謝謝大家，我想開了。

一位入職就被扔到大廳的鐵軍萌新前來回答。

我是2018年合併之前的最後一批國稅人，然後就被分配到了大廳，到現在也有兩年半了，依然還在大廳(ノ=Д=)ノ┻━┻

我是在行政許可窗口，審批網廳業務，辦理跨區域涉稅事項，接聽大廳對外公開電話??（就一個電話），辦理退稅，還負責提交運維。自2019年減稅降費以來，最崩潰的時候就是稅源通知了一堆企業來辦退稅，要不停給納稅人說需要什麼資料，前臺其他窗口遇到緊急問題我還要提運維，窗口圍了一堆人，電話又不停催著批網廳...... 經常一坐就是一上午和一下午，果然皇天不負有心人，不到一年我的腰就出了大問題，現在經常疼，而且因為久坐，屁股也大了，大腿也粗了-_-||

本來2019年有機會離開大廳，我天天笑得跟個花一樣，後來因為其他原因沒走成，就一直幹到現在。現在乾的久了，離開的慾望反而沒那麼強烈了，雖然時間上沒有其他股室自由，但是工作比較單純，加班也不算多，再有也是習慣了這種工作節奏。

如果想離開的話，我建議還是要多和領導反應，你不主動提領導也不知道你想走，就算知道也會假裝不知道。

瀉藥，現在稅務局前臺有一種逆淘汰的趨勢，不管你承不承認，往往幹活麻利、辦事負責的同志，乾的越多，越離不開大廳，大廳領導最需要的就是類似題主這種默默無聞、認真幹活的搬磚人，而比較舒服的往往「優先調動」，道理很簡單，誰都需要能幹活的，所以想要離開大廳這個「坑」，需要三步走：

第一步：找好下家，有備無患，首先要明確自己想去什麼樣的崗位，在找好目標之後，再想辦法往目標靠近。

第二步：表明想法，積極行動，要讓領導知道你過得不快樂，俗話說：會哭的孩子有奶喫，就算領導不想放人，在聽到你的意見之後，也會認真考慮你的崗位問題。

第三步：放平心態，切不可做出過激行為，無論再怎麼說，生命是屬於自己的，只有一條，何況現在題主還是一名孕婦，首要做的事是調整好心態、身體，切不可因小失大，工作，是屬於公家的，孩子，家人，健康，永遠是屬於自己的。

希望我的回答對您有幫助。

五年了確實該離開大廳了。首先，跟大廳負責人表面自己的想法，五年了確實應該換個崗位，態度要堅決要強硬。同時，適當少幹點活，多請假：其次找好目標部門，和那個部門的領導拉點關係，如果缺人那邊部門領導肯定會去一把手那邊要人，你的能力在那邊放著呢；最後，如果實在沒辦法，每天上班去分管人教的副局長或者一把手的辦公室彙報工作，啥都不說，就說一句話，我要換崗位，連著一個月，我還不信這個邪了，誰也沒那個本事把你開除了對吧。最後，希望能早日如願！

優不優秀不重要，績效考覈是浮雲，升職加薪是大餅。

為了孩子，照顧好自己。

四千多筆退稅你一個人？？

小姑娘，做事要慢條斯理，能幹多少是多少，到點下班，工作完不完得成，績效好不好，那是大廳主任考慮的事，不在其位不謀其政，你管他的完不完得成。

跟領導說話有理有據，不該加的班堅決不加，該懟要懟，大廳主任算什麼？

逆來順受，埋頭苦幹的，一輩子會呆在最繁雜最無用的工作崗位上。

祝你早日離開大廳。

樓主就不要試圖混進我們鹹魚圈了。我們鹹魚纔不在乎先進和優秀呢，口亨。

有責任感的都不配叫鹹魚，大廳是你家開的非得一天累死累活？態度要好，嘴巴要乖，動作要慢，保證自己不被投訴。活幹不完，納稅人滿意度不高那不關我的事。領導如果問，問就是產後抑鬱，我一孕傻三年記憶力下降，我每天帶孩子沒人搭把手一地雞毛，他繼續問你就懷二胎去。

如果能直接調走估計也不會來知乎問了。想進步的自己看遴選的書，提升寫材料能力。想跳出體制的，考注會+法考（稅務師就別考了）。或者徹底躺平，練字，看書總能打發時間。

三定那年進來的，9月中旬入職，十月下旬三定，這期間在大廳，因為是男的，就讓我導稅。三定後去了最遠的所，幹了幾個月扶貧村缺人就來了。已經在村上幹了兩年多了，也是回不去。我是不是應該開個專題，怎麼離開扶貧村。

匿名答一個

大廳三年多回局裡，從不熱心的去解決問題，從不熱心的對待納稅人，多餘的一句話也不說，時不時和納稅人吵架，業務不給領導任何面子完全按照規矩來做，領導交代的事情三心二意完成最後還得領導親自返工，那麼你離離開大廳就快了

這個時候需要勇於擺爛

稅務大廳工作單純，除納稅人投訴外，工作風險較小，相對的來說不是坑。

一、五年沒有離開，除過你們局人員特殊結構外，要從自身找原因，因為一直這兩年有新人進來，大廳作為最基層的單位，不調你是你沒有發光點。

二、找分局長、主管局長、局長逐級彙報，或者有顧慮，直接找局長，調個崗位很簡單。

天涯同命人

我們和稅務的老師接觸很多，深知其中的難度，如果無法堅持，感覺有必要換個工作，讓自己能更愉快一些。

身體不行，申請換崗…

我師父十幾年大廳，從小姑娘熬成了阿姨，仍然在大廳前臺待著

本人男，我沒呆過大廳，我在徵管搞了三個月又去分局待了一年，被單位叫去駐村，比待大廳更苦逼，最近剛考遴選考到了市局稽查，脫離了苦海，你這種情況我覺得很簡單，逢年過節給領導送點禮（送誰你自己看，一把手必送），找機會和單位管事的領導或者一把手談談心，表明自己的想法，我覺得問題不大。

生平第一次匿名，有點壞哈哈。一、一任領導是五年，然後國地稅合併後，你覺得你這隻鹹魚五年內會有什麼進步嗎？二、眾所周知公務員沒有明確的違紀違法不能開除。三、優秀公務員獎金2000。四、業務辦錯了，大姨媽來（不用看就知道題主是女的拉，因為我沒見過在大廳呆夠五年的男公務員）脾氣不好導致經常和納稅人吵架了。你會獲得什麼結果(參考前三條）。

評個優秀？本人，拋開試用期，10年七個優秀，兩次三等功。國地稅合併，職務職級並行，沒有一毛錢的用處。當年以為評優秀是對自己工作的肯定，關鍵時刻才知道，是不看你得優秀的，或者說，只會做事不會來事的人，其實你不優秀。所以，現在安心當鹹魚

一個字，送。如果花錢解決不了，那就再加點。說別的都沒有用，調崗的事是大局長說了算，至少也是主管人事副局長，找你們主任沒有用。什麼業務好，什麼大比武，什麼三師證，合併之前可能還有那麼一丁點用處，現在都白費，沒有用。你呆了五年，應該是沒背景的吧，沒有背景的孩子就要學會送禮。不就是離開前臺嗎，也不是什麼大事，只要行動起來，很快就會有結果。

看你自己想去什麼地方，或者看機關分局哪裡缺人，給自己找好想去的目標，跟目標部門的頭搞好關係，跟大廳的頭說清自己的想法，你要相信沒了你別人也能幹好，漸漸地別幹那麼多。缺人的部門領導自己就回去局長那要你，如果那個部門非常缺人。還有別的方式相信不用說你也能懂。

業務幹得好，大廳坐到老。

大廳是全稅務最底層，知道為啥這裡是「地稅」的佔優勢了嗎？

因為在除了大廳服務的其他所有不需要服務的環節和部門，「國稅」都佔了優勢。

可憐的你，心裡存著國稅地稅的坎，又不能跨過最底層的檻，只好心存怨念。

成年人沒有容易二字，學會做事，還要學會做人。

有機會借調到其他部門或者上級去，你的能幹會被別人看到。

稅局借調機會挺多的，這樣的機會都沒有的話，只能說明一點，你之所以在那，並不是因為崗位離不開你，而是你只能在那。

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