有沒企業使用？效果如何？

金蝶SHR系統，號稱企業信息化的的終結者，辣雞中的戰鬥機

諮詢問題，故障問題，配置問題，沒錢？不好意思解決不了

正好選型管理軟體，瞭解了很多家廠商。

個人意見：估計以後可以，但是當前應該不靠譜。15年才發1.5版本，績效考覈、培訓、招聘、合同啥的都沒有，年底才開發出來2.0。所以，觀望吧，根據我多年軟體行業經驗，估計再有三到五年可以成熟起來。不過，有點詭異的是，金蝶的SHR好像是獨立的，跟金蝶的EAS和K3 cloud都不是一個平臺，哪個需要就和哪個對接。做為一體化應用的代表廠商之一，不知道金蝶的工程師如何處理對接和一體化問題，畢竟EAS和K3 cloud是完全不同的兩種架構。所以，如果自己沒有很強的開發團隊，能夠在出bug的時候處理問題，建議等等。急用的話，先選其他廠商吧。

金蝶s-HR8.5 SP1之後纔是一款真正趨於成熟的產品，功能上越來越貼合HR業務的實際。從PC端到移動端，算是一體的解決方案了。既可以滿足常規從實施上來說，由於產品建立在EAS基礎之上，可以利用eas成熟的經驗來輕鬆實現高並發，快速開發。至於說實施，我認為產品價值越高，服務越重要。好的產品也更需要有專業的實施團隊，纔可以最大限度發揮出產品的價值，這一點在ERP類產品的實施中算是常識。

舉例來說在某客戶，可以用幾天時間由實施顧問與開發顧問配合創建自定義的可走審批流，可以列印審批過程的流程表單，這些功能是基於金蝶EAS BOS的開發能力做出來的，由實施人員繪製前臺樣式，開發人員來做後臺取數功能。當前已經實現了幾十個在線運行的單據，比如：考勤匯總審批表，用於將每個月生成的考勤數據由各個部門考勤員使用考勤模塊覈算完成之後，生成考勤匯總審批單據，提交到部門負責人處進行審批，審批結束後，自動計入薪酬覈算之中。這樣就大大節約了考勤員面對各個部門提交上來的考勤數據一團亂麻的窘境。

針對大型企業可以選擇私有化部署，預算有限的可以採用雲租賃模式。相對來說還是比較靈活的。

我公司已採購且正式使用一段時間的金蝶系統了，整體而言，更像是財務思維下強行研發的人力系統，無法適應人力資源近年來的靈活性工作要求。

優點不言而喻，就是線上集成。

組織模塊弱點，不支持靈活組織結構，崗位決定上下級彙報關係，無法支持一崗多領導的審批流，比如項目制的。

招聘模塊，很雞肋，不如三茅的招聘軟體，更不要提更專業的招聘系統或軟體。

薪酬模塊，累加扣除信息要員工手機端維護，大大增加員工工作量，薪酬公式靈活性差。

假期模塊，不能實現有的假期按自然日，有的按工作日算，無法滿足HR日常專業工作。

考勤模塊，經常出現數據錯誤，很無奈。

績效和培訓，就是個網頁，雞肋的不用我說了吧。。。

最想吐槽的就是金蝶的實施和客服能力，實施工程師後期基本不管解決，更不要說過了服務期，就是讓你一直提單，提單還要給金蝶分析出是哪出現的問題，不然無法提單。請問，如果客戶還需要為你分析這個，那要你們工程師是做什麼的？

另外，即使是提單成功，你還要在工程師遠程連接下，給他重現問題，可笑嗎？那我提單算什麼？你們自己的數據之間的聯動遲緩，還要我當面演示？

這就是金蝶的系統。我是一位從事HR工作多年的HR，整體來看，不推薦金蝶SHR給大家。我覺得大家上系統都是為了更好地工作，提升效率，誰也不希望給自己降低效率的。

現在金蝶s-HR的最新版本V8.5已經發布了，從2015年的V1.5版本到2018的V8.5版本，金蝶s-HR一直在進步、在創新、在完善。不說其他，單「金蝶」這兩個字，本身就是高含金量，是中國大中小企業信得過的專業企業服務平臺。而且，隨著時代的發展，HR管理軟體必將迎來巨大的機遇期，只要能幫助企業激活員工的無窮潛力，成為企業級應用的入口，金蝶s-HR定能成為中國HR軟體領域的獨角獸企業。

我的電腦配置：MacPro 18款 16GB內存。

懂的都懂，如圖

不看好。

學習平臺的視頻無法觀看，其它騰訊、B站，哪怕不知名的小破站視頻都可以看，就你跟我這提示「flash版本過低，請去首頁下載安裝」？

各種網頁跳頁，老企業了，技術是30年陳釀

我們公司也用的金蝶shr，總體感覺還不錯，員工那裡功能挺全面的，界面看著也舒服。樓上說重現問題這一點，我覺得這個問題不大吧，別人遠程過來，我給他重現一下問題，他也就知道問題在哪，能快速定位解決問題，也不耽誤大家的時間。我覺得就是系統還不夠人性化，報錯提示不太友好。其它的都挺好。

現如今的企業管理中，HR的狀態往往是整天忙碌，將時間花在處理大量繁雜瑣碎的事情上，尤其是在企業一步步壯大的時候，更加難以形成高效的管理。而諸如金蝶shr等產品的出現，就給企業HR的發展提供了一個全新的機遇，不管是企業人才的學習管理、招聘管理、績效管理、組織管理還是集團管控與協作等方面，金蝶s-HR都能針對性提供切合實際且行之有效的解決方案。作為中國第一款社交化人力資源管理軟體，金蝶s-HR旨在幫助企業提升組織能力，推動戰略目標的實現。

s-HR產品，說白了，就是要充分抓住人心，調動人的積極性，充分發揮人力資源的優勢來服務於企業發展。金蝶的s-HR產品正是基於這一點，能通過員工的工作協作行為數據來智能分析員工的工作行為，幫助HR通過對應的業務舉措來有效提升員工的滿意度，進而發掘員工潛力、激活人心；在骨幹核心方面，用數據和工具來支撐核心骨幹的職業發展通道，能力和意願的發掘；在企業層面，通過打造平臺型組織，保證戰略雄心得到貫徹的最核心問題，來明確戰略目標和組織能力，制定企業最高層面的業務規則，並保證規則的一致性和靈活性以及執行。總之不管哪方面，金蝶s-HR產品均有完整的解決方案幫助客戶圍繞企業、團隊、員工三個角色打造組織活力，值得選擇。

在HR領域國外早已經有市值過10億美元的HR服務公司，例如Workday、Zenefits、Gusto。國內還沒有看到這樣的HR軟體獨角獸企業，但人社部的數據顯示到2020年人力資源服務產業規模達到2萬億元，市場環境非常有利。說起國內企業軟體服務公司，肯定少不得要提及金蝶，畢竟在企業管理服務軟體領域沉浮25年的金蝶，已經得到了市場的充分驗證。不管是企業級SaaS、SaaS ERM還是SaaS財務雲領域，金蝶取得的成就都有目共睹，所以在企業級s-HR領域，也很看好金蝶。

金蝶的最新版s-HR V8.5，為了滿足大型企業用戶的複雜業務場景，在底層做了大量的重構和升級，針對管控、協作、平臺型組織這幾個維度，在許可權模型、流程模型、管控模型、協作模型等領域做了重大改進，可以更加靈活和彈性地滿足集團型和成長型企業在複雜環境下的業務處理、管理決策、員工服務以及集團管控等方面對數據和信息的要求。

另外，為了讓產品更加貼近用戶的操作習慣，降低使用成本，提高體驗性，金蝶s-HR的產品重構業務體系內核，提升了集團型和成長型企業在各類複雜型組織環境下的動態適應性，突破組織和職位邊界的限制，實現更加靈活的人事業務處理，並全面增強了人力資源各業務模塊間的可聯動性，為HR工作者更加便利地開展各項事務性工作，顯著提升工作效率提供了有力支撐。

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