提離職後，領導挽留，該留下嗎？
前領導（城市負責人）→現任領導（城市負責人）→小老闆（負責業務）→大老闆（負責社交）
在一家不大不小的工作做人事行政，負責統計，負責績效薪資，負責雜七雜八文職工作，負責總部下達的數據運營分析，額好雜，但蠻閑的。
6月入職本公司，和前領導就是相處的很正常，正常工作正常社交，我也負責團隊活躍，該是我的工作就是我的，不是我的工作也不會強加給我，另外報銷啊什麼溝通啊特別爽快。
8月提了第一次離職，在我看來並不是我本人的原因，所以我在領導挽留後，思考了一下還是繼續留下來工作，因為團隊氣氛什麼的很捨不得離開。
離職的原因是因為大老闆跨級向我發出指令或任務（正常是下達給城市負責人），不至少指令還有很多完全不是我可以去解決的任務，他也不會理解你為什麼不能解決。
提了離職後，小老闆跟我談了很久，希望我留下，並且提出瞭解決方案，大老闆從那天開始再也沒有跨級對我提出任何我懂或者我不瞭解的任務。
正常渡過8.9.10....
11月，我個人覺得現任領導坑我或者利用我，我開始有了防備心，因為她讓我去問我不認識的要錢，因為她怕傷了她和別人的和氣，其次，她還在大會上用我的名義指責下屬工作不積極（xxx覺得你們散漫，xxx覺得你們工作不積極）,哎，我也是第一次遇見這種事情，我不知道怎麼面對，這是關係絕對信得過的人跟我說的，我不知道在她說完這些話，那些已經職場老油條的人會怎麼看我（覺得我一個小屁孩還想管他們？）
12月，因為招聘的時候提了離職，我同時負責給3個城市進行招聘，其他2個城市非常順利，就是本城市招不到人，58簡歷的電話我都打爆了，boss我都看不見新簡歷了，可是現任領導就是覺得我沒在招聘，覺得我無所事事
這些我自認喫虧自責覺得是我自己招不到人，但我又委屈，我每天都很積極的打電話，只是她沒看見，最讓我提出離職的原因就是，連續3天，他在我面前打電話給別人說的話永遠都是：哎好愁啊，團隊沒人啊，招不到人啊，不知道怎麼辦啊，想開除人但入手又不夠只能忍著啊，我都愁病啦等等
額.........哎
提了離職之後現任領導不同意，馬上小老闆也來這個城市跟我面談，非常不希望我走，也畫了一個餅？我經驗不足不知道是不是畫餅，他說明年把我往管理方面轉
本意是不希望我年底離職的，因為要賺錢回家呀，年底工作也不好找
但留下來我還是要招聘，現在人盡皆知我要離職，我也不知道如果我留下來要怎麼面對
對了有個前提，本城市很多重點數據都是我在運營和掌握，現任領導能力不足經常被大區經理罵.....所以我走了，她至少癱瘓1個月（不是驕傲，而是我走了她至少要適應沒人準備數據沒人分析原因，包括很多關鍵網址關鍵賬號，雖然我會對接給她，但上手還要一段時間）
可以幫我解答一下不~~~~~我知道我作 ，承受不住壓力，哎，離職了怕沒工作沒錢回家，不離職怕繼續招聘不知道如何面對大家
員工在辭職的時候一定是有自己的想法和決定，辭職根本原因無非兩種：一種是綜合各種因素考慮，去意已決。一種是工資和職位都沒有漲幅，權衡過後，以離職藉口，在領導那裡表演一番，希望以此讓領導給自己加薪升職。
只要員工辭職，一般情況下，領導都會挽留，挽留分三種情況，第一種挽留只是流程，是客套話，領導講一些誇讚之語，最後顯得很惋惜地放員工走人。第二種是還是沒有找到你的替代人選，挽留只是緩兵之計。第三種就是你為公司做過重大貢獻，領導視你為人才，真心不希望你流失。
所以，做為普通員工，首先，得自我客觀的定位。
業界比較認可的領導眼中的人才盤點九宮格瞭解下。
再者，得清楚自己情商是屬高，是否領導的心腹。最簡單的判斷就是，是否和領導一起做過「壞事」。俗話說百好不如一壞，壞到一起才叫心腹。
最後，也是最重點的一點，得權衡利弊。促使你離職的核心本質是什麼，自己是否真的不能克服？如果留下來，將會有什麼機遇和困難。如果離職走人，接下來又會有什麼機遇和困難？接下來的工作是否可能會陷入同樣的處境？如果陷入了同樣的處境怎麼辦？
等想明白這些問題後，無論領導是否真心挽留，去留你心裡已經有了答案，並且接下來無論去留，你也會在職場中過的很好。
首先，你已經兩次提出離職，但凡是個領導對你都會有防範心理，哪怕是找你談過兩次的小老闆，當前不讓你走也是有兩方面原因，第一，你的確有一定的能力，但是有點矯情，不想讓你走。第二，當前沒有人能頂你的崗位，所以不想放你走。但同時你也不要太高估自己在公司的地位，公司離開誰都不會倒，如果你堅持要走可能並不會像你想像的那樣癱瘓，老闆一定會準備備選方案。
其次，你在這家公司基本上也是到頭了，提出過兩次離職的員工誰敢將重要工作交付給你，如果你不走，慢慢的你的工作也會被分化出去，避免你再離職走人時無人可接，所以走是早晚的事。
如果想好要走，當前已經到年底了，不如等到過完年，拿完年終獎再換工作吧，但是你也得好好做一下自我反省，相信你是個能力很強的員工，在職場上不僅要會做事，還要會做人，如何處理好與同事及上下級的關係，溝通很重要，學會在職場上溝通你會事半功倍。
一般都會挽留，主要看你自己
這種事一旦說出來就沒有回頭路，否則領導內心都看不起你
該不該留下，其實你可以綜合考慮，而不僅僅是領導是否挽留，領導可能是想讓你走然後隨口說說挽留呢，萬一你當真了就尷尬了～所以，你真正是因為什麼要離職，是錢沒給夠？加班太多？上班太遠？一直無法升職？覺得沒有發展空間？沒有發展前途？等等領導挽留你，是否解決了你要離職的困擾？答應你馬上加薪了？或者給你調崗了？
還有就是，你提離職的時候是沒有仔細想過為啥要離職，領導也覺得你在不加錢的情況下還有利用價值，忽悠你接著幹活的，畢竟換個新人再熟悉崗位還是需要更多的成本。
不管怎麼樣，提離職請三思，一旦你提了不管最後有沒有走，基本上在領導眼睛你都已經有二心了，不可能再有更多的發展機會了，等到公司利用完你就是差不多要逼你走人了。
這個問題，我也有過。
首先，這是對你的能力的一種認同，但是你要明白，也是因為暫時沒有更合適的人選而已，並且你的性價比也挺高的。
所以想清楚，你想要的是什麼，你提離職的原因是什麼，如果挽留你的理由正好能抵消你離職的原因，那麼留下來，畢竟換個工作也是傷筋動骨的事情。
如果只是情感上的一種挽留，那就果斷離開吧，職場就是現場，不要講這些，因為你窮沒人幫你，你得不到晉陞也沒人幫你，你得不到應有的認同也依然沒人幫你，並且你留下來，別人心裡也會覺得你已經提過要走了，所以心裡多少會有個疙瘩。
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