短视频培训有用吗？

一个东西有没有用，关键是看对自己有没有帮助。

小学一年级的课程有用吗？

对你来说肯定是没用的，但对于刚上一年级的小学生来说就有用。因为他们不懂，通过小学一年级的课程学习之后他们就懂得了一年级的知识，对于他们上二年级是有帮助的，所以一年级的课程对他们来说是有用的。

短视频培训的课程也是同样的道理，如果自己去做短视频做得很好，经常可以做出爆款的视频，对于短视频的标题、文案、表现形式，甚至是变现能力，都很强，一个时候，很多的短视频培训就像小学一年级的课程一样，对你来说没有什么用。

但是如果你是一个刚刚涉及短视频的新人，或者你不能很好的做出爆款短视频，对于爆款短视频的文案、内容，以及变现能力都有欠缺的时候，学习一些相对应的课程，参加一些培训来提高自己这方面的知识，让自己也有做出爆款视频的能力，有通过短视频变现的能力，你还会说短视频培训没用吗？

所以有没有用是处决于你自己是什么水准，还有培训课程的水准，对你有没有帮助。更多关于短视频带货的资讯，可以关注【助力带货邦】，谢谢！

关于短视频培训，不能全盘否定，也不能全部肯定。

目前市面上短视频培训，一定要擦亮眼睛，很多是讲一些空洞的理论和案例的，比如讲李佳琦这种的，听著很爽，做起来几乎不可能。第一是偶然爆了，第二个是幕后团队助力，第三个是做的早，放在现在从0去做，起来是几率是微乎其微。所以，如果参加的培训，是不停地讲这种并没有多大意义的案例，分析他们成功的理论，不建议去参加了。

第二类的是讲技术的，就是特别强调拍摄技术和文案功底的，目前抖音要爆已经不是拍摄和文案的问题了，而是考虑定位，一种适合你自己的定位。

比如你是做水果的，希望通过抖音卖水果，只要相机不抖动拍摄清楚就可以，关键是你的人设定位是什么，是完全只拍水果呢，还是有一个人设来介绍呢？这是需要考虑的。

第三类是专门讲变现实操的，这一类的培训是针对于希望变现的，学习带货技能的，我个人觉得这一类比较实在一些。

关于短视频培训，培训内容，新手需要看清楚，选择你一定用得著的，能解决你的实际问题的，肯定有实在的课，只是你有没有用心去发现，去了解。

如果你对短视频拍摄没有头绪，不知道怎么定位，打造人设，如何做爆款视频，一些拍摄技巧，短视频脚本，账号运营，内容策划，也没有一个运营团队，单打独斗。建议你可以在网上关注同行，或者找一家靠谱的机构学习，这样会更快的融入这个行业，找到自己的方向，少走弯路。

你是否常常感觉到无所适从？不知不觉在手机上看了几分钟，已经日落西山大半天都过去了，仿佛全世界都在直播带货，大把大把赚钱，你却仿佛置身事外，只是给别人站榜刷礼物？好像全世界都在几何级别的裂变，你却站在世界边缘，有些人已经受到冲击，有些仿佛还稳稳的，但其实内心也充满了困惑？

短视频运营培训作用在什么时候起作用？

于是，大大小小的主播网红培训应运而生，学生们准备好，哦不不，当学生们的钱包准备好，老师就出现了，有的几千几万，也有免费的，免费的就好了嘛？不知道，你有没有发现，现在最珍贵的东西已经不是钱财，而是青春和时间。也许我这么说是要挨打的，但是，几年的青春体验，如今39岁的体验，你可以去看看真正的千万级网红大咖，有在做培训吗？没有，几万几十万的做培训的机构毕竟能够教给你技术，最可气是一些培训，你都没有加到老师的账号，因为她本人也什么粉丝都没有，还有一些免费才艺主播代播平台，无异于谋财害命。

本质上，就像我们生活一样，老鼠生娃会打洞，没有天才能够被培养出来，红起来的账号主播本身就是佼佼者，爆款热门固然也有演义专业人员做的不提，普罗大众我们想通过培训打造热门，无异于白日梦。我斗胆认为热门爆款是偶发事件，但是同时，每个人或者企业仍然必须要学习短视频技术，这是人类在向人机合一人工智慧时代的发展的必然趋势，每一个新基数出来都带来了巨大商机。我想说的是，比起来技术培训更重要的核心命脉是看清自己要什么，个人来讲叫做IP定位，说白了就是，我是谁，我擅长什么，我想干什么，这辈子我热爱什么，假如可以再从生存角度高一点点去追问自己更好，假如不能，就问问自己现在在哪里？善于干什么？比如，我在太原，我可能适合卖小米、红枣、去考虑水稻就不合适。这是从生存角度考虑。这些其实是和段视频无关的，短视频只是一个工具，带我们生存、生活、甚至走向更好的理想的工具而已。只有回归生命本质，首先是个人，学习短视频才有意义，也只有把作为一个特别的存在的IP在网路上出现的时候，也才出来真正的网红。

企业在这个过程中，不是先茫茫然派遣几个负责人去参加学习，那不会根本上改变过著提升什么，最终可能落得人财两空，听懂了的自己回去干自己的账号了辞职了。没听懂的回来继续浪费著公司的时间和资源！第一，企业老总亲自挂帅，亲自学习，亲自动手。

第二，企业必须进行组织革命，2020年代之前可能企业还是一个金字塔结构，各级部门上传下达，层层布置分发任务，信息也要层层筛选才能到达，在短视频互联网的今天加入一个热门素材，一个新媒体人员想要去发，它必须要有这个时间节点，打一个来回深情才能去做的时候，黄瓜菜都凉了。企业要做好准备改造升级为矩阵式，蜂巢式的管理结构，取点中间节点。人和卫星信息都可以无障碍沟通到组织最高层。

第三，人员管理方面，企业CEO 就是头部，所有的办公室白领部门全部变成一个整体的有机体，这一个整体打造一个气质，把每一个组织周边的人都可以看做合作伙伴，都可能是连锁门店，为什么，李佳琪一个人就可以创造一家企业所有员工的产值，而我们短视频账号运营逻辑里面的热门是偶发性的话，那么也许下一个网红就是您门口的保安，你扫地的阿姨。为人处世，大学问，我们老祖宗留下来的学问依然福泽千秋。想想为什么抖音上曾国藩、王阳明老先生的视频都很容易涨粉，本质上长久的账号吸引来来自于账号主播的气场魅力，如果是企业道理依然行得通。

第四，打造家文化，极简文华。什么意思呢?你想想既然你想要红不过是说把咱们产品让更多人买单，更多人喜欢，更多人分享，那就是视频技术固然重要，比这个更重要的是你打造了人在你这里，获得快乐、安全、欣赏、收益、最好还不用操心，简单下单，简单收货，简单分享，简单赚钱，得到快乐和嘉许。不断获得滋养，那时候，企业账号不火都难。

第五，升级技术和设备，加油。待续

随著市场的发展和行业的规范化，想靠短视频赚钱仍然具有巨大的挑战性，但这似乎完全没影响无关的人想加入的心态，所以市面上也出现了各种薅羊毛、割韭菜的线上课程和培训。

我也参加过各种线上培训，一种是注重实操和作业的技能培训，为的是让你熟练掌握。一种是确实薅羊毛，水深，没有实操，假大空的培训，这种就是割韭菜了。

具体有没有用，还是要理性看待这件事，像短视频这类，没有人无师自通，一直都是在模仿，在对标，而且大部分东西都是需要学的，有些东西人家不告诉你，你可能一辈子都不知道。然后就是实操，有的课你听的时候感觉学会了很牛逼很厉害，一下课睡一觉又啥都忘了。另外有没有用也是可以看讲师的背书，看看这个人在行业里到底做的怎么样，这些都是可以做参考的，所以培训选对了，你的进步很大，选错了，可能会影响你对学习这件事以后都不会上心。所以如果你是真的想提升自己的专项能力，链接圈子拥有更深的积淀，培训这条路，始终都是要走的，如果有其他不明白的，欢迎私聊。

短视频培训不能一口否定他没用，但是很多培训机构都是半斤八两割韭菜的，他们做的就是一个信息差。很多在外界已经流传已久的消息，所有在抖音平台耕耘很久的自媒体人都已经知道的信息，他们会整理罗列，包装自己，然后对外宣传开课。

当你交了这个钱进去之后，他会给你花时间给大家整体做开课，差不多教完就没了，后续你有问题得不到解决。

做抖音其实这些资料都是有公开的，真真需要的是一个做抖音的老师傅可以带著，当你碰到问题可以咨询，他可以凭经验给你解决就可以了，用心做抖音摸索的很快的，培训机构还是算了吧。

祝你加油！