做全職的話，去肯德基好一點還是麥當勞好一點。？
千萬別去肯德基！
千萬別去肯德基！
千萬別去肯德基！
雖然我只是個兼職但是我很負責任的告訴你去麥當勞吧！我在肯德基兼職，男朋友在麥當勞兼職所以基本兩家的情況都挺了解。
肯德基巨煩！
肯德基經常要賣卡，什麼大神卡拉，200塊錢的儲蓄卡拉，一大堆，經常要賣的。雖然你不是銷售但是基本上這些卡都是先內部消耗的，吃員工餐必須沖200塊錢的卡，不充不給點員工餐，就算你不吃管理組的人也會纏著你買，畢竟在裡面上班不好得罪人的，美其名曰反正都要吃肯德基充個200塊怎麼了，就是因為這樣的說辭讓我覺得特別噁心。
有的時候大神卡特別難買，這樣餐廳里每個員工必須在1個月內賣出3張大神卡1張200塊錢的卡。不賣就給你少排班，我們有很多員工賣不出去就只能自己沖。
每年還要給貧困山區的學生捐錢，除了全體員工統一捐款從工資裡面扣之外，另外每次吃員工餐必須捐一塊錢，不捐不給你點員工餐。
怎麼樣是不是很霸道！讓你不得不聽從它的指揮。
另外每個員工生日當月都是有50塊錢生日餐費，管理組是絕對不會提醒你的，巴不得你不知道有這筆錢。
再說工作上，規矩要求特別多，一個月累死累活也就3000多一點，經常3000不到，每個月就這麼點錢你還得沖它的卡，不是充一次就完事兒了用完了接著讓你充。我們店裡有好多阿姨都被忽悠轉全職都後悔了不只是充卡方面還有工作一天下來是真的累，回到家什麼活兒都不想干。
再說麥當勞，麥當勞就不會有什麼亂七八糟的卡讓你去賣了，就算賣也不是你賣。聽我男朋友說上打烊班的人有餐費，意思就是吃員工餐不給錢的意思吧，生日是88塊錢餐費，平常打烊多下來的可以員工分著吃，同事之間相處很愉快，規矩可能比肯德基要少一點。
可能每家店的情況都不一樣，但是肯定是八九不離十的，三思！
而且肯德基的待遇特別差，雖然會有五險一金但是其他福利基本上都沒有，獎金沒有，節假日禮物沒有，全職就給你買袋米買箱奶，遇上大方的店長還送黃金，聚餐的次數也要看店長了，所以遇到一個好店長也是挺重要的。
我之前的那個店長我真的一言難盡，疫情之後有一段時間沒去上班一聲不吭把你從員工群踢走，連做人最起碼的尊重都沒有最起碼說聲一聲吧因為你長時間沒來上班幫你做離職，而且我已經在那邊做了2年多了，期間關係還不錯，工資一發到手把她和幾個管理組都刪了，我的徒弟過了幾個月來找我也說一聲不吭把她踢出員工群了。
在肯德基上班就是要會拍馬屁，不會拍馬屁基本上不了位，經常要請他們喝奶茶什麼的。信好當初沒有上當畢業留在肯德基上班。
如果你做全職，來我們肯德基吧！為什麼呢？麥當勞肯德基其實工資都不高，薪酬沒有可比性。可比性在哪裡？因為我們從管理組到服務組都是越來越年輕化的，麥當勞的服務組據我觀察都是小嫂子多一點。而我們肯德基除開全職是小嫂子多一點外，兼職都是還在上學的小哥哥小姐姐或者剛畢業不久利用空閑時間找兼職的年輕人們。如果你是一個30歲以上的小嫂子或者是大小伙，你的工作崗位大多都在總配廚房，並不是年齡歧視，而是因為您這個年紀做事麻溜兒而且總配廚房很簡單（防杠申明：做漢堡廚房下貨就是最簡單的，PP站就是難記，濾油清鍋就是一回生二回熟三回四回麻溜兒）。
回到年輕化這個話題，你想你走到肯德基是不是想要看到更朝氣蓬勃的服務員而不是看見一個死氣沉沉的服務員。並不是說你30歲以上就老了，而是剛20多歲的時候是一個人最好的狀態，沒有經過社會的毒打，一份兼職也是全心全意投入熱情，看誰都是樂呵樂呵笑嘻笑嘻的。當然一個內向含蓄的小姐姐小哥哥也是不可能放在前台跟大廳的（防杠聲明：別說肯德基坑，浪費你青春，如果一個人出來找兼職全是對這份工作抱怨大多是你個人自身問題，前台大廳不放活潑開朗外向的小哥哥小姐姐，涼了）
對於招聘全職這個問題，從我大一到我畢業這幾年，肯德基很少招全職，全職基本都是幹了十幾年留下來的開店元祖。兼職一波又一波，新人流動性很大的，管理組流動性也大，有些人是太優秀被獵頭挖走去別的連鎖top了，有些人是志不在肯德基去考公務員了呀自主創業了，有些人是從一開始就打算離開的人，有些人依舊還在肯德基，他們一步一步走到今天的位置。
你問我喜歡肯德基什麼？
職場相對公平，升遷各憑實力而且雙商在線，更重要的是肯德基的人事氛圍而且管理上不僅年輕化而且人性化。薪酬待遇合同規定第一條百勝中國要求我保密。至少我滿意吧！
賣大神卡下載APP賣直播間券賣E卡都是小問題。那家公司還沒點KPI呢！！！
連鎖門店最重要的職能就是做好銷售搞好服務（當然遇到事兒精也是防扛的）。
瀉藥，我喜歡吃肯德基，我選肯德基
非要選餐飲行業嗎？我在ZARA上班，可以考慮一下快消行業，工資應該比肯或麥高點吧。
沒啥區別。哪個工資高去哪裡
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