而不是做自己喜歡的事情，全情投入，樂在其中，工作＝創造＝快樂

這當中深入的根本的原因是什麼？

我感覺這樣做效率很低。後者的例子：韓寒、郎朗、蔣方舟。

（拒絕雞湯）

相關問題：

大部分的人都做著自己並不喜歡的工作嗎？?

www.zhihu.com圖標我們為什麼要去做不喜歡的工作？為了什麼??

www.zhihu.com圖標喜歡所從事的工作的感覺是怎樣的？?

www.zhihu.com圖標

換個思路，有這樣一句話:

當你把你的愛好變成工作以後，你就再也喜歡不上它了。

一個普通老百姓，能找到工作並且還能賺到錢買到樂子，已經是開掛了。

大多數人是找到工作賺不到錢，還說什麼快樂不快樂的工作。

很多人開始都不太喜歡或者了解自己選擇的工作，但是有天賦的人總是能在裡面找到樂趣和快樂，慢慢的成長，反哺給新人從而獲得更多的快樂，比如我在回答你這道題的時候。

我朋友總問我，你在知乎上，對著一個你不認識的人，打這麼多字，他可能看都不看，你圖什麼，又不賺錢。

我說他也許會看啊，這都是我的經驗和心得，他哪怕看幾個字我都很快樂。

所以快樂不快樂跟你賺不賺錢，工作喜不喜歡沒關係，是你自己的心態，那些說自己對工作沒慾望，不快樂的人換個工作過了新鮮感後還是不快樂。

1、產生原因

核心原因：缺乏反饋機制。

沒有人告訴你，你做的事情是有意義和有價值的，沒有存在感和認同感，感覺不到被需要的感覺，長期以往，就產生了痛苦和不快樂。

在亞洲文化，更加強調自我批評，很少強調去鼓勵別人，這點從我們小時候就深受影響，你可以想一下自己小時候的經歷，父母對待犯錯的態度，以及在工作中，上司，周圍人對待犯錯的態度。

所以，就導致很多人並不知道自己做的、說的是有價值和意義的。自然就會產生枯燥，無意義，沒有價值，不快樂。

這也是為什麼生活中，有的人犯錯後，但如果被鼓勵後，往往感到暖意，記憶尤深的原因。

再來看一個有反饋機制的例子。

就如在知乎上分享，每個人的分享，或多或少都能夠給對方帶來思考和幫助，知乎可以告訴你。最簡單點贊，高級點的獲得勳章，更高維度互動，通過這種反饋機制，你就能感受到你在知乎存在的意義和價值，哪怕被噴。

宗教說：人是未來佛，佛是未來人。

2、如何解決

那麼生活中，怎麼解決這個反饋機制呢？我分享一下我的做法：

我用了一種在藏傳佛教中的做法，叫六時書，在一天，分6次，記錄下自己的情緒，僅僅做簡潔的記錄，什麼都不要做，不要長篇大論。

一條做得好的：

一條做的差的：

一條怎麼改進：

給大家看看我的

3、六時書解決了我什麼問題？

讓我徹底的洞察到了平時無意義的做法和想法，幫我更加的內觀，讓我更加感恩，看待世界更加全面，尤其在我商業決策時，更加冷靜，也收穫了不少。具體就不展開說了。有問題會繼續持續更新。

希望我的分享對你能夠產生思考和價值。

謝邀。

有一個現實很殘酷，怕你無法接受，所以，你還是迷茫著比較好。

世界就這樣，哪有順風順水，哪有事事如意。人活著就要靈活變通，執著下去也未必是活路，還可能是死路

這個問題對於寫作的人可以回答回答，前一年的時候，整整一年的時間都是我手寫我心，也就是提問者強調的干自己喜歡的事。

我幹了，但我並沒有實現收入，今年不由自己去寫自嗨文，強迫我手不寫我心之後，誒，有收入了。

你說這怎麼理解呢？

能夠達到我做我喜愛的人，那是少之又少的，你說出的幾個名人都是個例，大部分人還是疲於奔命，即使掙了很多錢的那些人，他們有可能是不得已被迫做自己不喜歡的，但也沒辦法，誰背後還沒幾個無奈原因呢！

總之就是啥原因的都有，有解決基礎溫飽的，有因為家人，朋友，股東的，人或多或少都在被迫做事。

能做上自己喜歡的，小概率事件。

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