我來說說我在的這個公司是怎麼從瘋狂加班變成長期965的吧。

這是一家創業公司，那時候我抱著當一名小弟的心態想來混日子，然後業餘時間寫遊戲。可惜，我剛來不久，其他員工集體離職，剩下一名暫時沒走，是怕我一個人抗不住。

我能看到公司里有牙刷和牙膏，可想而知，他們以前的加班是有多瘋狂。從最後一名員工嘴裡也聽到中秋節加班這種話，她平時的觀點也一直在表達加班很正常。

當然了，我接受不了加班，我沒加。不過，她對於我的開發效率，表現的有點驚訝，我看到她的表現，我也有點驚訝，因為我覺得那是正常的開發速度，我想像不到他們以前的開發效率是有多低。

後來招了幾個人，然後最後一名初始員工也走了。

老闆是我大學期的一位老師，我當時因為技術還行，就不小心被老師記住了，一直記了好幾年，他公司剛成立的時候找過我，但我當時在另一家創業公司，我是不可能突然走人的，就錯過了。幾年後剛好他需要人手，而我離職在家做獨立遊戲遇到了低谷，所以才找到我加入公司。

老闆平時不在公司（跑單全靠他），出於對我的信任，老闆讓我當負責人，管理公司（或者叫團隊比較合適，畢竟就那麼一點人）。從那時起，我想當小弟混日子的夢想也破滅了。

不過，還好，公司做管理系統的，對於我來說，沒有難度。每次拿到新任務，我都會理性判斷所需時間，從來都不需要加班，也不可能去加班。如果覺得任務時間不夠，我都會如實告訴老闆。

老闆也漸漸地被我影響，會把不加班這件事情當成理所應當。如果周六需要我外出演示，都會讓我調休（真·調休），平時交流的時候也會注意時間，如果發現快到下班時間，他會直接說第二天再討論，晚上除非特殊情況，都不會找我（找我也不需要幹活，會讓我第二天再干）。所以，我們公司經過這一次的大換血後了，從一家幹活效率低、需要瘋狂加班的公司變成了幹活效率正常、從不加班的公司。

當然了，我也不得不一個人干3、4個人的活，我從一個單純可愛的遊戲開發人員，變成了網站前後端、遊戲前後端、數值、設計各種雜七雜八都要做的雜技人員（我們公司的產品線確實很雜）。對了，我還用Unity3D做了一個一件生成設計圖片的工具，每次改排版、文字什麼的，都不需要手動去改幾十上百張圖了。

一直到現在，差不多6年的時間，是真的沒有加過班。但是，我也不得不說：對不起，公司還沒怎麼賺錢，沒能讓大家看到讓人激動的結局，讓大家失望了。我工資相對於同年齡的人，也低的不成人樣，但我生活很美滿就是了。

所以，是大家沒有齊心協力嗎？

不是的，是你，是在座的各位，都在等著別人齊心協力，而自己坐享其成，那當然不可能改變什麼了。

我曾經也去過另外一家遊戲公司，招聘信息寫著雙休，我就屁顛屁顛去面試，然後入職了。

不到半個月我就離職了，因為入職第二周開始就要我周六去上班，我拒絕了，過幾天我就離職了。

我找不到不加班的公司，我就自己做獨立遊戲，我就是不接受加班。

也許我來到現在這家公司，只是我運氣好。但，我也是靠著自己的臉皮厚才讓我們公司脫離了加班文化的。

那麼大家呢？是真的排斥加班嗎？

恐怕不是的，排斥加班的，早就換了另外一種工作方式了，只有不排斥的才會留下繼續過加班的生活。一邊排斥一邊又不敢走的，只能怪自己實力不夠，那就要多多努力提升自己了。

當然，有些人是迫不得已，比如小時候家裡環境不好，沒能好好讀書，找不到稱心的工作，這個沒辦法，只能說，認命了，這類人沒得黑，確實辛苦。

假如你是老闆，滿屋子人，第一個走的人，你對他什麼印象？

你要不要給他高績效、年終獎、評優、項目獎、升職、職級晉陞、更好的機會等等獎勵？

最後一個走的呢？

這個事兒有什麼難以理解的嗎？

幕僚告訴雞王，人類已經有了對付雞不下蛋的辦法：他們留出了一個雞蛋，只要雞們再不下蛋，他們就拚命抬舉這個雞蛋和它的媽媽。 ——《地球上只剩一個雞蛋》

因為誰也不想當第一個先走的。俗話說的好，槍打出頭鳥。當領導開始關注誰下班走得快的時候，先走的就是最倒霉的。每個公司都需要那麼一兩位勇士，先行邁出下班的步伐，後面的人就會跟著走了。

大家都在座位上消磨時間，都不願意下班。有次我等車輛，有些堵，在辦公室多帶了一些時間，就觀察大家，剛6點，沒人動。過了5分鐘，有勇士出發了， 接著開始陸續走人，除了真正活沒做完的，其他人7點就走的差不多了。

大家都是這心理，走別人後面，倒霉的都是別人。而且大家也不會團結的。畢竟工資又不是一模一樣，大家的關係也不是說能好到穿一條褲子，還是有要巴結領導的，要跟領導關係好的，所以沒人想自討苦吃。大家齊心協力都早早走也並不意味著上面沒辦法，只要跟你談績效，還是一盤散沙。

這個大家指的是誰？是公司現在的所有員工還是同樓幾個公司的員工還是周圍附近幾個樓的所有公司的員工？太泛指了

還有齊心協力走？作為無產者在沒有組織的情況下就是一盤散沙，有組織的情況下能組織多大呢？

公司可以使用把你們所有人開除然後再招新人，你作為一個打工者或者你們作為一群打工者瞬間失業，有多少人會能基本沒有影響？

當初美國工人為了8小時工作制團結起來包圍工廠趕走所有的新招募來的工人鬧的多大才能實現自己的訴求。你現在帶人包圍公司不讓別人來上班瞬間警察就給你抓了。

回到題目怎麼齊心協力，大家都包括誰？

個人觀點。

因為沒有辦法齊心協力啊。

同事關係是所有社會關係里最奇妙的一種。相處時間比親人、愛人都要久，為了同一個目標努力比朋友多，不像敵人一樣有不可調節的矛盾且有共同的利益，但是不能想愛人、親人一樣信任，不能像朋友一樣玩耍，不能像對敵人一樣堅定。生活上完全沒有關係，甚至工作上都不能完全信任。

這種關係很奇妙，相聚時還算OK，分離是不相往來。

比前任更加適合「最熟悉的陌生人」這個詞。

那麼，怎麼樣才能和這種關係的一群人齊心協力呢？答案是有一個足夠有個人魅力的領導、一個足夠獎勵的目標。而有這兩者都存在的時候，對於加班其實是自願的。二者存一的時候都不可能全部自願，畢竟工作只是為了更好的生活，而非生活本身。更何況為了工作而犧牲生活的空間和時間呢。

以上。

因為都想別人去當出頭鳥，在前面趟雷，自己在後面撿便宜唄。

這個要是能做到，我建議大家齊心協力一年不買房，讓房價降下來。

可是肯定有人不會聽我們的，房價一下降他就會去買，因為他怕你也這麼做，再次把房價推高讓他買不起。

而你對他這種背叛行為完全沒辦法。

我管這種行為叫——我不需要冒打老虎的風險，只要比你跑得快就行。

一盤散沙是沒法齊心協力做任何事的，何況你說這個是鬥爭，更加需要組織，指定策略，統一行動，尤其要震懾潛在背叛者。

每個地方總有幾個愛和直屬領導私下關係甚好的

因為大家不敢。

大家在等一個刺頭兒，站出來把老闆修理得服服帖帖一分鐘都不敢佔用，然後齊心協力一起下班就走。

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