最近換工作，面試了一家業內不錯的公司，前後經歷了4輪面試，分別總部hr（廣州）、業務方向A大leader 和業務方向B北京leader、業務B大leader（上海），最後終面全國運營總經理。

前三輪雙方溝通都很順暢，第三輪上海leader聊的過程中知道我已經有offer在考慮中，更加上心，第二天就立即安排終面，即使終面官出差不在北京，最後安排為電話面試。

問題就在終面，整個過程就感覺對方很tough ，連環問，每個問題都釋放出對你的不信任和質疑；在我看來很簡單的業務問題也要刨根問底反覆問，我甚至以為她是純管理不做具體業務的；前面已經提到過的答案還是要問要質疑；我回答問題的時候，對方一片寂靜，沒有任何聲音和回應，我甚至要反問您能聽得到嗎，是不是信號不好；最後問我有沒有什麼要問她的，我確實沒有，很多問題前面幾輪都已經溝通過了，而且她很突然，剛問完我長篇大論的問題後，直接拋出來。不過我還是問了，結果對方回答的很敷衍，最後話鋒一轉，拋出了一個打壓我的問題，然後中止面試。

我每一次面試，都是平和心態，分享的態度，不會劍拔弩張緊張兮兮，喜歡的就儘力爭取，成與不成都是緣分。而且終面這種，一般面試官level和閱歷都比較高了，很少會劍拔弩張，更不會態度傲慢各種高冷，即使是壓力面試也是業務層面拋出一些有深度的問題，讓你感受壓力，但語言藝術仍然讓你如沐春風的，更不會有什麼埋坑讓你不小心踩的情況。況且既然是面試，在未入職的時候，大家是平等的，不管你目前什麼level，我還不是你的員工，原則是雙向的，吸引和尊重也是雙向的。這次這種，真的讓我很無語，結束後感覺像吃了蒼蠅，莫名其妙心情很不爽。如果不是因為面試，因為之前被告知她的titil，真不想再聊下去。

結束之後，包括後續得到的反饋，果不其然，她用自己發問，你的回答，拿自己的經驗就給你貼了標籤。目前結果是要跟前面幾輪的面試官再討論。

一開始我的風格比較柔和，後來發現對方完全生硬，我也就沒在柔和，一個一個回答問題，甚至中途好幾次想中止面試，我不看您家的機會了還不行嗎。所以自己也有失誤的地方，情緒是可以相互感應的。

問題還出在，面試前對面試官沒有做背調，只是把她看成一次交流學習，並沒有做什麼策略準備。電話中聽聲音還以為是三十來歲，加上溝通方式讓人很無語，所以心態有些輕視。事後了解了她的履歷，15年跨國外資市場銷售全球事務項目經驗（此處市場銷售跟我們的業務不是一回事），在此家公司任運營總經理也6年時間。所以肯定是很厲害的， 有資本的，有自己的判斷標準的，我這麼小這麼嫩，可能她覺得憑藉她的經驗，電話問一些問題就能看透我是個什麼樣的人吧。而我的面試過程中再謙卑一些，低調一些，回答完問題多加一些個人不足的話會更合她意吧，當時的語境，真的懶得去說這些。

儘管這家公司的機會，之前我很滿意，如果因此錯過，也沒啥可惜的，但因為這麼個情況，這麼個原因，真的心裡很膈應。

三個人一起面試同一個崗位，這個崗位不是只招一個的，面試官是這個職位的經理，第一個男生就是正常流程問完就結束，第二個女生恰好是經理的老鄉，也是大致問流程，之後就是開始和她老鄉閑聊，絲毫不考慮我和另一個面試者。最後輪到我了，我也是介紹我自己，問我問題我也回答了，回答的問題還要再重複問，對於我的回答也不給予答覆，我和這個面試官的氣氛開始不太好，之後又開始和那個老鄉閑聊，那個女生回答很多都是對自己不利的，就是有點實誠，什麼都說。之後面試結束之後，一個小時之後就單獨通知那個女生通過了。我真的是，這個經理真的是太不尊重別人了。

謝謝邀請，我這個知乎小透明剛好處在實習期，前面參加過幾次面試，感覺最討厭的是有些單位通知你去面試，見到的不是人事，而是部門經理，他們會跟你說很多，你要耐心聽著，會跟你提很多要求，就是不提公司能給你什麼樣的待遇，一開始不好意思問，後面張口提一下，他自己也不知道能給到什麼樣的待遇。

為什麼都給我推送面試的問題 。

我也是個小白，最討厭很盛氣凌人的面試官，和莫名優越感的！

我去面試，人事問我有沒有做過統計，有沒有一般納稅人全盤經驗，我說沒有，問我工資多少，我說2500。我一說完，人事助理馬上起身說今天的面試先到這裡，我們有消息再通知你。根本就不是面試，只是打探你有沒有這個資格。

1.沒有一杯水喝的

2.第一次見面填一堆表的

3.問上家公司部門架構和數據的

4.態度傲慢、不耐煩的

總之，人人之間的起碼尊重，應該有吧。

一副高高在上的樣子，就算面試成功了我也不會去，跟這樣的人成為同事多少有點遺憾啊

面試品牌公關，舉幾個例子。有的面試官的素質有點偏低。

面試準時，辦公環境一流，氛圍一流，阿里的面試官真的很有素質，她會耐心的聽你講案例。

百度度小滿的面試感到比較差勁。hr和面試官都沒給準備一杯水，面試官遲到，倒是自己端著一個養生杯，一邊喝水一邊時不時看手機，似乎很忙。感覺也沒太認真對待面試，百度現在是不是很腐朽的氣息？

hr和面試官都遲到，360部門很多，各個部門有各自的品牌公關部，總體來說工資低，誠信度不行，臨時說職位取消了。不知道是hr的問題還是部門負責人的問題，有的部門負責人在公司六七年不走，也不升職。

京東現在在大興，去一趟都累得夠嗆，環境不錯，面試官還好，不過是幾年前了，當時面試的職位有些不相符。京東薪資水平也一般吧。

新浪面試，大樓和辦公環境也都是一流，不過面試官遲到，又很忙的樣子。

騰訊和搜狐沒有被邀請過。

前兩周剛走完某互聯網大廠的三輪面試，前兩輪leader都很滿意，最後被hr卡了，給的理由是經驗契合，親和力足，但溝通能力不足。真正原因是問我前公司的業務模式和盈利模式，講了幾遍hr都沒聽懂。

只能說，一夫當關，萬夫莫開啊。

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