無經驗面試新媒體運營，有什麼技巧嗎？
請教大神沒有經驗能不能面試新媒體運營？要怎麼做？
題主的問題是無經驗面試新媒體運營，也有很多大佬回答了怎麼寫簡歷和怎麼面試的技巧。
無經驗，真的直戳淚點啊！
我想說的是，無經驗必然要經歷學習和建立作品集階段，只寫簡歷用套路面試，沒有實質上的經驗和項目也是很難成功的。
畢竟現在連應聘實習生都要求有運營經驗了。
所以，你一定要有拿得出手的作品，才能考慮後續的簡歷和面試問題。
當你還沒有作品經驗的時候在招聘網站和心儀崗位HR溝通的的時候，一定遇到過已讀不回的情況吧？
可能的情況是，HR看到你沒有相關經驗就覺得沒必要理你了，就別想著面試了。
來說說我自己的背景吧。
我也是無經驗轉行的新媒體運營崗位。
上大學的時候，因為讀的師範生，從來沒想過職業規劃的問題，心裡想著，再怎麼不濟也能當個老師吧。後來我才知道，那時候這麼想的自己是多麼天真。
當了老師以後，發現老師並不是我憧憬的那樣，毫無目標。每天就是上課修改教案，還要隨時加班。白天上課，還要管著學生這樣那樣的瑣碎事，晚上還要提醒家長監督孩子寫作業，偶爾還要用休息的時間來和家長溝通。寒暑假也要準備教案，生活枯燥無趣，頭髮越來越少。
在朋友圈看到有個大學同學並沒有當老師而是選擇了互聯網新媒體行業，和他聊了聊了解到雖然平時忙點，但是月薪還是能過萬的，上下班也還算準時，公司也有年假可以到國外旅遊，最主要的是有個奔頭。再看看自己拿著死工資，像老媽子一樣督促學生交作業，心裡很是羨慕。為了過上自己想要的生活，我決定辭職轉行找到能讓自己有盼頭的工作。
不過求職並不順利，因為一直在教學，對其他行業的知識一無所知也沒有任何經驗，沒作品，缺經驗，接下來的面試在一面過後毫無意外的沒有任何音訊。也被家人埋怨：為什麼要辭掉這個穩定的工作？
於是就自己報了網課學習想更加深入了解。
學習期間我也接著向各個公司投遞簡歷，想著為以後的面試提供些經驗。在面試之前分別了解了公司的企業文化，並閱讀了部分公司公眾號的推文，不知道是不是學習時間的增加，專業知識懂得多了，帶著自己的作品，面試更有底氣了。慢慢地，居然有公司通知我複試！
那之後過了一周，我本以為沒戲的公司，居然給了我錄取通知。真是做夢都沒想到。雖然失去了寒暑假，但是生活有了目標。下班有時間健身，放年假的時候終於也可以好好放鬆了
大家肯定也有不少想轉行新媒體的，沒有經驗是轉行的通病，我是通過學習系統知識+做項目的方式獲得offer的。接下來我會向大家分享我的學習和求職經驗，一步步帶著你制定自己的求職策略，希望對你們有所幫助！
——————————————長文乾貨，一定要讀完！————————————————
一、沒基礎怎麼轉行新媒體？
二、零經驗怎麼建立作品集？
三、沒經歷怎麼寫簡歷？
四、沒目標怎麼找工作？
五、沒自信怎麼參加面試？
一、沒基礎怎麼轉行新媒體？
剛開始我也不知如何入手，一開始完全不知道怎麼寫文章，營銷類文章和小學生作文可完全不一樣。這幾年的工作經驗其實與剛入行的畢業生沒有什麼區別，原來我離新媒體那麼的遙遠。每次看自己寫的都還挺符合要求的，可是又被老師挑出一大堆毛病來。看著老師的評語又苦惱半天，推翻重寫。
後來，我全身心地投入到課程的學習中去，學習運營工具的使用，學習內容營銷，差不多上了200多節課程，30多次實操，超過120個小時的學習才能完成運營知識的學習以及項目的積累，總算從不及格到勉強及格了。
那麼，新媒體運營都需要學習那些知識和技能呢？
我們的目的是拿到新媒體運營崗位的offer，一定要看崗位需求是什麼，我們就學什麼。
大概看看新媒體運營的崗位JD：
拆解可以提取到以下關鍵詞：
概括一下我們要學習以下技能：
內容生產、渠道運營、商務合作、活動策劃、用戶調研、數據分析、文案策劃、溝通合作
在這裡我就不展開講了，要是展開講不知道要說幾千字了orz
這裡有我學習過的免費課程，另外，我自己的公眾號也整理了一些相關資料，文末有具體的獲取方式。
二、零經驗怎麼建立作品集？
系統學習了理論知識後，就可以開始做自己的作品集了。
什麼是作品集呢？
作品集有兩種類型：
體現專業能力的作品集：體現你寫作能力的就要寫一篇原創文章，體現策劃能力就要有策劃案等
體現專業思維的作品集：比如應聘新媒體營銷崗位，你可能需要按照公司的具體情況做一個詳細的工作計劃。
對於無經驗的我來說，選擇的是第一種，自己創建一個公眾號，把自己的學習過程記錄下來。
我之前並不知道養號、拆號、競爭分析、SEO這些內容，我用了一個星期來經營的公眾號粉絲只有個位數。
我一下子心灰意冷了……難道自己的選擇又錯了嗎？
不過看了一些大號的成長過程，一開始也沒有多少粉絲，都是靠堅持認真做內容最後才發展成萬粉大咖的。
於是接下來的幾個星期，在老師和同學的幫助下，我用學過的知識認真運營自己的公眾號，認真排版，認真寫文，每個星期終於可以增加十幾個粉絲了！
當然你也可以選擇自己感興趣的內容來做。
但是要記住的是：
一定要認清自己的定位。不要想到什麼就寫什麼，什麼火就寫什麼。
適當蹭蹭熱度也是可以的，但是要結合自己的定位。
如果認不清找不到自己的定位，粉絲很容易流失。
做自己擅長的領域，有利於更持久的運營。
有了作品集，面試的時候就有了底氣。
你就可以圍繞自己創立的「新媒體賬號」為項目，以銷售或者幫忙銷售某一個產品為目標，然後通過從零推廣和運營這個「新媒體賬號」。利用事實和數據，說明你已經具備新媒體運營的能力。
如果你有能力有時間針對要面試的崗位需求做一個作品集是最好的了，可是需要大量的調查和時間。
三、沒經歷怎麼寫簡歷？
有了項目的作品集，就可以準備寫簡歷了。
最開始，你的線上簡歷是不是也是這個樣子呢？
一開始求職的時候，我的簡歷就是這個樣子，我不是太重視招聘網站的在線簡歷，就非常簡單的寫了寫基本情況，結果就是，無人問津，已讀不回。
如果不詳細的把項目經歷寫出來，別人是不會發現你的才華的。
所以在線簡歷也要好好填寫！
後來在前輩的指導下，我利用STAR原則修改了簡歷，整個簡歷的level都提升了！
下面來手把手教你怎麼寫簡歷。
首先，準備你自己的經歷庫。把自己的經歷都例舉出來，有的經歷沒準還可以和你的目標崗位掛鉤哦。
然後，把自己的經歷與崗位提取的關鍵詞相匹配
最後就是利用STAR原則優化了。什麼是STAR原則呢？
情境(Situation) :指你所做的工作的背景信息
任務(Task) :指你工作的目的，就是你要達到的KPI， 或是要解決的問題
行動(Action) :指你為了完成任務而採取的行動方法
結果(Result) : 指你的行動最終達到的效果
以一個工作經歷來舉例：
這樣是不是能讓HR更加清楚你的能力了呢？
當然不是把你的每一項經歷都拿來優化，要撿跟崗位最匹配的環節，重點梳理，邏輯清楚，最重要的是要有數據，有結果。
四、沒目標怎麼找工作？
現在的求職網站很多，職位也很多，雜亂的看不過來，沒有求職目標就更不知道怎麼找了。
有的不符合我的求職目標的也會被頂上來，有沒有投遞過簡歷也總是會忘記。
我自己的經驗是做一個這樣的求職表格。
就像這樣↓
我們根據最不能妥協的條件，選5-10個目標崗位。
可以先把目標崗位列出來，綜合行業、薪酬等做一個大致排序。
這樣做就不會太亂，查找的時候一目了然。
那麼，如何精確地確定崗位目標呢？可以從以下幾個點來考慮：
1.根據工作內容篩選
比如你想應聘的工作內容是運營，運營又包括：新媒體運營、產品運營、社群運營、電商運營等等。可以根據自己的情況進行篩選。
2.根據行業篩選
比如你在教育或者遊戲行業有相關經驗，又或者常常旅遊，對旅遊感興趣，都可以根據自身情況篩選。
3.根據企業使命篩選
不同企業他們的使命不同，每個人都會被不同的使命所吸引，會選擇會讓自己感覺到驕傲的工作。比如你是一個遊戲的人，那麼從事遊戲方面的新媒體運營崗位可能會更讓你有成就感。
4.根據工作城市篩選
有的人會考慮離家的距離，想回家方便就選擇離家近的城市。
有的人會考慮發展前途就會選擇北上廣等一線大城市。
這個就不用多說了~
5.根據公司文化篩選
公司文化也是相當重要的，有的公司可能會要求正裝上班比較規範化，有的公司像有些互聯網公司氣氛就比較輕鬆。就看自己喜歡什麼樣的工作氛圍了。可以提前在網上看看員工評價，有條件也可以實地考察。
6.根據最低可接受薪酬篩選
找工作最在意的果然還是錢啦！
不過千萬不要被表面所迷惑，最好確定一下福利待遇，比如：是否給交五險一金，是否雙休，加班有沒有補助，是否有帶薪年假等等。大公司福利待遇還是有保障的，小公司可能會含糊一點，所以一定要問清楚！綜合考慮性價比！如果一開始就達不到自己的預期目標還是選擇其他的看看。
五、沒自信怎麼參加面試？
做了那麼多努力，終於到了面試的環節了！
首先就是自我介紹。
不知道你的自我介紹是不是像我剛開始面試一樣：
我叫xx，畢業於xxx大學，大學專業是xx，今年xx歲。之前在xxx公司工作。
這些簡歷上都有的東西，又複述了一遍，然後面試官的笑容漸漸尷尬。
其實，面試官已經看過你的簡歷了，再說一遍就顯得經驗不足了。
自我介紹的時候建議加入職業目標，積累的經驗和申請理由等內容來介紹，盡量把自己的特長展示出來。
我是xx。我在xxx大學取得了xx學位。最近我致力於運營公眾號，自己創立的「xxx賬號」為項目，以銷售產品為目標，然後通過從零推廣和運營這個「xx賬號」，每月發表文章，3個月增長了1000+粉絲。
這樣是不是增強不少說服力呢？
其次，要針對崗位做準備，了解公司業務，根據崗位要求做客觀的自我評價。
這就有必要提前準備面試問題了。這裡有最常被問到的幾個問題：
你為什麼選擇新媒體運營這個崗位？
表達你對於這家公司的嚮往
將你的技能和經驗與這個崗位聯繫起來
將這個崗位與你的職業規劃聯繫在一起
你為什麼會選擇我們公司？
建議從企業的產品和認同企業的使命等角度來回答。
你的優缺點是什麼？
優點：選擇最突出的兩三點即可，並要和公司崗位要求匹配，比如策劃能力，寫作能力強，善於溝通等
缺點：拿出誠意陳述自己的缺點，比如太過追求細節，導致工作不能準時完成。並且要及時補充解決方案，比如我應該改變自己的工作方式，合理安排時間等等。
最後，心態要保持平和，及時復盤。
就算遇到態度很差勁的面試官，也不要沉不住氣，最多就是拿不下offer。即便如此，你也可以通過面試吸取到的經驗在以後的面試中表現更好。
總結
以上就是我嘔心瀝血花了好幾個小時才碼出來的無經驗面試新媒體運營的技巧了~
找工作不是那麼輕鬆容易的事，也是要靠不斷學習和努力和一點點運氣的。
希望這篇文章能給0經驗的朋友們一點幫助~~~
如果覺得寫的不錯，順手點個贊哦，也歡迎給我評論！
HELLO EVERYONE!好男人就是我，我就是好男人。想要新媒體面試成功，做好面試準備非常重要，新媒體人或者是剛轉行新媒體運營的同學們在面試的時候都需要注意很多問題。
??首先，你需要對小紅書，知乎等平台有初步，甚至深度的認識，要知道它們都是做什麼的，內容一般都有啥，要學會去使用它們??
其次要對面試的公司有一定了解！要知道它的面試公司運營項目以及運營的賬號，在面試過程中可以把自己對運營賬號的想法結合現狀去做闡述和分析。
面試當然少不了問題，要對常見問題要做好預設回答，可以從網上，知乎等平台搜索一些新媒體運營的問題，這樣在面試過程中如果涉及到此類問題，場面就不會很尷尬！
可以先通過一些公司，機構進行初步培訓，如「半撇私塾」等，這些都是正規新媒體運營機構，而且免費培訓大家 ???比如半撇，目前已有8w+學員參加，不怕你入錯坑~
?我原本也是一名小白，自從跟了新媒體運營運培生計劃後才慢慢了解了新媒體這個行業。
零經驗想面試新媒體運營，想通過必須要掌握基礎的知識吧？比如新媒體運營是什麼？新媒體運營具體職能？如何在面試中體現你的能力等等，作為一個看了超多運營面經的過來人，內容有點長，建議先馬後看哦~點贊收藏不迷路
無經驗面試新媒體運營，不知道題主是通過簡歷篩選等待面試階段，還是想提前了解面試技巧。不管如何，還是先把簡歷技巧貼上來啦。無經驗面試新媒體運營，不知題主是專業非相關的應屆生還是轉行的職場人呢？但具體的思路都是一樣的，就是從自己過往經歷中檢索有無新媒體運營相關經歷，然後把它展示出來。下面我以應屆生身份為例，簡單說明簡歷該如何寫：
思考一下，你是否在大學期間是否有運營過學校或社團公眾號、微博號、抖音號，是否有參加過互聯網+等創新創業課程，我的建議是找到新媒體運營應聘JD，然後按JD撰寫簡歷；簡歷怎麼寫可以參考如下：簡歷上的哪些內容才是招聘者「HR、用人部門、老闆」 眼中的乾貨？ 關於簡歷網站：我個人推薦可使用五百丁、超級簡歷等，重要是簡潔！！
簡歷撰寫有幾個要點：
- 1.頁數控制在一頁
- 2.基本信息只寫姓名、手機號、郵箱
- 3.簡曆命名：公司崗位+姓名+特別好的經歷/背景
- 4.畢業時間具體到月份，如2021年6月本科畢業
- 5.獎項經歷可同類合併
- 6.可倒敘撰寫，把自己最亮眼的經歷擺在簡歷前部分
- 7.簡歷最重要的是看匹配度，如果運營簡歷中提到微博、公眾號等，那麼就一定要把相關經歷寫上去（一定要提到相關平台），實在沒有也要展示相關能力，比如文案能力、策劃組織能力等等
簡歷最重要的是實習部分，如果沒有實習經歷，與崗位職能相關的校園經歷也可以往上靠，重要的是用數據量化思維展示能力，而不是泛泛地說自己做過什麼。
上圖是我從boss直聘上找到的新媒體運營JD，可以歸納為以下幾點：
- 有產品定位能力，了解公司產品及受眾
- 多渠道平台運營能力，公眾號、微博、抖音
- 內容撰寫能力
- 數據分析能力
- 用戶維護能力
如果你運營過學院或社團公眾號，那麼你就可以寫：
- 本人負責學院/社團公眾號的選題策劃、內容撰寫及編輯排布內容。累計輸出文章xx篇，總閱讀量為多少，點贊量為多少，轉發數為多少；運營期間實現公眾號粉絲增粉多少（數據要體現你個人能力，數據不好就不要寫）
- 本人定期對公眾號閱讀量、點贊量、轉發量進行數據統計、評估，並制定xx優化方案，實施後使得閱讀量等數據增長xx%（體現數據分析及優化能力）
此外，關於社群維護、活動策劃的能力也是很重要的，重要的是量化思維描述。 那萬一實在是一點新媒體運營經驗都沒有的純小白呢？那就只能補知識啦——新媒體運營每天做什麼呢？相關資料戳這裡，看完可以知道新媒體運營做什麼啦，上面還有一些關於互聯網運營的其他免費視頻可觀看哦，可以幫助你建立較為系統完整的互聯網運營知識，面試起來也更有底氣些。
那麼接下來回答面試技巧。運營面試都會面什麼？
作為零經驗小白，面試涉及的可能更多是簡歷深挖和你對運營知識的了解。
那要面新媒體運營崗首先要建立對崗位的理解和基本職能的了解吧，答案貼在下面啦！
新媒體運營可以從新媒體和運營兩方面理解，新媒體是抖音、快手、微信、微博、小紅書等新興媒體平台，而運營則是行產品宣傳、推廣、產品營銷。新媒體運營主要涉及兩個方面：引流+用戶溝通，引流即你通過不同渠道去將用戶吸引到你運營的平台，例如公眾號、小紅書等，用戶溝通即與通過運營平台與用戶保持聯繫，解決用戶問題或引導用戶轉化等。
那新媒體運營崗位有哪些相關技能要求呢？
這是我從招聘網站上搜集到的新媒體運營JD，可歸納為以下基本技能：1.選題策劃能力 2.文案寫作能力 3.編輯排版能力 4.產品定位能力 5.用戶調研能力 6.數據分析能力 7.圖片製作能力 8.渠道拓展能力 9.基本網感。那麼如果涉及到能力方面，在面試中往上面靠就好啦。
那麼面試官會問什麼題呢？我整理了較為常見的幾個
1.自我介紹
可千萬別忽視自我介紹，它是幫助面試官了解你個人能力和表達能力的重要方式。較好的自我介紹建議控制在3分鐘以內，除了基本信息如姓名、學歷外，要重點突出運營相關經歷。你有什麼運營相關技能，你做出過什麼成功案例，用數據說話永遠比直接誇自己來得有底氣
2.專業知識
面試官通常會考察你對運營的理解，這時可千萬別把網上看到的運營定義直接背上去，一定要有自己的理解和思考。運營始終是圍繞產品進行的，最終目的是賣出產品，運營一定要重視用戶粘度，通過內容和渠道嘗試吸引用戶，實現用戶留存及轉化等。
還有的比如文案蹭熱度問題，那麼問答應該是不能盲目蹭熱點，運營是圍繞產品的，離不開產品定位和目標用戶身份。恰到好處的熱點可以增加產品曝光率，但盲目蹭熱點反而適得其反。
如果面試官問你你對好文案你是怎麼理解的呢？較好的回答是舉個栗子！什麼樣的文案是好文案，它好在哪裡？最好舉比較知名的互聯網內的文案，這樣也能較好體現你的專業度。好文案不是說文筆多少優美，而是它恰好是用戶想看到的，切中用戶痛點，且提供了解決方案等。
3.對公司的了解
你可以沒有經驗，但是不可以沒有準備啊喂！去面試之前，一定要搞清楚公司的定位，它針對什麼目標用戶，產品有哪些，做的怎麼樣（如果有你的改進意見更好）？它運營的具體平台是哪些？風格是怎麼樣的？一些行業數據可以在艾瑞諮詢和看準網查到，能整理成資料就更好了。
4.加班問題、薪資問題及職業規劃
首先打好預防針，新媒體運營怎麼都不是一份輕鬆的工作。首先問清上班時間，然後加班頻率（一定要在自己可接受範圍內）合理表示自己可接受一定程度加班，但如果加班過多說明公司管理做得可能不是很好。
至於薪資和職業規劃，這裡有相應資料可以觀看（有很多節課，具體內容可自己查找哦），在此不過多展開。尤其是職業規劃，很多人提起職業規劃總是一頭霧水，想著走一步看一步，但是上面資料里有很好的職業規劃介紹。觀看完或多或少對你有啟發，下次再遇到面試問題也不會慌張了。而做好職業規劃對我們人生髮展也是有很大幫助的。
5.你還有什麼要問的嗎？
很多人都很頭疼這個問題，覺得面試結束了幹嘛還來這一part。但是小白不一樣啊，這可是學習知識的大好時機。你可以問，作為面試官，您覺得做優秀的新媒體運營人是怎樣的？需要具備哪些特質？如果我有幸被公司錄取那我需要提前學習哪些方面技能呢？查漏補缺大好機會，面試官把答案都給你了！！
面試的知識差不多分享到這裡了，最後我想說的是，其實零經驗面試新媒體運營沒那麼簡單，所以把每次面試當做自己學習的經歷，多面試幾次也就能找到經驗了。希望看到這的你能有所收穫，喜歡的話點贊、收藏，祝大家都能找到好工作，掙錢發大財~~
無經驗小白眼饞那些做新媒體得朋友們動不動月入過10w的工資？
那麼好好準備面試就是邁向成功的第一步！
其實崗位面試本身並不難，只要做好充分的準備，體現出你的專業和自信，拿到Offer十拿九穩！
以下就是酸仔根據我自己以及朋友們的面經及建議整理出來的10道經典面試問題！
要想提高拿Offer的幾率?
這15題必須必須準備得滾瓜爛熟????
1?? 你覺得新媒體是什麼？
很普遍也算有難度的問題，百科百科有相關詞條，但重在總結。
- 從知識層面：微信像新媒體的一個縮影，新媒體相較於傳統四大媒體（報刊、廣播、電視、戶外)是所有數字化媒體形式。
- 從市場層面：新媒體也是企業在傳統市場營銷、品牌推廣等方面的轉型，可以談談自己的相關看法，舉出實例。
2?? 為什麼像轉行/從事新媒體運營？
想想自己為什麼想從事這個方面，說出自己的想法就好
- 我以前從事的是XX工作，在做XX是鍛煉了我xx能力，但是我想只會xx是肯定不行的，我想提升自己學習更多的技能，而新媒體運營，涉及到多方面能力，有文案能力外，還需要用戶調查、數據分析及用戶運營的能力，這對於我來說，是一個挑戰，而且我認為新媒體是未來，不可缺少的崗位。
3?? 說說你是怎麼理解新媒體運營的？
建議從企業做新媒體的目的來答，這樣可以體現的更專業。
- 企業產品或服務的營銷推廣（做電商，賣產品）
- 品牌的塑造與曝光 （ 建立品牌形象，做IP背書，提高品牌價值）
- 企業產品或服務的賦能(如在微信端完善企業產品功能，簡單如以前需要往線下門店辦理某業務，現在新媒體平台即可完成）
4?? 說一說你了解的新媒體平台
第一是考察你是否知道目前主流平台，其二對各個平台特性的了解，最後要提出目前應聘企業適合做那幾類平台，不一定對，但需要有思考。答到這三個層級，基本上就夠了。
1）目前新媒體平台的可以按照多個方法進行分類，比如類型，用戶量級，甚至是按BAT系列。
2）平台特性了解，可以從平台定位，傳播特性，用戶屬性等方面談談看法，比如百家頭條相較與微信有演算法機制，短視頻營銷是品牌推廣的風口，抖音用戶更加潮酷年輕等。
3）根據應聘企業的產品與定位用戶，或新媒體內容的方式（圖文，音頻，短視頻）選擇合適的新媒體平台。
5?? 談談你經常關注的公眾號？
一個新媒體人對關注的公號一定有自我研究，可以按照自己的關注習慣來談。一般來講，置頂公眾號都分為以下三類：
- 第一類是頭部大號，比如咪蒙，新世相，有書，占豪，視覺志等，關注此類公號是向行業標杆看起，能夠汲取頭部公號運營的諸多手段。（你也可以拿一個公號舉例，說說他的排版/內容，如何吸引到你，支付寶官方公號給我印象深刻，被用戶戲稱狗子，大品牌IP的一股清流）
- 第二類是互聯網運營相關公號，包括了運營，產品，文案，自媒體各個方面，有企業型自媒體，也有個人KOL，關注他們能夠學習到運營相關知識，了解新媒體行業發展新的規則和趨勢。
- 最後一類是競品公司公號，便於及時了解競品公司動向，甚至是他們的內容結構，活動案例，為自家產品提供運營方向借鑒。
6?? 如何寫出點擊率高的標題？
點擊率高的標題能夠引發用戶情緒，令人愉悅、好奇、震撼、激動、疑問、有趣等等。
設置反差，製造懸念（從菜鳥到百萬年薪創意總監，是因為他8年堅持了一件事）
句式多樣化（反問、疑問、感嘆-支付寶，你的廣告為什麼這麼丑?）
借用知名的人和事,提供焦點（周杰倫為他寫歌，周星馳拿他當偶像，他只活了33年卻影響世界）
故事化場景化，給人記憶點（國外小哥跳入100個老鼠夾，光聽聲音都覺得疼）
善用修飾，讓標題形象化（如果攝影是種病，你的病情是哪一級？）
強有力觀點，引發情感（世界真的會懲罰，不好好說話的父母）
其他，巧用數字比喻等
7?? 對微信排版有什麼看法？
最好的方式是自己在微信推送的文章遞給HR看，排版能力以及內容輸出能力一目了然。當然，你還可以談談相關看法。
- 排版參數(字型大小/行間距/字間距/頁邊距等）統一規劃（我的排版參數是字型大小14px，字間距1.0px，兩端縮進尺寸1px，行間距1.75px，供參考）
- 設計統一的配色主題，從字型大小顏色到封面圖。
- 建立品牌標識（首圖，尾圖，分割線，封面圖）
- 形成符合賬號定位的排版風格（情感簡約清新，美食創意視覺）
彩蛋： 這是7大最常見問題，酸仔還根據半撇私塾家的新媒體運培生課程整理了其餘數十道新媒體運營面試的問題！對此類課程有興趣的姐妹也可以戳我！
新媒體運營面試｜你不得不知道的三大面試套路
幾乎全部的面試都是要提前進行準備的！ 好的面試官問每個問題都有其意圖，或考驗學習能力，或邏輯能力，如何回答都是有技巧而言，不是想到什麼說什麼。
我剛開始找實習的時候，面試前從不做任何準備，在過程中總是不能很好的回答面試官的問題，屢屢被刷，這讓我十分鬱悶。在經歷過許多場面試以及在不斷尋找面試技巧後，我發現，有一些問題出現的頻率很高，如果我能提前準備好這些問題，當面試官問到的時候我就能流利地回答。
面試是一場面對面的交流。雖然很多時候是面試官在問你，但這其實是一個雙向選擇的過程。 所以不要害怕面試，要從容應對，同時注意應答的技巧。
目前我在半撇私塾新媒體運營實習中，在他提供的新媒體自習室中，也參加了很多免費的與新媒體運營相關的面試課程、簡歷課程，同時也總結出一些常見的面試問題與回答技巧
在本篇筆記中，我把新媒體面試分成來三個部分來進行梳理：
自我介紹
HR面試
專業面試
由於空間有限，還有好多內容我沒有談到，不過我在目前的實習中的課程即「新媒體自習室」和「全棧新媒體人7天成長計劃」是更全面更具具體的呦，
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本人親測受益匪淺，同時我也是有免費內推名額的呦～我們大家一起努力呀，面試，沖！沖！沖！
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