導師定的課題自己感覺沒什麼意義，不知道為什麼要研究？
你的導師很年輕甚至博士學位都沒有嗎？你的導師很老以至於早就不參與學術交流了嗎？你的導師忙於開公司或者擔任行政領導而沒時間做科研嗎？你的導師從未承擔或完成過任何一項有價值的科研項目嗎？如果都不是的話，導師做課題可能不如你，但在選課題方面你和導師根本不具備可比性，千萬別用你的業餘去質疑導師的專業，否則只能坑了你自己。想不明白就去問，問不明白就一邊做調研一邊悶頭干，然後用數據跟導師交流。
當你開始做一個low 到爆又沒有經費沒有現場，可行性極差的研究的時候，你就不會去想什麼意義了，大家都是混口飯吃，不要為難自己，還是匿了吧
去做國防相關的科研，最有機會直接看到成果應用。
沒機會換導師的情況下。對待工作要專業，完成第一，自己的感受第二。大多數人工作都只是為了賺錢。不是為了自己爽。
約束條件給定的時候，最最優選擇，情緒是可以改掉的研究研究就有意義了。
首先，老闆研究的課題還是有一定的意義的，要不然他不會傻到沒意義還花自己的錢，如果你覺得沒意義，那你就做出來證明給你老闆看，這麼做出來的結果確實沒意義，沒做出來以前，無論是誰，都沒有資格評判，想要證明別人是錯的，那就拿出來它的結果證明是錯的，別沒深入之前就下結論
和師門其他人交流，看看別人的想法
和老闆談談，聽聽當時定下來時的想法，過程中要說出你的想法。
課題是一定要做的，如果你沒有想法，那就以老闆的想法為主。
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