一、如果你不到5年經驗而且沒有大廠背景
那就立定目標,進大廠!
無論你是985還是三本,都應該趁早去大廠鍍金
特別是學歷不太好的,二本、三本,可能比重點本科的道路稍微曲折一點
學歷不好的先得找個二、三線公司作為跳板,再衝擊大廠
而且這種通過大廠鍍金的手段,比高考更加有容錯性
高考只有一次,而衝擊大廠的機會,可以一年N次
通過大廠的背景,把不太好的學歷背景蓋掉,越是學歷不好,越得進大廠"洗底"
最後,以阿里、騰訊為目標,它們在北上廣深杭成都有設點,全國覆蓋度最大。
儘早爭取拿到阿里P6、騰訊2.3這樣的職級,正常的年薪範圍應該30~40萬左右。
「我當前已經在小廠混的好好的,為什麼還要爭取進大廠?」
因為這個年齡學習能力強、家庭瑣事少,能吃苦加班,而且一般沒有成家定居,可以跨市擇業,比如廣深兩地、滬杭兩地互跳,選擇面大。
大廠招聘量最大的一般都是螺絲釘崗位,一次不成功,過段時間換一個事業部繼續試試,一直到成功為止。
進大廠學習主流的業務場景和技術架構經驗,而且大廠背景在後面的跳槽過程中也是一項硬通貨,具有非常大的議價作用。
而且如果等到工作5~10年後再想進大廠鍍金的話,那麼你對自身能力的認知和大廠對你的定位很容易產生衝突,所以鍍金要趁早。
意思是,如果你工作5~10年了,自我感覺良好,去大廠怎麼也要做個技術專家、架構師的職責才對,然而大廠裡面精英多如牛毛,啥時候輪到你來做架構,就算進了大廠,也是大概率做一些搬磚的活
所以,還不如趁年輕時候就去搬磚,如果在大廠混的好就繼續混下去,混不好就去二、三線廠謀求一個更高職責的崗位
二、如果已經有大廠背景
如果此時已經在大廠的,建議努力爭取到好的項目,跟好領導,晉陞到P7、T3.1等對應級別,不然光靠跳槽是很難有職級成長的。
如果在小廠的話,如果有機會成長為技術經理、架構師等對應水平的話,可以繼續待著深造
否則,還是建議瞄準大廠,大廠有較好的技術線成長空間,就算是只做技術都有較大的薪酬成長空間,而小公司,可能只有少量管理崗有薪酬成長。
這個時候,應該開始著重軟實力的自我培養,作為技術人員,很容易陷入一種「唯技術論」的思維慣性,就是衡量一位工程師的價值只用技術水平來衡量。
比如說,工程師A技術水平略高於工程師B,但工程師B卻更加能受到主管的青睞,授予其更多的職責或者更好的項目,並成為重點培養對象。
這很容易導致團隊中其他普通工程師的不理解,因為大家可能不清楚主管層面的價值衡量體系。
所以,這個階段,最重要的時候就是摸清技術職場的運行規則
三、已經有大廠背景而且到了職業瓶頸
比如在大廠做到了總監或經理下面的最高位置,但是又沒有管理或者架構師崗位能滿足我們的職業訴求
那就要開始廣泛留意互聯網最新的發展趨勢和風投資本走向
每隔幾年就有幾家新的業務模式起來,伴隨而來的是若干家快速起飛的公司
比如從門戶網站四巨頭 --- BAT --- TMD --- 拼多多、位元組跳動、快手 等等這樣的發展趨勢
技術人員在怎樣的情況下成長最快?
是聽了一場infoQ技術分享還是讀完了一本技術書?
都不是,而是能跟得上一個高速發展的業務項目
如果你能跟著這些公司從起步期共同發展,那技術經驗和資產積累都是能爆髮式增長
比如能參與阿里雲、微信、雙十一等,從0到1,再到N的過程,你想做個水貨、想窮都難