（利益相关，本人刚入职58黄页部）

几天前，本人入职58黄页运营部，由于是销售运营，主要工作是负责区域销售的业绩统计，和阶段性目标的制定。但是前期需要到销售部进行实习（主要工作就是打电话，让客户买套餐），已经发现58销售部n多问题，1.人员鱼龙混杂。什么人都有，我旁边就是一个刚满19岁的男孩。（多问一句，这种天天打电话的工作会给他将来造成什么影响，会不会影响他的价值观，让他变得唯利是图！）

2.数据管理混乱。

这点主要还是说电话外呼的问题，业务员就是各种在58上看帖子，然后给客户打电话，没有一点点数据统计和管理可言，有时候一个客户也许一天内，能接到几十个电话。3.结果导向严重。一个组大概是十人左右，但是没人会交给你怎么打电话，电话聊天需要注意什么，由于更多的客户不是第一次接听电话，所以这个有意向客户就更难。但是不出单，你就没钱赚，然后就被辞职了。这几天，我也一直试图去了解这些电话销售都和客户沟通了什么，公司的产品客户又了解多少，后来我发现我错了，其实很多开通会员，付费的用户，都是销售自己在帮他们做网站的推广，客户基本不知道58界面几个广告的区别和优势。而经理每天就是在哪喊，XXX今天到账多少，XXX又新签一客户。基本情况描述完毕，现在想问58同城高层肯定知道这些问题，但是他们为什么不处理，是解决不了还是不愿解决？一直给客户打骚扰电话，肯定会给公司带来负面影响（虽然58上的骗子，和受教育较低的创业者较多），这样一直采取「呼死你」的电话销售方式会不会让58（更准确的说是黄页部）一点点的走向灭亡。最后一个问题，电话销售要怎么处理控制客户数据，最好能有系统的解决方法。

电话销售作为目前成本较低的一种营销方式仍然在很多行业起到主要的销售作用。

电话销售给人的影响其实大比分还取决于这个人本身的性格倾向 只会让倾向更严重。而且 做电话销售的人除非是作为过渡工作 不然本来就是奔著钱去的 一定会变的唯利是图 而且会造成走偏路的情况 比如私卖简历等等 这在他以后的人生中也会导致他一定程度上不能够坚韧的坚持努力工作 总想赚快钱 走偏门

为何58这样的企业不给电销人员做系统的培训 是因为电销人员流动率较大 培训周期一般较长 常常导致刚培训完 人走了

所以现在58等企业对电销人员的要求就是来了打电话 碰巧卖出去了ok没有那份幸运 走人 电销对人的骚扰一方面起到销售作用 另一方面是一个广告的效应 当你不需要的时候自然会挂断 但是等到你需要招聘的时候自然而然的会想到58这个途径。

至于招聘效果 58的招聘效果还是比较明显的 在低端用工市场享有较高的声誉。

现在市面上的派遣公司招聘方式无外乎猎头网站 智联前程 58赶集 以及一些地方性网站 再加上qq群 微信群 朋友圈转发 各种app等方式 每种途径所面向的用工群体不同懂的人能够找准自己需要的途径 而不懂的人一般也会现在58这种单价较低的网站试水 所以实际上58并不缺少这部分市场 以后也不会被淘汰至于个人发展 我认为做完镀金跳板可以尝试一下这种高压、低培训的工作环境 以后再去其他公司面试电销大家都知道啊 58出来的 脸皮够厚 敢打电话 行来吧。
58这样的企业早点离开为好，老板眼中只有钱，不会有什么前途

我就是受害者！前一阵在58上发布了一条招聘，后来删了，是彻底删除！没想到天天都有N个58销售的电话打来，不胜其烦！简直就是骚扰！我跟他们说，已经删除了的招聘信息怎么还给我打，他们竟然厚颜无耻的说手机app上无法彻底删除！只能电脑端删，玩呢吧？有没有搞错！后来昨天找58的人投诉，说给我从系统上屏蔽一下就好了，结果今天还是继续给我打！本人现在已经对58失望透顶甚至觉得巨恶心！难道就没人管一下吗？！太烦人了！这跟传销有什么区别！感觉被这个网站泄露了信息，再也不想用它了！并且会呼吁身边的人千万不要用！还会继续投诉的！必要时会用法律武器保护自己的隐私！58太恶心了

可以试试别的平台，智联，玲珑同城等

泻药，如果不是别人邀请我回答这个问题都忘了58的存在。曾经在五八上找兼职，去面试全是皮(pian)包(zi)公司;租房子电话打过去，全是中介二房东。阿西吧！
如果真正的想做黄页，请参考国内龙头企业。国内企业黄页龙头就是阿里巴巴。人家是怎么做的呢？搞环境运营，以淘宝c店培养个人店主，创造产品供货需求。然后吸引高质量供货商交钱来入住，典型案例阿里诚信通。那问题来了。58上有没有人真正需要?店家也不是傻子，交钱给你认证，或者入住，有多大好处，值不值。

现在58的问题不是信息太少。

而是信息太多，太假。你所说的这个电销，其实就是在卖58的名声，首先上来就说，您好，我是58同城的工作人员。名声好，偶尔听听。知道名声不好，还黄页，还电销，还58。你知道安利么？

为什么会影响58未来的发展呢

58还有什么未来么

推荐阅读：
相关文章