痛經假是什麼？
痛經假是否具有客觀的臨床診斷標準、是否把痛經假被納為法定假期、痛經假是否會為女性就業帶來新的困擾？痛經的你，需要痛經假么？
站在勞動醫學的角度，女性和男性的解剖生理特點有別，女性骨骼比男性短小，骨盆偏大，肌肉少於男性，脂肪多於男性。脂肪多就對脂溶性有機化合物比較敏感，接觸有機溶劑時吸收快、在身體儲存時間長。女性血液、呼吸等循環系統也要弱於男性，容易疲勞。
從就業及職業選擇上來說，多數女性長期從事室內工作，久坐導致氣血循環變差，飲食、作息的不規律，加上長期無形的競爭壓力。
一項針對年輕女性的調查顯示，有高達88%的人曾經或正在遭受痛經困擾，並約有20%-25%的人選擇服用藥物止痛，兩組數據對比，意味著：將近五成以上的痛經患者，在最疼痛的時期選擇了忍。疼痛感因個人體質和忍受能力有差異，這是成為「痛經假」難以判斷的原因所在。
當疼痛在周末造訪，當事人可以幸運的選擇在家中休養；當疼痛在工作日來襲，對於需要應付大量工作的女性而言，顯然是噩夢降臨卻又難以啟齒。
大多數女性願意採用溫和有效的中藥產品對身體進行調理。中醫學在原發性痛經方面積累了豐富的治療經驗，目前市面上具有溫經活血化瘀作用的中藥選擇較多，但是缺乏專業治療痛經的中藥。
疼痛忍耐並非女性在經期必然承受的，痛經很可能是身體某方面有狀況，信號。無論痛經假最終是否成立，如行經期間疼痛頻繁發生，務必摸清癥狀、及時治療，避免因疼痛帶來的其它負面影響。
專家建議，對於輕度疼痛，可通過增強體質、調節內分泌、改善生活習慣來調理身體，當疼痛長期持續、無法忍受時，應及時到醫院就醫，查清病因後對症治療，切不可隨意自我用藥治療。
人文關懷假期，
上班期間，女生生理期不舒服的時候給的假
有這個假期么，不知道誒，沒聽說過，估計是每個月給女性放幾天假吧
現在學校都有痛經假，比如上體育課，老師都會提醒，來例假的女生跑步時可以走到一旁觀望休息。有的嚴重的，還准許回家休息。一般大一些企事業單位也會有，有的小地方沒有。
通常第一天都是好難受的。有這個福利是女性的福音！
女性月經期間，如果有不適可以請的假，應該還沒有普及吧，至少我們這裡就沒聽說過
是我永遠請不到的假。
2020年12月，《遼寧省女職工勞動保護辦法》正式對外發布，用人單位應給予經期女職工勞動保護。不得安排從事國家規定的經期禁忌從事的勞動；從事連續站立勞動的，每2個小時安排至少10分鐘工間休息；經醫療機構或者婦幼保健機構確診患有重度痛經或者經量過多的，給予1至2日的適當休息。自2021年3月1日起施行。（以上僅限遼寧）
坐標遼寧大連，反正我之前痛經到不能工作的程度的時候，都是休的帶薪年假，領導還不願意批假的那種。。。不知道明年三月之後能不能休到這個痛經假，估計很難，畢竟要去醫院開假條。。。我們單位二十多個女員工，就我經常痛到請假T_T
就是你月經不舒服的時候放的假
是一種人文關懷。有的公司會給女性員工痛經假，就是你哪天例假來了，不舒服 ，可以直接請假當天休息。一般是一個月一天吧。
就是當你來月經前後感覺不舒服而請的假
用人單位應給予經期女職工勞動保護。不得安排從事國家規定的經期禁忌從事的勞動；從事連續站立勞動的，每2個小時安排至少10分鐘工間休息；經醫療機構或者婦幼保健機構確診患有重度痛經或者經量過多的，給予1至2日的適當休息。
大姨媽來的時候痛經 是可以請假的
換個說法，「生理期假」比較好理解，挺人性化的一個假期。不過對於它的合理性，頗多爭議。首先，這個假存在性別差異，有的男性因為沒有親身體驗，不覺得這是什麼需要休息的事；其次，在女性中，也不是所有人都在生理期有不適反應，所以，不排除有的人目的性的利用這個假期，這也是單位領導不樂意看到的。
就是針對女性的福利。女生每個月會來大姨媽，也就是所謂的例假，月經。通常會肚子痛，腰部酸疼，各種不適。有的不適感輕可以忍受，有的比較嚴重，就需要在家休息
痛經假是好好上班，別瞎做夢
女生的福利，每個月都有半天到1天的痛經假 看公司制度 都是人文關懷 有些公司沒有 一般扁平化管理的公司都會有
針對原《女職工勞動保護條例》中規定「女職工在月經期間，用人單位不得安排其從事國家規定的月經期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動強度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動」保護月經期婦女的人身權益，在2009年10月該條例修改期間，有專家建議增加痛經假的措施：女職工因為痛經無法正常工作，有醫生證明的，休1到2天病假，工資應該保留。安徽省2016年3月1日起，起施行"痛經假"。2016年8月，寧夏明確了「痛經假」，給予1至2天的休假。
女性還有哪些特殊權益
寧夏出台《自治區女職工勞動保護辦法》，突出對女職工予以「經期、孕期、產期、哺乳期、更年期」五期勞動保護，其中還專門明確了「痛經假」，這一消息使得「痛經假」話題再次引起關注。
截至目前，至少有10餘省份在本地區的女職工勞動保護辦法中提出女職工在一定條件下可休「痛經假」，最長可休二至三天。
「痛經假」的概念其實由來已久，1993年由原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規定》就已指出，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予1至2天的休假。
據中新網記者不完全統計，目前，至少有包括北京、上海、陝西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等在內的10餘個省份，在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。除了上述省份，廣東去年已經就此徵求意見，並列入了2016年制訂規章計劃中。
另外，不少規定中還專門強調「痛經假」要帶薪休。北京從1990年起施行的《北京市實施&的若干規定》中就明確，女職工患痛經，不能堅持正常工作、生產的，經醫務部門證明，可以在經期休息一天，算作勞動時間。
重慶規定，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療機構確診後，月經期應給予2天休假，按正常出勤對待。
還有地方要求要向女職工發放衛生費或者衛生用品。
安徽今年3月起實施的《安徽省女職工勞動保護特別規定》中強調，用人單位應當給予女職工特殊衛生保護，向女職工發放必要的衛生用品。
休痛經假條件各地有差異 多數要求開醫院證明
女性還有哪些特殊權益：
——江蘇、四川哺乳假可單獨休 多地提出女職工更年期保護
除了「痛經假」，各地也對女性的哺乳假、更年期保護等權益保護做出了規定。
從國家層面看，2012年頒布的《女職工勞動保護特別規定》中就已經明確，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
地方層面上，各省份對哺乳假的休假方式又進行了細化。
例如，湖北規定，哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次不少於30分鐘。
多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少於30分鐘。每天哺乳時間可以合併使用，哺乳時間和在本單位內因哺乳而往返於途中的時間，算作勞動時間。
江蘇和四川則為女職工在家休哺乳假開了「綠燈」。江蘇提出，女職工在哺乳期內，上班有困難者，經本人申請，單位批准，可休半年的哺乳假，工資不低於百分之八十。
四川也明確，符合計劃生育規定的女職工產假期滿後，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠的，經本人申請、單位批准，可請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80%發給，不影響晉級、調工資，並計算工齡。
除了哺乳假，北京、山西、安徽、青海、浙江、湖北、江蘇、江西、山東等地還考慮到更年期女職工生理特點，明確...！
痛經假是針對女性月經期間所設立的假期，但是這個假還沒有全國普及推廣，大家都在關注「痛經假」有沒有工資，有這個假女同志敢不敢休，另外從企業角度看，這個「痛經假」增加了僱傭女員工的潛在成本，所以爭議還挺大，但是女同志如果有這個假應該會蠻開心的，因為生理期很多女生身體都不舒服，如果有「痛經假」對女同志確實是個福利。
痛經到醫院就診，讓醫院開個疾病證明，就可以請痛經假的
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