職場新人被排擠，該怎麼做呢？

兩個月前新到一個外貿小私企，單位裏除了老闆全是女生。感覺自己一直融入不進去。平時只要老闆不在，她們都是熱火朝天聊天一天，由於工作內容不同，我比較忙些，只能戴著耳機度過一天。但也不想顯得不合羣，所以還是會插幾句話開開玩笑。一直知道她們有沒有我的一個羣，沒有把我拉進去的意思。聚餐之類的也是公開在辦公室聊，但就是不會叫我。喫飯下班從來不會有人等我，就算我主動去搭話。
我是不是被排擠了？因為畢竟也來了兩個多月了。過往經歷我真的沒有覺得我性格怪異不好交朋友的呀？我該怎麼做呢？
Ps，在同一個辦公室，她們的位置都坐在一起，而我在另外一張辦公桌，就是背對著她們。然後之前最新的同事也來了半年了。感覺她們都已經很熟很熟。

這不是被排擠了，是題主顯的太高冷了。

帶著耳機、背對著她們，這些行為讓我感覺是題主孤立了她們（開個玩笑）。

但這都不是問題，接下來教題主怎麼快速融入她們，並且成為好姐妹，哦不是，是好兄弟。

其實題主又被排擠的感覺很大程度是因為你和她們之間的溝通太少，我大膽猜測一下，估計是題主也不知道怎麼去和她們溝通交流，感覺沒什麼話題，那我接下來重點說一下怎麼去溝通，怎麼去找話題。

我在公眾號上寫職場時經常提到怎麼和領導拉進關係的要點，其實放在這個地方也完全適用，就是同鄉、同年、同好這三點，下面拆解來講解一下。

同鄉

這些同事有沒有老家和你一個地方的？有沒有住你同一個行政區的？甚至有沒有同一個小區的？沒有？隔壁市、隔壁區、隔壁小區的呢？對嘛，總有點關係嘛，實在要是沒有，你倆都是南方人，或者你倆都是北方人總能對得上吧，有道是老鄉見老鄉兩眼淚汪汪啊，雖然題主不至於兩眼淚汪汪，但聊天總是沒問題了嘛。只要這些東西有一點能對得上不就有得聊了？既然她們上班能聊的熱火朝天，說明工作氛圍輕鬆，題主為啥要帶個耳機裝酷呢？上去聊啊，說不定還能聊個閨蜜介紹給你。要是有人和你住得近上下班還能一起，就這樣還能讓你覺得被孤立了？我反正是不相信。

同年

你是95年的，她也是95年的，那你倆天然就被劃到一個圈子裡面的，和那些80後的大叔00後的小屁孩就是不一樣，你們有同年齡段的共同煩惱，有買房的打算可以聊聊房產，一起吐槽高房價，有結婚打算的可以聊聊旅拍婚慶，互相安利好的商家，這些都是話題啊，而且是長期持續的話題，我都給你安利了性價比這麼高的東西，你捨得排擠我？

同好

愛好這個東西真的是一大利器，無視年齡和地域，這堆同事裡面有沒有喜歡玩遊戲的？有沒有喜歡旅遊的？有沒有喜歡美食的？有沒有喜歡打麻將的？有沒有喜歡某明星的？有沒有喜歡某部熱播劇的？臥槽，這個話題下真的太多東西可以去說了。什麼？她們倒是有喜歡的，反而你一個都沒有？老大，這點東西不用教了嘛，去學啊，就找對應的那個同事去學！你遊戲玩不好？找她教你，麻將打得不好？找她教你！教人學自己的愛好是一件很有成就感的事情，沒有人能拒絕得了！

好了，就說到這裡了，題主自信點，你這個情況不是被人排擠了，只是別人覺得你太高冷了。

還有什麼問題可以在評論區寫一下，我晚上抽時間都會回答的。

前提是你給我點個贊，真的，求你了。

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已失效

做好自己，這是前提。其次調整心態，有些過程你必須經歷，成長的路上不可能都是歡歌笑語。

通常一個公司會有幾個派系，或者是不同的小團體。小團體之間，大部分都是對立的，你被這個團體排擠，就試著融入另外的團體，如果所有的團體都排擠，那你就要找找自身的原因了。

另外你要做的是不斷地提升自己的情商和工作能力。情商高的人到哪裡都喫得開，不太會成為被排擠的對象。而工作能力強的人更有機會成為部門領導，到時就有可能組建自己的小團體。就算沒有當領導，你優秀的工作能力也會得到別人的敬畏。

作為一名職場新人，很多時候你一定要有那一種人在屋檐下不得不低頭那種感覺，那麼這個時候你就一定要學會投其所好，你只有懂得了投其所好，你才能很好的打入到團隊中去，打入到他們的」心臟「地帶，才能很好的得到他們的認可，或者說讓他們承認你是他們團隊中的一份子，到那個時候就不會再出現職場老人欺負你這名新人的現象。

那麼當你被排擠的時候，更應該要撐握一些被排擠的應對方法，希望能幫到你。

1、調整心態，提高工作能力

職場新人遭遇老員排擠，在心裡上總會有一些不平衡，這時我們要學會調整自己的心態，不軟弱也不強硬，做好自身的工作，讓同事們覺得你是個有原則的人，同時提高工作能力，在工作上多花心思，也會讓同事對你另眼相看。

2、讓自己變得強大。

如果一個人有有著較大的影響力，那麼這個人的人際關係一定也不會差到哪裡去。當你自己變得足夠強大，別人就會高看你一眼，就會樂意與你交往。當然，這裡的"強大"有點略微的不同，這裡的"強大"指的是職場新人要快速的熟悉自己的專業技能，把自己的本職工作給擔當起來，並表現出自己的工作能力。這就是所謂的高調做事。當你表現出自己出色的工作能力，就會在你的職場環境中具備一定的影響力。這個時候，很多員工就會主動接近你，誰還會排擠你呢？

3、試著學會做人情。

在做人情這一方面，很多職場新人都在這一方面沒有經驗。甚至有的職場新人會想，大家都是平等的，憑什麼我要給你做人情？關係要想處好，是兩個人的事，你怎麼不來給我做人情？如果真的這麼想，那可就大錯特錯了，畢竟人家是老員工，人家在這裡有根基，而你只不過是剛剛來到這裡的一個小嘍囉。所以，如果想擺脫掉被排擠的情況，職場新人一定要學會做人情，跟老員工和同事們搞好關係。職場新人要放低姿態，不要總是有股年少時代的高傲，這就是所謂的"低調做人"。