疫情期間工作太難找，應該裸辭找工作嗎？
不邀自來，純乾貨，點進來來看，決定不後悔，我們的建議是千萬不要！！！
10個白領中就有7個在為跳槽行動，一個職場人，平均每2.5天，就會產生一次「裸辭」的衝動，對於90後來說，這種衝動似乎來得更頻繁一些
知名談話節目《圓桌派》其中一期中，討論「為什麼現在的年輕人，這麼喜歡跳槽？」，其中一個觀點是：其實喜歡跳槽的人很難拿到好的offer，也基本上買不起房子。
雖然很扎心，但也不無道理，而對於「裸辭」人群來說，衝動之下還有一個原因就是，——不願委屈自己，那麼裸辭之後的90後，過的都怎麼樣呢？
【本回答實習信息——搜狗投資者關係助理】
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求職小白都給我進來看！職業規劃/實習/內推/簡歷/面試/秋招/春招 ……任何個人規劃求職問題都可以來找UniCareer諮詢！
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任何個人規劃求職問題都可以來找UniCareer諮詢：【解決求職困惑，點擊這裡諮詢】?www.unicareer.com01「裸辭56天之後，我的心態崩了」
拿到年終獎就裸辭了，本來覺得之前的履歷還不錯，工作經歷能夠寫滿兩頁，信心滿滿覺得能很快找到新工作。結果處處碰壁，想要的崗位沒有消息，收到的offer又不想去。拖拖拉拉快3個月了，心態完全崩了。——歇斯底里的小菲
第一個月爽，第二個月找，第三個月慌……
最後隨便入職了一家公司，準備騎驢找馬了……
——明天不能賴床
工作的時候每天都想著炒老闆有多爽多爽，真炒了之後發現還是太衝動。別人離職後可以有錢出去旅遊一圈，而我是從出了公司大門那一刻就開始焦慮。——哈勒磊科
裸辭後的我是這樣的：興奮（終於爬出了巨坑）→ 冷靜（銀行餘額已不足）→ 找工作（我有3年經驗，不怕）→ 失望（被拒絕，各種看不上）→ 懷疑人生（焦慮、失眠、覺得自己是個廢物）→ 深夜痛哭（沒錢了）以上循環兩圈，一個正常人就該廢了。
——人來人往的荒唐
02有錢人都不敢裸辭，何況你不是
1裸辭不如被炒？招聘鄙視鏈了解一下
加利福利亞大學安德森管理學院做過一次實驗：
請來50位企業招聘專家，要求他們模擬為公司招聘一位市場經理，根據候選人的履歷打分。
提供給招聘專家們的候選人履歷幾乎完全一致，唯一的區別是一半招聘官拿到的簡歷上，候選人目前在職；而另一半招聘官看到的是候選人目前失業，上一份工作一個月前結束。
結果發現，儘管履歷相同，在職候選人獲得的評分要顯著高於失業候選人。
對失業和裸辭的歧視，我們能夠預見到，但調研結果依然讓人意外：我們通常以為只有長期失業才會招致招聘企業的歧視，但實際上這種歧視居然是離職瞬間立即生效的。
這公平嗎？不公平。但這是現實。
2.15000000競爭者，你只有3秒的機會
2018年，大學畢業生有820萬，加上每年的離職跳槽群體，你大概有1500萬左右的競爭者。曾有一位行業內排名很靠前的科技公司HR透露，1年內收到近50000份簡歷，邀請其中600人面試，最終錄取30人。
對於一個經驗豐富的HR來說，通常只需要3秒鐘就能判斷手裡的這份簡歷合不合適。在簡歷篩選這一關，會攔下一大半的求職者。至於是不是被「冤死」的，沒有人會在意。
3.2頁的工作經歷，HR可能直接放棄閱讀
簡歷不是越全越好，而是必須簡潔且有說服力。事無巨細的2大頁內容，一眼看過去又毫無亮點，與應聘崗位沒有多匹配，那麼HR可能會毫不猶豫的丟進垃圾桶。
如果你沒辦法把內容簡明扼要地表述出來，那麼看的人難免就會認為：你的編輯歸納能力有問題。你要做的就是在一頁紙之內，告訴HR：我就是你們要找的人！
03.3個步驟教你把裸辭危機變職場轉機
1如何在「赤貧」之前找到心儀下家？
裸辭之後最大的問題是，生活變得沒有規律，求職的事情一拖再拖，如果再碰上求職不順，很容易心態崩塌，懷疑自己。
所以建議大家在裸辭空窗期，一定要合理規劃生活，除了必要的休息和充電，還要把找工作這件事提升日程。
比如給自己設定時間線，最少要1個月內找到工作，然後倒推回來，給每個星期，甚至每天安排內容：花1周時間找心儀企業，1周打磨簡歷，1周準備面試，1周時間準備入職等等。
總之，一定要緊著一根弦，不能放任自己。
2沒有亮眼經歷，如何寫出亮眼簡歷？
- 關鍵詞匹配
越是針對性強的簡歷越容易受到認可，理解JD里的key words，是customize簡歷的基礎。每個職位都有自己對技能的關鍵詞要求，但通常行業內部都大同小異。
比如Financial Industry要求Analytical Skills，Consulting需要一定的Market Research Skills。但是所有Recruiters都看重的技能有：Problem Solving Skills，Team Player，Leadership Skills，Communication Skills，Time Management Skills等。
這就告訴我們，寫簡歷的時候，一定要把HR公布的崗位描述和能力要求放在手邊！對照著來描述你的經歷和成績！對照崗位描述的關鍵詞，與對方要求越吻合越好！
- 善用數字，讓成績更直觀
先用一句話概括做了什麼事情，取得什麼成績，最好用數字量化。
比如：擔任上海圖書館志願者活動團體負責人，任職期間，所帶團隊獲上圖志願「先進集體」稱號，個人獲「優秀組織者」稱號。
然後用STAR法則將動作分解，讓小事更具體。但是在實操中，很多同學分不清什麼是situation，什麼是task等等。所以最簡單的解決辦法就是學習句型直接套用，這裡的經典句型就是：
做了啥，已達到什麼目的，最後達成什麼結果
做了啥，通過什麼技能和手段，最後達成什麼結果做了啥，最後達成什麼結果
3如何導演一場HR滿意的面試？
- 反客為主
在面試中，面試官往往先在很短的時間內（通常不到30秒）產生一個「偏見」，再去尋找證據證實自己的「偏見」：「你看他果然不錯……果然很適合……」或者「我就覺得他不行，果然不行」。
所以如何讓HR在面試自己的時候進入一個「肯定」→ 「驗證肯定」的良性過程？對於求職者來說，有一個以不變應萬變的方法：反客為主。
即在面試的過程中將話語的主導權向自己這邊靠攏，將面試官的每一個問題都作為展現自己專業見解和知識的機會，最終「掌控」面試。
注意，這和喧賓奪主不一樣。反客為主的關鍵在於緊緊圍繞面試官的核心問題，然後進行循序漸進的延展，在這個延展的過程中植入自己的觀點，最終回答的落腳點依然要回到問題本身，自圓其說。
讓故事更動人
前面我們強調了STAR法則的重要性，但是講故事更高級的方法，不是結構縝密的流水賬，而是能打動別人。
就像國際知名廣告專業人西蒙·斯涅克（Simon Sinek）在他的TED《偉大的領袖如何激勵行動 How great leaders inspire action》中，分享的「黃金圈法則」一樣：
你需要從內往外的思考（Why - How - What），講出你的故事，才有可能打動別人。
比如在故事開始之前，你可以先告訴面試官，我為什麼要講這個故事：因為在這次經歷中，我的領導組織能力很突出/業績完成的非常好/團隊配合很默契……
然後再按照正常順序說出事情經過，詳細講解每個階段的目標，以及完成目標的方式、結果等等。
事實上，後面說什麼已經不重要了，面試官會跟著你的設定走進你的故事，自己去尋找理由，驗證你前面說的那個「Why」。
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【UniCareer今日實習信息——搜狗投資者關係助理】
崗位職責：
1、協助整合互聯網行業日報；
2、協助整合公司相關基礎財務和運營數據；
3、協助整理和歸納賣方報告的財務預測和核心信息；
3、協助整合行業與可比上市公司財報的核心數據和內容；
4、協助整理機構投資人資料庫；
5、其他必要的有關行業和市場報告的翻譯工作等。
任職要求：
1、本科及以上學歷，金融和財經背景優先；
2、優秀的英文閱讀翻譯能力；
3、熟練使用Word、Excel和PPT 等常用辦公軟體；Excel建模能力是加分項。
4、做事踏實，注重細節，學習能力強，能快速領會要求。
5、一周至少保證4天實習，實習期至少3個月，可遠程辦公，最好11月25日前能到崗。
簡歷發送郵箱：[email protected]
【求職乾貨傳送門】面試乾貨丨面試中千萬不能問這4種問題！求職乾貨 | 應屆生必讀: 這樣交「五險一金」的公司千萬別去!熱點解析丨貧富差距從出生就開始了：香港，未來的中國一線城市縮影行業揭秘丨各行業應屆生薪資曝光，工資最高的公司竟是這家？學員戰績 | 恭喜范同學斬獲頂級諮詢公司助理顧問全職Offer！
UniCareer，專註技能提升的職場大學。職前教育領域唯一獲近2億C輪融資的在線職場大學；職前教育領域唯一被UBS、嘉實、蘋果、Amazon、歐萊雅、華為、網易遊戲、益普索、融創等上百家頂尖名企官方企業人才培訓＆招聘合作的在線職場大學；職前教育領域唯一被耶魯大學、哥倫比亞大學、康奈爾大學、倫敦政治經濟學院、南洋理工大學、清華大學等超30多所名校官方認證＆課程採購的在線職場大學。UniCareer授權轉載，如需轉載請聯繫原作者版權聲明：UniCareer除發布原創求職乾貨文章及獨家講座福利等優質內容外，致力於分享優秀求職乾貨文章。如涉及版權問題，敬請原作者原諒，並聯繫UniCareer進行處理。同時，UniCareer也非常歡迎品牌的推廣以及戰略合作。編輯於 2020-11-19繼續瀏覽內容
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獵頭Aimsen公眾號：埃摩森獵頭圈 | 助力個人職業成長、求職、面試、跳槽沒有任何一種工作，是不委屈的
馬雲說過，很多員工離職，原因只有兩個：1、是錢沒給夠。2、心委屈了。
這些歸根到底就一條：幹得不爽，工作太委屈了。
「工作太枯燥了，每天都在重複機械的事情，看不到自己的前景在哪裡？」
「同事很不好相處，領導也不好。」
「工作特別辛苦，每天都要加班，工資低。」
每個人都覺得自己的工作，特別委屈，每天工作都不開心，特別想辭職。
在綜藝《藝術人生》里，曾有一期主持人問劉若英：
「為什麼你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道生活中遇上難題的時候，你不會很氣急敗壞嗎？」
劉若英說：「那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。」
確實是這樣的。
也許我們每個人做的工作內容不一樣，辛苦程度不一樣，面對的壓力和困難不一樣，但每個人的工作，都各有各的苦。
有句話說得好：用開心來衡量職場，是最不成熟的表現。
職場是沒有容易兩個字，也很難時刻擁有開心快樂。
如果因為工作不開心，就要一直跳槽下去，直到找到能讓自己開心的工作恐怕很難。
沒有一份工作是不累不委屈的，我們首先要做的就是接納職場生存規則，學著改變自己的心態和行動，讓自己在職場上避開委屈心態。
只有避開委屈心態，才能聚焦問題本身，有效分析問題，精準解決問題。
裸辭前，先自檢下這些條件
辭職容易，入職難！
對於大多數人來說，辭職是分分鐘的事，沒有任何阻擋，只需跟領導說一聲，再遞交一張辭職申請單就ok了。
可是找工作呢？往往就是另一番景象。
每天往不同公司跑，來回一般要兩三個小時，面試卻往往只用兩三分鐘便結束，而且通常的面試結果是：
等通知。然後再沒有了然後。
最後，有可能半個月、一個月，甚至半年時間都找不到適合的工作。
所以，裸辭成本太大，辭職需謹慎！
因此，不管你現在多麼不想干，裸辭之前一定要考慮好以下這些問題：
一、目前儲蓄夠用多久
這是個最現實的問題，在沒有收入的情況下你能堅持多久。
如果一旦辭職就陷入「貧窮」境地，那麼心裡就會慌張，對工作的選擇就會盲目。
因此想要裸辭，你需要盤算你的「糧食」夠不夠，你至少要做好承受三個月沒有收入的準備。
二、裸辭之前你有什麼
職場很現實，不論你到哪個公司去工作，其實公司最看重的就是你的工作能力和工作態度。
所以在裸辭前，你要好好盤點一下，當前你有哪些能力？你的這些能力是不是足以支撐起你在職場當中會有一份好工作的可能性？
具有「隨時能找到工作的能力」能讓你遊刃有餘，這對於找到更高性價比的工作是個必備要素。
三、你的下一個職業目標是什麼
這個問題是最為重要的，如果沒有目標，不知道做什麼的話，只能漫無目的去投簡歷，然後就是打遊戲、睡覺。
在裸辭前，至少要有自己的目標和計劃，有目標才能更好地度過這個空窗期，而不是被逼到極限後哪裡要人就去哪。
知道自己該做什麼，確定目標，才能最大程度上減少辭職期的壓力。
總之，每一步棋都要深思熟慮，這才是你最該做的。
最後的最後
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沒有任何一種工作，是不委屈的
馬雲說過，很多員工離職，原因只有兩個：1、是錢沒給夠。2、心委屈了。
這些歸根到底就一條：幹得不爽，工作太委屈了。
「工作太枯燥了，每天都在重複機械的事情，看不到自己的前景在哪裡？」
「同事很不好相處，領導也不好。」
「工作特別辛苦，每天都要加班，工資低。」
每個人都覺得自己的工作，特別委屈，每天工作都不開心，特別想辭職。
在綜藝《藝術人生》里，曾有一期主持人問劉若英：
「為什麼你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道生活中遇上難題的時候，你不會很氣急敗壞嗎？」
劉若英說：「那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。」
確實是這樣的。
也許我們每個人做的工作內容不一樣，辛苦程度不一樣，面對的壓力和困難不一樣，但每個人的工作，都各有各的苦。
有句話說得好：用開心來衡量職場，是最不成熟的表現。
職場是沒有容易兩個字，也很難時刻擁有開心快樂。
如果因為工作不開心，就要一直跳槽下去，直到找到能讓自己開心的工作恐怕很難。
沒有一份工作是不累不委屈的，我們首先要做的就是接納職場生存規則，學著改變自己的心態和行動，讓自己在職場上避開委屈心態。
只有避開委屈心態，才能聚焦問題本身，有效分析問題，精準解決問題。
裸辭前，先自檢下這些條件
辭職容易，入職難！
對於大多數人來說，辭職是分分鐘的事，沒有任何阻擋，只需跟領導說一聲，再遞交一張辭職申請單就ok了。
可是找工作呢？往往就是另一番景象。
每天往不同公司跑，來回一般要兩三個小時，面試卻往往只用兩三分鐘便結束，而且通常的面試結果是：
等通知。然後再沒有了然後。
最後，有可能半個月、一個月，甚至半年時間都找不到適合的工作。
所以，裸辭成本太大，辭職需謹慎！
因此，不管你現在多麼不想干，裸辭之前一定要考慮好以下這些問題：
一、目前儲蓄夠用多久
這是個最現實的問題，在沒有收入的情況下你能堅持多久。
如果一旦辭職就陷入「貧窮」境地，那麼心裡就會慌張，對工作的選擇就會盲目。
因此想要裸辭，你需要盤算你的「糧食」夠不夠，你至少要做好承受三個月沒有收入的準備。
二、裸辭之前你有什麼
職場很現實，不論你到哪個公司去工作，其實公司最看重的就是你的工作能力和工作態度。
所以在裸辭前，你要好好盤點一下，當前你有哪些能力？你的這些能力是不是足以支撐起你在職場當中會有一份好工作的可能性？
具有「隨時能找到工作的能力」能讓你遊刃有餘，這對於找到更高性價比的工作是個必備要素。
三、你的下一個職業目標是什麼
這個問題是最為重要的，如果沒有目標，不知道做什麼的話，只能漫無目的去投簡歷，然後就是打遊戲、睡覺。
在裸辭前，至少要有自己的目標和計劃，有目標才能更好地度過這個空窗期，而不是被逼到極限後哪裡要人就去哪。
知道自己該做什麼，確定目標，才能最大程度上減少辭職期的壓力。
總之，每一步棋都要深思熟慮，這才是你最該做的。
最後的最後
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不請自來哈。
先說明一下「疫情期間工作太難找」，個人覺得只是找份工作其實真的不難找，只是相比於往年，選擇性確實降低了。要想找一份工作很容易，但是你要找一份你自己滿意，公司對你也認可的工作，確實比較難。但其本質上也是自己缺乏核心競爭力。
至於是不是應該裸辭找工作，這個問題，個人覺得還是要慎重考慮，因為你當時以為的一時裸辭一時爽，一直裸辭一直爽，其實則不然，
第一種情況是你沒有明確的目標，只是單純的不滿現狀，不滿領導之類的，反正就是單純的不想幹了，然後你又沒找好下家，只是想著先辭了，出去再找。都沒想過萬一暫時找不到怎麼辦？錢不夠了怎麼辦？如果有車貸房貸更要怎麼辦?之類的問題。當你裸辭後你的存款如果還行夠你生活5~6個月以上即使暫時找不到工作，你的心態也許會好點，但是如果存款少點，一到兩個月還沒有找到滿意的工作的話，很多人就開始變得焦慮，情緒不穩定，這時候不穩定的情緒會影響你理智的思維判斷，會降低你的預期標準，想著只要能找到份工作就行，當然這時候可能還伴隨著但是裸辭的後悔情緒，整個情況和心情會變得糟糕，壓力隨之增大，現實情況完美脫離你的預期。
第二種情況就是目標已經明確了，想要裸辭轉行，學習新技能，比如我就是裸辭轉行學習互聯網運營（戳它了解更多）一個多月了。我的這種情況是原來的工作時間長，個人時間少，學習的時間和質量很有限。這種情況一般都是經過前期自己的評估，給你自己留夠生活學習經費，而且目標明確，也想過萬一失敗是否能承擔後果等。但是相對我而言年齡還有優勢，也沒有來自家庭方面的壓力，有很多試錯機會。
這兩種情況也要根據自己的年齡視情況而定，因為年齡越大，試錯成本越高，可以先騎驢找馬，或者想全職好好學習一門新技能，但要盡量規劃一下，至少要讓自己的後續生活有保障。這樣才能談其他的。
希望對你有用！
如果你手裡的錢，只夠你維持當下的生活質量過1-2個月的話，就不要想什麼裸辭了。
如果你手裡的錢，夠你維持當前生活質量繼續6-12個月的話，工作上又遇到很不爽的地方，或者覺得難以忍受的地方，年紀又低於35的話（最好低於30），可以賭一把，至少過上幾個月飽食終日、好吃懶做的生活。
別人問我的夢想是什麼，我就會很認真的告訴他，我的夢想是過上飽食終日、好吃懶做的日子。失業以後，真的每天都是這樣的日子，如果你不擔憂未來的話，幸福的不得了，天天都是星期六！每天躺在床上玩手機，無所事事的不知道要做啥，沒有KPI，沒有PPT，不用寫總結，真的是特別的爽！每天能幹的惟一跟掙錢（賠錢）有關的事情就是炒股，周末股票市場不開盤，都閑得發慌，掰著指頭數距離周一9點看盤前競價還有多久。
反正日子過不下去，那也是半年一年以後的事情。說不定半年以後，大環境更差了呢？到時候怎麼辦呢，到時候再想吧！半年一年以後的事情誰能知道？
如果是寫代碼的，不要求管理崗，技術本身還可以的，當前這個就業環境，裸辭問題不是太大，哪怕新工作加薪的可能性不大，但實在沒錢了找到個和前一份工資持平或者略微降低的，並不難。
做產品的，做運營的，做市場的，做商務的，想找到個合適的工作就太難了。疫情到來的影響，不只是很多公司死了、業務涼了，還有謹慎情緒。就算公司情況還可以，甚至還不錯，但也不會貿然起新項目，花錢會很小心，對成本會很敏感。打工的人也會很小心，花錢謹慎，跳槽謹慎，不挪動意味著沒有流動性。眼下就是缺少新項目，同時人員流動性不足，對於求職者來說機會相比正常光景就只是幾分之一的機會。
不是自己背後有很強的資源，或者是程序員這類在自身行業掌握根本性的生產力的，就別自己給自己的人生加難度了。尤其是有家有室有孩子的。
LinkedIn領英LinkedIn領英，幫助職場人走好職業發展的每一步4分已失效正經說一句，是不是裸辭，看你自己的人生規劃。被裁員是無可奈何，自己主動辭職，總是要有目的性和計劃性的，比如說太累了身體快垮了，需要調養身體；或者說想去脫產上學深造，提升下自己多拿個文憑；或者是想回家搞創作，實現些自己在公司上班沒法做的事情；哪怕是我就是想拿出一段時間來出去玩，踏遍祖國千山萬水。如果沒想清楚辭職以後做什麼，不管大環境是什麼樣子的，都不該裸辭。
每個月到點是不是有收入到賬，在精神層面有本質的不同。沒想好接下來怎麼辦就裸辭，結果就是你每個月沒有了收入，要自己去交社保醫保，有房貸的話以前每個月補貼你一點兒公積金也沒了，沒了公積金的這個缺口還得由沒有收入的你自己掏錢填上，這是里外里雙倍支出的心理體驗，而不是單單收入為0。
還有一個現實是，在公司這個組織下面通過個體協同可以創造出遠遠高於個體產出價值之和的價值，當你自己一個人想創造價值的時候，絕大多數人都要面對自己根本創造不出跟原本工資相近價值的現實，能拿到的金錢回報就更少了。
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