每年都有小夥伴因為考試衝突或者其他情況需要延後或者提前面試時間，所以可以打電話調整，想好理由和h時間安排，如果不能進行調整就需要進行取捨，下面時根據往年考生回憶的工行與中行面試形式：

中國銀行面試形式

一、總體形式

從近幾年全國面試來看，中行各個地市面試不盡相同。

從面試形式來看，主要包括半結構化面試、無領導小組討論、辯論賽、演講這4種面試形式。其中，以半結構化面試、無領導小組討論為大多數地市所採用，也有部分地市採用半結構化+無領導小組討論的形式。先進行無領導小組討論結束後在進行半結構化，半結構化的內容多是依據簡歷進行提問，少部分根據無領導小組討論的情況進行提問。辯論賽、演講少數的地區使用過。但是需要特別注意的是18年出現類似結構化小組的考察形式，即根據題目內容進行自述後，對其他考生進行點評，對於別人對自己的點評，考官會追問「對於別人對你的點評，你怎麼看。」

從測查的要素來看，就半結構化面試而言，自我介紹、崗位認知、職業規劃、求職動機是大多數地區測查的重點，大家在備考的過程中，一定要重點準備。此外，一些地區也會考查到綜合分析、人際交往的意識與技巧等。從無領導小組討論的考試題型來看，開放類、排序類題目出現的幾率較高。

二、結構化、半結構化面試考情分析

大多地區考試採取聽題的形式，少數地區下採用看題的形式；面試題量一般為3—5道題不等，多數為3道題。時間在5-10分鐘左右。半結構化追問環節問題的設置往往圍繞自我介紹、個人簡歷中的背景信息等展開。題目個性化強，比較靈活，數量不固定。考官人數為5—7人。

三、無領導小組討論考情分析

無領導小組討論作為很多地區考察形式，題型包括開放類、兩難類、多項選擇及排序類、資源爭奪類、操作類，其中以開放類和排序類最為常見。一般為5-8人為一組，包含審題、個人陳述、自由討論、總結陳詞幾個階段，整場用時約20分鐘左右，討論時間為15分鐘左右，時間整體有減少的趨勢。

工商銀行面試

一、總體形式

從近幾年全國面試來看，工行各個地市面試不盡相同。

從面試形式來看，主要包括半結構化面試和無領導小組討論、辯論賽這3種面試形式。其中，以半結構化面試、無領導小組討論為大多數地市所採用，也有部分地市採用半結構化+無領導小組討論的形式。先進行無領導小組討論結束後在進行半結構化，半結構化的內容多是依據簡歷進行提問，少部分根據無領導小組討論的情況進行提問。辯論賽極少數的地區使用過。

從測查的要素來看，就半結構化面試而言，自我介紹、崗位認知、職業規劃、求職動機是大多數地區測查的重點，大家在備考的過程中，一定要重點準備。此外，一些地區也會考查到人際交往的意識與技巧等。從無領導小組討論的考試題型來看，開放類、排序類題目出現的幾率較高。

二、結構化、半結構化面試考情分析

大多地區考試採取聽題的形式，少數地區下採用看題的形式；面試題量一般為3—5道題不等，時間在5-15分鐘左右。半結構化追問環節問題的設置往往圍繞自我介紹、個人簡歷中的背景信息等展開。題目個性化強，比較靈活，數量不固定。

三、無領導小組討論考情分析

無領導小組討論作為很多地區考察形式，題型包括開放類、兩難類、多項選擇及排序類、資源爭奪類、操作類，其中以開放類和排序類最為常見。一般為5-10人為一組，包含審題、個人陳述、自由討論、總結陳詞幾個階段，整場用時約35分鐘左右。

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