裸辭後兩個月找不到工作，怎麼辦？
兩個月沒找到工作，有點不想找了，該怎麼辦？
話說小鹿在面試的時候也遇到過這樣的一個的同學，在看他簡歷的時候就發現他有將近一年半的空白期，但因為他之前的工作經驗還算相匹配，就邀請他來面試了，在面試中我們談到他在沒工作的這段時間在做什麼，他底下了頭似乎有什麼難言之隱，他其實是因為家人生病了，需要回老家，由於種種問題最後選擇了裸辭。
可再回來後，沒想到找工作如此困難，找了3個月的工作也沒有一家合適的。不過不錯的時，他在這個時間段里有迅速調整自己，找到自己的短板，想明白後面的規劃。在這個期間補齊了一些系統性的東西。
其實我們回歸正題，找不到工作誰都心急，畢竟要維持生計啊，那在這樣的情況中我們該如何調整自己，並且厚積薄發呢？
小鹿就和大家分享一下心得，目前如果有為找工作焦慮的同學，那不妨你跟著我的思路來找到與自己情況相符的辦法。
我們來一一分析，連續幾個月找不到工作，原因無外乎以下幾點：
- 沒有明確的職業方向，不確定自己到底想從事什麼行業
- 簡歷不過關，不滿足用人單位的要求
- 對找工作積極性不夠，沒有提前做好充分的準備
- 獲取招聘信息的渠道太少
- ……
無論你是哪一種情況，都沒有必要過分擔憂，只要對症下藥，跟著下文中小鹿分享的解決方案一步步解決，就一定能突破困局，找到滿意的工作。
一、首先你要知道自己想做什麼
這裡小鹿就教給大家五個快速明確職業方向的方法，明白自己未來想要做什麼，大家可以任選其一進行測試：
1.評估量表—自測量表
自測量表是指建立評測項，以評分、評級的方式得到評測項的對比結果 例：建立職業能力自測表，每種能力有一組5個題目反映，採用「五等評分法」自己進行評定，然後分別計算出自評等級。可以將這份測量表格交給熟悉你的朋友、同事或家人，看看他們眼中的你是什麼樣子的，可以幫助你更加客觀的完成這份評測。
2.職業測評工具
職業測評工具有很多（可能會收費），比如：霍蘭德職業興趣評估法、MBTI 測試、Keirsey 在線評估、大五人格測試等等。 下面具介紹一下霍蘭德職業興趣評估法：
約翰·霍蘭德（John Holland）是美國約翰·霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家，於1959年提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。他認為人的人格類型、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。
社會型（S）
共同特徵：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導別人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關係，比較看重社會義務和社會道德。
典型職業：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等事務，並具備相應能力。如: 教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（諮詢人員、公關人員）。
企業型（E）
共同特徵：追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心、抱負。為人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。
典型職業：喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能，以實現機構、政治、社會及經濟目標的工作，並具備相應的能力。如項目經理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。
常規型（C）
共同特點：尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。
典型職業：喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定要求或程序組織數據和文字信息的職業，並具備相應能力。如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。
實際型（R）
共同特點：願意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。偏好於具體任務，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。
典型職業：喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。對要求具備機械方面才能、體力或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關的職業有興趣，並具備相應能力。如：技術性職業（計算機硬體人員、攝影師、製圖員、機械裝配工），技能性職業（木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動）。
調研型（I）
共同特點：思想家而非實幹家,抽象思維能力強，求知慾強，肯動腦，善思考，不願動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善於領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。
典型職業：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，並將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，並具備相應的能力。如科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員。
藝術型(A)
共同特點：有創造力，樂於創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為複雜。
典型職業：喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。不善於事務性工作。如藝術方面（演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建築師、攝影家、廣告製作人），音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮），文學方面（小說家、詩人、劇作家）。
上述內容來自 APESK。專業測評請在執業職業諮詢師的指導下進行。
3.個人商業畫布
個人商業畫布由制定商業模式的精益畫布演變而來，通過它將個人職業信息清晰地進行排列，完成對職場的診斷、選擇與規劃。
舉個例子：
小魚今年 26 歲，是一個二手車銷售員，有 1 年的工作經驗，是家裡給找的工作，很穩定，但是由於沒有職場導師的指導，缺乏銷售技巧，業績很一般，另外由於線上二手車平台的擠壓，線下交易越來越難做。
小魚想轉行為互聯網運營，那麼他有沒有機會呢？小魚通過個人商業畫布的方法按照以下順序進行了填寫：
最終發現小魚的能力很適合成為一個「互聯網用戶運營」。 意願（時間、資金、精力）+ 能力（文案能力強、會簡單排版、有微信群運營經驗）+ 人脈（做運營的朋友、課程諮詢老師、知乎大 V 博主）+ 學習方法（付費參與課程培訓、多做調研與分析、花費休息的時間練習、結交更多人脈）= 具備運營入門水平。
4.SWOT 分析法
優劣勢分析是自己做出職業選擇、學習提升、調整規劃的重要步驟，運用 SWOT 分析法，總結環境因素下自身優劣勢，機會與威脅，從而指導我們進行職業的選擇與規劃。
以某海歸同學為例：
Perry是一名剛畢業的信息技術專業本科留學生，性格沉穩，喜歡探索研究，求學期間曾在著名的 500 強企業實習。畢業後回到國內一家人工智慧企業工作，由於不熟悉國內的職業環境，Perry最近對自己的職業發展感到迷茫...
在 SWOT 方法中，SW 指的是內部因素，即從自身情況出發的優劣勢分析，但是在以職業規劃為目的進行分析時，我們也可以給自己樹立參照對象，比如與大多數求職者相比，與自己同專業同學相比，與同事相比……
OT 指的是外部因素，即外部環境所帶來的機遇與威脅。在職業規劃時，我們可以根據自身情況決定外部環境的分析範圍，比如已經確定了某個行業，那我們可以只聚焦這個行業的環境分析。
當我們分別完成了內外部環境的分析後，將信息匯總起來，會發現，如果在當前外部環境下，有些優勢並不能產生直接的競爭力，比如「英語能力」、「專業背景」…… 而有些劣勢當前並不影響職業發展，如「國內職場經驗」……
基於 SWOT 分析，我們可以做什麼?
SO：結合優勢與機會產生的策略，最佳選擇，把握機會
ST：結合優勢與威脅產生的策略，盡量保持優勢，規避?險
WO：結合劣勢與機會產生的策略，提升與補缺，抓住機會
WT：當劣勢遇到威脅，盡量
5.MVP 成長階梯
MVP是互聯網時代最重要的思維方式，如果我們理解並掌握了它，可以對我們工作中的方方面面帶來幫助，包括工作計劃、任務管理、項目管理、職業規劃等等。MVP 的關鍵特徵是：
- 體現核心價值主張
- 可以有效的傳達給早期利益相關者並得到驗證
- 可以不斷循環以滿足更大的願景
傳統的思維是自下而上，先解決有無，再逐步精益，而 MVP的思維就是先驗證「頭部價值」。
再舉個例子：
Nancy是一個剛進入職場的新人，她勤奮好學，上進心強，她的主管是一個工作十餘年的職場強人，專業能力、管理能力、溝通能力、語言能力...樣樣精通，Nancy也想迅速成為 這樣的人，所以她:
· 列出了十多項能力提升計劃，希望全面提升綜合能力
· 早上學英語、打卡、晚上上網課...，把業餘時間都填滿 · 平均分配每一項學習時間 · 許多學習在工作中沒有實踐的機會
我們看到很多成功的大神們也是這麼做的，但是實際上只看到別人當前狀態（早已解決了0到1的過程），不能認清自己當下現狀，這時候就需要用 MVP 的思路來分析了：
可以用坐標法快速驗證自己的能力提升計劃：
重要性: 滿足核心目標，解決核心問題，能產生有價值的結果
可行性: 實現成本低，實現難度小，可獲取額外幫助，容易驗證
二、簡歷要認真對待
教給大家一個簡歷優化的萬能公式：
HR 會打高分的簡歷= HR 識別度 X 經驗匹配度
HR 識別度 = 關鍵詞 - 不相關噪音
經驗匹配度 = 身份 + 任務 + 方法 + 成果
所以，HR 會打高分的簡歷 = （ 關鍵詞 - 不相關噪音 ） X （ 身份 + 任務 + 方法 + 成果 ）
聽上去有點複雜？我們逐步展開。
HR 每天要處理大量的簡歷，他們怎麼判斷誰的簡歷合格呢？事實上HR根本就不會細看每個人的簡歷。這就是真相。你可能寫的很認真，但是他們根本就不會仔細看。
他們只是在掃視一份份簡歷，每份簡歷在一開始只有 10~15 秒的時間。他們認為值得仔細看，就會再詳細看看，認為沒有價值，直接就關閉了。
他們怎麼判斷誰的簡歷值得仔細看呢？就是通過關鍵詞。關鍵詞就是和崗位要求對應，和你們的技能或者能力有關係的詞語。
我們拿一個大廠正在招聘的招聘要求來圈出關鍵詞：
注意看這裡面劃紅線的部分。看不懂這些術語沒關係，我們就是拿這個來舉例
我們可以提煉出來的關鍵詞，包括 B端產品，工具產品，運營服務平台，客服/CRM/ERP/會員、用戶畫像系統，用戶需求，用戶體驗，用戶留存活躍，數據分析，產品規劃，業務規劃。
如果你要去應聘這麼一個產品經理崗位，你就需要在簡歷的各種地方，覆蓋到這些關鍵詞。
再說一個關鍵問題：HR 往往不懂行。
我是認真的。因為 HR 要招聘的職位很多，對於一個職位具體的工作，他們並不會深入了解。判斷你的簡歷是不是符合要求，就是看這些關鍵詞有沒有出現。
敲黑板：最簡單的方式，你要投哪家公司的崗位，就對照著他們的招聘要求，先把關鍵詞划出來，然後在你的簡歷里體現這些關鍵詞。
這時候還有一個問題，如果你的簡歷裡面有一大堆信息，但是都和這些關鍵詞不相關，也不能展現你的個人優勢，這就是噪音，它們只會增加 HR 識別的難度。
怎麼辦？統統刪掉，一個不留。
- 基本信息寫姓名、電話、郵箱，保證HR 能聯繫到你，照片能看出來你是男是女，性別不需要多此一舉寫上。
- 專業課程如果和應聘崗位沒有關係，或者不能加分，就刪掉，可以替換成你的 GPA 和成績排名。
- 校園經歷不要放超過三段，尤其是和投遞崗位不相關的。
- 技能和愛好可以合併成一欄；
- 切記不要把簡歷搞得花里胡哨，邏輯清晰，排版整齊，字型大小字體統一即可，不然你自己覺得很漂亮，但是 HR 看見只會覺得頭很大，然後，你的簡歷，就這樣，石沉大海了。
不要把招聘網站上的簡歷模板直接套用下來，發給公司。這些招聘網站的模板往往都特別啰嗦，因為他們的主要目的是方便在網上檢索，但是你發給 HR 的簡歷，就是一兩頁，讓人用肉眼在10~15秒看明白的。
第二次敲黑板：簡歷一定要刪掉無關信息，只保留重要信息，這樣你的簡歷里的關鍵詞，才能在最短時間被 HR 掃視到。
這些噪音和你投遞崗位所需要的核心技能無關，又不能高亮你軟素質的經歷描述。什麼都覺得重要，什麼都想往上寫，沒有搞清楚讀簡歷的人是誰，搞得花里胡哨。全部都是重點等於全部沒有重點，全部都是亮點只會閃瞎別人雙眼，讓人直接扔到一邊了。所以，一定刪掉。
其實，還有很多同學，之所以寫不好簡歷，不僅僅是不知道怎麼寫，而是沒東西，沒有合適的經歷可以寫上去的。很多朋友都和小鹿吐槽過，說：「小鹿！HR 都要求有相關經驗！可是我的簡歷沒有任何相關經驗，我被刷了！那我怎麼有相關經驗！這不是死循環嗎？！」
對此我們可以這麼做：
舉個例子，你可能沒有專業的互聯網項目經驗，但是你在學校裡面做過一些工作。這些工作裡面可能涉及到邏輯推理能力、信息搜集能力、分析能力、表達溝通能力、組織協調能力、執行力等等，你可以用互聯網的語言來描述出來。
再舉個例子，你可能是其他行業轉行，以前是做銷售的。你可以在這段銷售經歷裡面，突出「信息搜索、數據分析、溝通表達、用戶需求理解、執行力」的通用能力，一樣也是非常亮眼的，例如你做銷售的時候是怎麼做用戶調研的：「通過過往客戶信息登記表，平均每日電話回訪 60 位客戶，發現受訪客戶中72%的客戶對理財產品的風險安全係數、收益回報率合理比較關注的痛點，通過結構化溝通方式，任期內單月最高成功轉化意向客戶28位」這樣是不是就好很多了？
最後一次敲黑板：如果你沒有特別拿的出手的、或者相關的經歷，就把自己能寫的經歷，按照互聯網的術語，來寫下來。
三、收集更多的招聘信息
下面說招聘渠道，有些招聘渠道牌子很響，但是並不一定合適，比如我們在公交車站經常看到的某家。甚至有些根本就是打著「招聘」旗號的招生：
正規的求職渠道，可關注以下這些：
1.主流招聘平台
Boss直聘、拉勾、前程無憂等各大招聘平台都比較靠譜，大家設置好條件去搜索就可以了。
2.各個公司官網
一般大的公司官網都會發布招聘信息，如果想進入這些公司的話，要隨時關注，有針對性地去申請。
3.靠譜的內推渠道
還有一些內推渠道也會提供招聘崗位，這些渠道大家也不要錯過。比如知群的內推頻道，都是一些比較大的互聯網公司一線負責人直接發布的職位，不限制知群學員，大家都可以申請：
知群-內推頻道
以上內容希望能幫到你！
另外，如果你覺得以上還不能解決的實際問題，或者你在找工作上還遇到其他的問題，想要「找到自己「，明確自己的發展方向，增強自己職場軟技能，小鹿推薦你參加下「個人發展成長營」，這個目前是限時免費開放給大家。
在訓練營里有老師根據大家不同的情況，在 5 天時間裡幫你明確職業發展方向和學習路徑，在正確的道路上加快成長效率，增加自己的不可替代性，能在社會上具有更多選擇權和可能性。
馬力在知群：免費聽課｜知群訓練營學習名額申請?zhuanlan.zhihu.com
敢裸辭，一定很牛逼。面對疫情，還敢裸辭，更是牛逼到沒邊。但我更願意相信，你是有難言之隱。
裸辭倆月沒找到工作，很正常，不要覺得大驚小怪，更不要懷疑人生，也不要覺得自己不行。或許，能看中你的那些單位，大概是被突如其來的疫情整倒逼了，HR也在找工作，就沒顧上給你打電話。所以，先看開些。
光看開，顯然還不夠。因為，你要吃飯、你要坐車、你還要耍手機。這不都得花錢？因此，從現在開始，你還要做三件事，直到你開心上班為止。
減少開支。沒了工作，你的積蓄就像一窩死水，今天舀一瓢，明天舀一瓢，總有一天會見底。如果你家底不厚，你會發現，存款餘額接近零的速度比劉翔百米跨欄還快。
掙不來，就縮減開支。國家遇到經濟危機都是這套路，咱老百姓省吃儉用一陣子，更他娘的不丟人。等你混不下去，準備借錢的時候，你會發現，你只是牆根下一叢枯草，沒人在乎你。不信？你打幾個電話試試。
因此，聽我的，各方面減少開支。在營養夠的情況下，吃些實惠的飯菜，更不要浪費。不要為了排解苦悶請朋友喝酒，除了讓你花幾百大洋外，僅僅能打個酒嗝而已。日後，你會發現，這幾百大洋原來夠你5天飯錢。
如果是租房，趁手裡有錢，提前支付幾個月房費。房子是你最後的落腳點和精神港灣，無數失意的男人，在落魄的時候，總會把衣服搭在肩膀上，不知不覺的回到那個溫暖的小家。到了晚上，躺在床上，抽根煙，疲憊和失意總能被驅趕走。總之，從現在開始，只保留最低生活開支，其他的，能減就減，能緩就緩。
全方位出擊。找工作不要僅僅依靠網上投遞簡歷，儘管這是最高效最快捷的方式。還有倆渠道，要大膽去嘗試。一是老同事推薦。公司招人，首先會內部推薦，為了知根知底和方便。當這個路子不通時，HR才在網上登招聘信息。另外，HR在篩選簡歷時，干擾因素很多。比如：篩選設定，個人偏好，簡歷製作水平與審美，都會影響初試結果。你幹活是把好手，WORD水平一般，就很吃虧，會無緣電話通知。二是業務圈介紹。既然你不是剛畢業的小白，那你或多或少也積累了一些人脈關係。找工作時，這些人脈都是你要抓的救命稻草。先從感覺親的、業務緊密的同行入手，成功幾率更大。
應付好當下。找工作是讓人沮喪的一件事。由於未來未知，內心就會惶惶。10個人里，8個都會這樣，所以，別怕。即便是投了10份簡歷出去，接了4個電話，面試了3個，最終都沒了音信，也別灰心。上面都給你說了，疫情把很多小微企業乾死了，HR都夾著簡歷找工作呢，何況是你？
還有一點很重要，調節好情緒。不要精神崩潰，不要意志消沉，不要怨天尤人，不要幻想回到從前。想想，你為啥離職？今天的局面，是因為當初你種下的因，今天到了承受果的時候。因果輪迴，我們無力抗爭，只能接受。
最後，真到了彈盡糧絕的時候，就果斷找個事干，讓自己先活下去。比如，送個外賣什麼的。可千萬別等到手機欠費了，才想起這茬。
祝你好運。
樓主不要氣餒，我裸辭也快兩個月了，這個月底收到了兩家公司的offer，老實說都不是我心儀的，但處於目前沒有更好的選擇，然後我不想長時間斷繳社保，我決定先去其中一家入職。
跟你交流一下我的過程吧。
我是休息了一個月開始找工作的，九月份開始在智聯招聘、前程無憂、BOSS直聘上更新了簡歷。BOSS直聘是收到面試邀請最多的，可能真的很方便。其次是智聯招聘，最後是前程無憂。前程無憂真的跟很多網友說的那樣，就是前程堪憂，我投了簡歷過去，都沒有消息的。
如果你現在還沒找到心儀的工作，千萬不要著急。好好想想，你現在能做什麼，會什麼，你接下去想做什麼，然後你打算怎麼去做。一定要讓自己保持良好的心態。如果有不是很心儀的單位邀請你去面試，你也可以去，就當是給自己找到心儀的工作做的練習了。
然後裸辭期間，一定不要讓自己閑著。也要給自己適當找點事情做，不然真的很容易頹廢。會越來越不想找工作。
樓主一定要加油啊，不要放棄，多出去面試，多看看，一定能找到工作的。
我已經4個月了，學了簡單的數據分析，看了簡單的視頻剪輯，出去旅了游，陪父母跳廣場舞，拜訪親戚，定期更新微博，寫寫小文案。
只要自己不頹廢下去，生活總有出路的！
（當然我也有早上焦慮到自己哭醒的時候，也有一言不合就自閉的時候，但是自我開解吧，無論怎麼樣都要向前走啊。）
在家躺著。
推薦閱讀：
