競選辯論隊隊長時應該說些什麼？
每周一聚餐，我請客。
一個辯論隊還需要競選隊長嗎？其實像這種小型團體，誰適合當隊長誰有凝聚力，大家心裡都有數，又不是學生會誰也不人是誰，天天一起開房備賽喝酒吹牛的，隊長還搞個競選感覺沒啥意義嘛
所以我院從不搞辯論隊隊長競選。看下一屆的帶隊，價值觀，對辯論的熱愛和責任感，直接由上一屆辯論隊隊長一年的接觸中進行評價直接任命。競選從來不應該決定什麼。用競選選上的，是最會競選的，不是最熱愛辯論的。競選儀式不是帶隊的要義，熱愛才是
你要明白，隊長，不是誰辯論強誰上的，他是一個行政單位，行政意義大於本身實力，我們選隊長，需要的是一個能管理辯論隊的人，這樣的人可以和隊員打成一片沒問題，但在關鍵時刻要能站出來，提出建議作出決定，管理能力才是衡量隊長的標準。至於打比賽能力，給副隊長就行了，除了輔助隊長管理之外，副隊長應該承擔起「打手」的責任，在隊長的帶領下披荊斬棘，一馬當先。（上述的話告訴你隊長要有威嚴，平時可以一起，但關鍵時刻要能鎮住場子，讓別人聽你的，要不然你的隊員們總是嬉皮笑臉，不利於培訓或者訓練的展開）
所以你講話的重點應該注重於行政方面，一我們的辯論隊為例:我們學院辯論隊是掛靠在院學生會學習部旗下的，那麼我們的隊長最需要發展的關係網就是學習部方面，和部長很熟是最好的，以後辦什麼事都方便，不行的副部也可以（但最好別擔任部長啥的，容易忙不過來）；
其次我們隊是有指導老師的，老師未必固定，但都是我們學院的，大體上就那麼多，和老師的關係就是成了衡量隊長的第二標準，你和老師關係好，那麼就會能爭取到更多加分、獎狀，那麼你的隊員就會獲得更多利益，更團結，更努力，反正好處多多，不做贅述了
在之後就是人際關係了，隊長不可能讓被全隊孤立的人來當，即使他符合前兩條，這點都懂，也不多說
至於熱情之類的，反正當隊長都是有熱情的，這事自己隨便編一下就好，怎麼順怎麼來
最後一定不能忘了辯論能力，大學不是官僚體系（不能否認確實有的大學是），一般不會讓外行管理內行，所以辯論能力也要說，能佔1/4差不多
大題就這樣了
不過以上是我對隊長這個職位的理解，你們那邊有可能會有別的想法，按照你們那邊的來
下一屆開始取消辯論隊競選制，選誰全靠中央研究決定！
競選啥啊，一般誰打的好並且能服眾自然就是隊長，辯論隊別搞民主競選，上任隊長欽定一般都還可以
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