中間斷檔的工作經歷，該怎麼寫在簡歷上？

畢業兩年了，實際工作經驗一年多，兩家公司，第一家呆了6個月，快轉正辭職了，第二家，呆了9個月左右，公司解散了，第一家公司規模比較大，第二家規模比較小，實際沒有什麼成長，現在項目寫的是第一家的項目，公司該怎麼寫，請大佬們指導。不太會包裝 ?? 打工人！

HR來答。

題主你的情況，兩份工作時間都不長，一份六個月，一份九個月，按這樣的頻率，給HR穩定性不高的初步印象是必然的，不知道你是做什麼工作的，換工作的頻率比較高。當然，如果有不可抗的客觀原因，比如說公司搬到很遠的地方了，倒閉了等原因，可以在工作經歷中加上具體的離職原因，向HR傳遞不是隨便跳槽的人，你也是沒辦法。

中間空擋期建議如實寫，因為你兩份工作挨的很近，不好作假，另外簡歷上的工作經歷，一般只寫到月份，不具體到哪一天的，所以如果你最近一份工作的時間有作假，比如你實際是8月份離職的，簡歷上的工作經歷寫到10月份，那這跟你離職證明上的離職月份對不上，離職證明上會寫工作的起止時間，如果作假，一眼就能看出問題的。

你乾脆把第一份工作離職時間延長，延長到你現在時間的前十五天之內，要麼就兩家公司都是一年，中間可以隔小半個月的樣子，無縫銜接太假了。總之不要讓hr或面試官以為是因為太長時間找不到工作，或者不要讓他們以為你很愛跳槽，每家公司招聘都不喜歡頻繁跳槽的人，這樣他們會下意識想pass你。（至於離職證明，這個問題，你懂得，大天朝想做點什麼都是萬能的，不過如果較真起來查你社保，就沒轍了，除非你找工作的地方與上分工作不在一個市）

只要不是bat，一般很少做背調，不用方，大膽去寫，有些公司都敢名不正言不順的讓你996，面試時講的好聽，都是5天8小時，進去就是女的當男的用，男的當牲口用，你還怕撒這點小謊嗎，沒有對不起誰，這年頭都這樣，行業潛規則，吃飯要緊啊兄dei

瀉藥～

斷檔時間不長的話可以不用寫

如果斷檔超過了一年甚至更長，就得想好一個理由，用人單位其實不是很喜歡那些斷檔時間過長的，你脫離職場越久，可能很多東西你就不會了，甚至很多玩法你也不知道。但是因為互聯網的更加扁平化，所以很多東西你都可以查到，不會的也可以學到。

對於題主的問題，主要看你在哪盒行業了，如果你換行業了，其實不存在斷檔這麼一說，因為你在全新的行業就是一個小白；如果你是在原行業，只不過因為某些原因斷檔很長時間，那你可以直接跟面試官說，這段時間雖然斷檔，但也在不斷學習，同時也要結合新公司的業務去說，所以，這就需要你前期調研你的目標公司，目標崗位。對於如何了解公司的信息呢，可以企查查，天眼查，然後實地去考察公司情況，如果有機會，和目標公司里的人搭訕，了解具體情況。

說了很多，還是建議結合自己實際情況去回答，真誠一點，可以稍微摻點兒水分～

就這樣～祝順利～

碼字原創不易，記得關注一波

適當地「美化」簡歷是可以的，但切勿過度美化，如果存在刻意誇大、捏造、隱瞞的行為，是個人誠信的體現。

很多人對於工作簡歷間斷的時間，一般會以合併、延長等方式去模糊該段工作經歷。但是在第三方背景調查中，對於簡歷時間造假，有一定的判斷標準：

藍燈：工作時間有1至3個月差異

黃燈：工作時間有3至6個月的差異

紅燈：工作時間存在6個月以上的虛構

因此可以對照個人簡歷時間進行判斷。但小八建議，切勿因為一時之利，而簡歷造假。

在候選人的入職甄選過程中，工作履歷的核查至關重要。

工作履歷是指候選人過去的工作經歷情況，候選人工作履歷中虛假、扭曲、遺漏和誇大事實的行為，會致使企業做出錯誤的錄用決策，造成人力資源招聘效率的降低和成本的浪費，讓企業發展面臨巨大的經濟損失等不可控風險。