尤其是針對於英國一年碩士。目前國內的教學質量確實發展得那麼好了嗎？目前所謂的「國際視野」，是否不在具有很明顯的優勢了呢？

首先，今日海歸的含金量，與此前已經大有不同了。80年的初期的中國留學生，清一色都是國家公派出國，而後學成回國。既然是公派，無論是學習成績，還是綜合素質，自然要較之其他同學，要好很多才行。畢竟是國家拿錢培養的留學生嗎！而反觀當今時代的中國留學生，其中自然還是有一定比例的公派出國。而其餘絕大部分，主要以自費出國留學為主。這裡面，自然是良莠不齊了。有很多學生，國內高考都沒有參加，或者是高考成績不理想。無論是學習成績，還是綜合素質，較之前輩留學生，已經有了很大的差距。

另外，隨著海外留學人員的大批量回國。海歸之間的競爭，也是日趨激烈。

再有，還有一部分海歸人員的學歷和經歷存在著造假的嫌疑。

還有，最重要的一點就是，隨著我國綜合國力的日漸提升。國內大學的實力，早已是今非昔比。這讓很多國外非名校畢業的海歸們，剛一回國，就要面臨國內優秀大學畢業生的挑戰和競爭。本就存在水土不服的瑕疵，面對強勁對手的挑戰，紛紛落馬，也就不難理解了。

最後，今日之中國，早已不是十年前，二十年前，三十年前之中國。很多領域的科學技術和科研成果，均以遠超很多國家。在這樣一個大的背景下，試問走出去，又回來的海歸留學生們，還能像十年前，二十年前那樣，受到重視嗎？

你們都說北上廣 我說說其他

海龜本來就沒什麼優勢

你有學歷 但是小城市也沒有你學歷對應的崗位 哪怕真要了你的你也呆不久

何況二線一下好工作都是熟人按進去的 給誰不行為什麼給不認識的外人

進一步來說 哪怕是二線城市也知道這種一年的碩士就是鍍金的

想靠鍍金找個好工作就是開玩笑

不過工作安排好了 去讀一年鍍鍍金還是不錯了 以後提拔也有理由

其實我是想不明白 家裡沒給安排好工作 不移民的 學術沒追求的 何必留學呢

跟去上學的人有關係，去留學的人大致可以分為這幾類 第一類 家庭條件好 自己學習也好的，這樣的人在哪都不愁工作，要麼家裡安排 要麼自己很容易找到工作。 第二類 家裡條件好 自己是學渣的 這樣的人一般 都是回國要麼家裡給找工作 要麼接家裡的生意。 第三類 家裡條件一般 但是自己很刻苦努力的 一般找工作也不難 並且很多人能通過自己的努力留在國外工作。 第四類的家庭條件一般 自己學習也不太好的那種 這樣的 家裡沒什麼太大的能力幫忙 自己也沒能力給自己找一份很好的工作 所以被各種歧視。 我們日常生活中見到的大多數都是第四類的人 其他的要麼已經有了很好的工作 要麼已經留在國外了 所以才會造成很多單位會對這種留學生有歧視 因為他們自己的能力和自己想要的待遇不匹配。

碩士的性質不同，研究型碩士最少兩年，涉及大量專業辭彙和對行業的研究，不管你再怎麼混，畢業的難度在那裡，出來不會太差，企業不會歧視這類碩士。

第二種是授課型碩士或者可以稱為專業碩士，以就業為導向，就是給你上課教你東西，然而即便是商科這種本身專業難度就不算大的學科，一年制授課型碩士教的東西都屬於比較淺顯的，需要靠自己去努力學深。個別碩士例如mfe和msba需要結合兩個科目的，相應的難度會大幅提升，一般企業也不會歧視。

第二個原因，一年你能學到什麼，國外即便是一些名校也會為了盈利開一些純粹是混得項目，難度極低，容易畢業，顯然是去混個文聘，一年時間也不太可能對英語有大的升華，很多人的英語可能還不如考雅思那時候，畢竟總喜歡跟國人抱團。但是有一些項目也是很強的，不能一棒打死，當然申請難度也大，說白了有經驗的公司自己心裡就有一份名單，哪些項目是真材實料的留學，哪些是純粹混日子。大部分人的項目都屬於混日子的狀態，你說怎麼會受人歡迎

有一定歧視，但是不是絕對的歧視。

像1年的英國碩士，絕對是屬於第三四階梯的選擇。

第一階梯就是世界頂級名校畢業生以及清北交的畢業生。

第二階梯比如澳洲八大里最好的墨大、悉尼大

再後面就各式各樣的了。

很多大公司的好職位啊！有第一階梯的已經足夠選了。懂嗎？

如果你是國內一般家庭，還抱著回國更好找工作的心態自費留學的話，那你還是替你父母省省這筆錢吧，沒用。

留學從來都是錦上添花的事，而不是雪中送炭。

去海外接受國內沒有的教育環境，經歷沒沒經歷過的人和事，是留學最大的用處。至於在學校具體學到什麼，呵呵呵，網課也能學到。

目前國內大型企業不僅重視海歸，而且重視程度還在不斷增加，但抱歉，這和那些為了找工作而留學的人基本沒啥關係。

那些抱怨找不到好工作的留學生，基本都是家裡孤注一擲送出去讀書，在留學期間超時打工（還以此為榮），為了移民不擇手段，最後簽證結束還一事無成，人倒是變得油滑了不少，滿嘴謊話，各種小心機小手段...... 這種畢業生，還不如國內二本打網遊混出來的呆萌應屆生。

我自己就是創業的，也是留學生，我偏好招留學生，我經歷過的外企和大民企也偏好留學生，但這僅限於特殊專業。至於像法律、會計、電商、管理等專業，我連門衛都不會招你，嘻嘻。

謝謝邀請

個人看法是，現如今海歸的水平和質量還有能力參差不齊，是否為海龜已經不能作為主要判斷因素；其次，海歸數量的速增導致人才不再稀有。

雖然說國內教育水平也有提高，但是我更覺得是金子總會發光，是否有留學經歷只能作為判斷人才的一個小因素，有腦子有上進心的人不出國也能努力進行自己拓展和升華。只要讓公司覺得這個員工可以給公司創造未來，可以給公司帶來利潤，應該都能算是優秀員工吧。

一年的碩士，說實話，確實讓人懷疑。但是海外博士，有文章和成果的還是很受歡迎的。

中國實力提高，國內人才變多

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