效率的。

现在金蝶s-HR的最新版本V8.5已经发布了，从2015年的V1.5版本到2018的V8.5版本，金蝶s-HR一直在进步、在创新、在完善。不说其他，单「金蝶」这两个字，本身就是高含金量，是中国大中小企业信得过的专业企业服务平台。而且，随著时代的发展，HR管理软体必将迎来巨大的机遇期，只要能帮助企业激活员工的无穷潜力，成为企业级应用的入口，金蝶s-HR定能成为中国HR软体领域的独角兽企业。

我的电脑配置：MacPro 18款 16GB内存。

懂的都懂，如图

不看好。

学习平台的视频无法观看，其它腾讯、B站，哪怕不知名的小破站视频都可以看，就你跟我这提示「flash版本过低，请去首页下载安装」？

各种网页跳页，老企业了，技术是30年陈酿

我们公司也用的金蝶shr，总体感觉还不错，员工那里功能挺全面的，界面看著也舒服。楼上说重现问题这一点，我觉得这个问题不大吧，别人远程过来，我给他重现一下问题，他也就知道问题在哪，能快速定位解决问题，也不耽误大家的时间。我觉得就是系统还不够人性化，报错提示不太友好。其它的都挺好。

现如今的企业管理中，HR的状态往往是整天忙碌，将时间花在处理大量繁杂琐碎的事情上，尤其是在企业一步步壮大的时候，更加难以形成高效的管理。而诸如金蝶shr等产品的出现，就给企业HR的发展提供了一个全新的机遇，不管是企业人才的学习管理、招聘管理、绩效管理、组织管理还是集团管控与协作等方面，金蝶s-HR都能针对性提供切合实际且行之有效的解决方案。作为中国第一款社交化人力资源管理软体，金蝶s-HR旨在帮助企业提升组织能力，推动战略目标的实现。

s-HR产品，说白了，就是要充分抓住人心，调动人的积极性，充分发挥人力资源的优势来服务于企业发展。金蝶的s-HR产品正是基于这一点，能通过员工的工作协作行为数据来智能分析员工的工作行为，帮助HR通过对应的业务举措来有效提升员工的满意度，进而发掘员工潜力、激活人心；在骨干核心方面，用数据和工具来支撑核心骨干的职业发展通道，能力和意愿的发掘；在企业层面，通过打造平台型组织，保证战略雄心得到贯彻的最核心问题，来明确战略目标和组织能力，制定企业最高层面的业务规则，并保证规则的一致性和灵活性以及执行。总之不管哪方面，金蝶s-HR产品均有完整的解决方案帮助客户围绕企业、团队、员工三个角色打造组织活力，值得选择。

在HR领域国外早已经有市值过10亿美元的HR服务公司，例如Workday、Zenefits、Gusto。国内还没有看到这样的HR软体独角兽企业，但人社部的数据显示到2020年人力资源服务产业规模达到2万亿元，市场环境非常有利。说起国内企业软体服务公司，肯定少不得要提及金蝶，毕竟在企业管理服务软体领域沉浮25年的金蝶，已经得到了市场的充分验证。不管是企业级SaaS、SaaS ERM还是SaaS财务云领域，金蝶取得的成就都有目共睹，所以在企业级s-HR领域，也很看好金蝶。

金蝶的最新版s-HR V8.5，为了满足大型企业用户的复杂业务场景，在底层做了大量的重构和升级，针对管控、协作、平台型组织这几个维度，在许可权模型、流程模型、管控模型、协作模型等领域做了重大改进，可以更加灵活和弹性地满足集团型和成长型企业在复杂环境下的业务处理、管理决策、员工服务以及集团管控等方面对数据和信息的要求。

另外，为了让产品更加贴近用户的操作习惯，降低使用成本，提高体验性，金蝶s-HR的产品重构业务体系内核，提升了集团型和成长型企业在各类复杂型组织环境下的动态适应性，突破组织和职位边界的限制，实现更加灵活的人事业务处理，并全面增强了人力资源各业务模块间的可联动性，为HR工作者更加便利地开展各项事务性工作，显著提升工作效率提供了有力支撑。

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