肯定是先低調做人。因為你剛入職，還沒學會做事，根本不存在高調做事的資本。至於一入職就想展現才華，那更是個夢，你連基本的事都不會做，你能展現出什麼才華。所以，剛入職，你最大的才華就是肯低調做人，只有低調、再低調，懷著空杯心態才會有成長。新人只要高調，就說明這新人心裡沒數，將來難有大的進步，也一定沒有好下場。

局座張召忠有一個喫自助餐的「戰略」。到了餐廳，局座先掃描一圈今天有什麼菜，然後腦子裡盤算，先喫什麼，後喫什麼，主食什麼分量、什麼時候上。

他說這個就是戰略。

同樣的道理，我覺得在職場也是如此。平凡生活細節當中，人的自主選擇已經有了相似的答案。

當然，最好能搭配你自己的特點去行事，並且確保是利他的。

希望以上答案對你有幫助。

祝好。

初入職場？想必是剛畢業的學生嘍？

其實你這個年齡，讓你低調沉穩，我覺得不現實。在大學裡囚禁了那麼久，就是希望有一天能夠飛出大學，展示自己所學所用。

低調做事？我覺得年齡不到，低調不起來。

年輕的時候，張揚一些，沒什麼大不了啊，畢竟還小，你還能虧得起！等你高調喫點虧，有了自己切實的經驗和教訓，人生真的就慢慢沉澱下來了，工作個5年以上，讓你張揚你也不張揚了，過了年級了。

我不贊成一開始就低調內斂，刻意這樣做，壓抑久了你總有一天會爆發。等你某一天功成名就了，你會很遺憾，勞資都沒狂妄過，不如我噴一噴證監會啥的，逞一把能。

好傢夥，幾萬億沒了。

所以啊，高調和得瑟要趁早，人不能太順了，年輕的時候栽幾個跟頭，得幾個一輩子受益的經驗和教訓，值！

這個沒有絕對的答案，相對正確的那就是「見機行事！」

因為在職場，低調與高調皆有必要，低調與高調本就是兩個角度的標籤。

低調，哦不，是謙虛，往往是外人從慣例上對新人貼的標籤。

因為作為新人，對工作不熟悉、對情況不熟悉、對影響不熟悉，所以給外人看來沒有高調的理由，於是自然就把「低調」作為了新人的標籤。而且，外人一般不會用「低調」標籤你，因為「低調」是懂裝不懂的謙虛，他們認為新人是不懂之不懂，所以大家更會認為新人就得虛心——虛心學習、虛心工作、虛心做人。如果新人言行真是謙虛的，周圍人往往會給他們更多的寬容。

一旦新人不謙虛，就會觸動周圍人的心理預期，因為我們用行動否定了他們的判斷，這都是會遭到抵制的。於是，不低調的新人如果工作出色還行，如果出錯，那麼在工作錯情基礎上還會增加品性的評判，而一旦涉及負面品性評判後，改正過來往往要花更大的精力與資源。

高調，其實應該是急於出成績，是年輕人給自己定的調調。

「我為什麼要忍著？我有能力為什麼要讓著？」這是新分配到崗的小王給主任的反問。985碩士畢業到街道系統，有著無盡的想法，特別是自己蹲了2個多月點後更加堅定了他的想法。但與綜合組的組長（科長）意見不一致，在主任面前他據理力爭，把組長的方案完全否定掉了。不過，最後主任也沒有同意他冒進的做法，讓他配合組長落實工作，可以邊幹邊改。

但小王卻是個犟脾氣，在執行組長計劃時，把很多工作換成了自己的，中間出了兩個紕漏，被組長好一個收拾。小王也灰頭土臉了好多天。

新人高調，其實主要是對自己價值的急於表現，但這個自我要求或標籤實質是在挑戰周圍人的傳統心理認知。因此，一高調就會引起周圍人的吹毛求疵。也因此，選擇了高調，必須要做好系統分析，必須胸有成竹，盡量減少錯誤。因為，入場即高調，其實是新人自己放棄了寬容的緩衝期。

個人覺得分情況吧。

如果沒有背景沒有好的後臺，那麼還是低調地做事吧。

如果有背景有後臺，也有人賞識，那麼可以高調做事，低調做人。

不要說能力和才華很重要，這些事情都是可以培養的。不要以為哪個領導離不開你，所有的領導都只是把你作為他們的跳板和工具而已。

無論是在哪裡，都要好好的把握機會，千萬不要把一手好牌打成一把爛牌。

有時間有精力還是要好好的照顧自己的家庭和生活。只有過好了才能更好的工作。所有的事情從頭來看都不會太在意。

這個問題讓我想到了我剛上大一，班裡一個同學。

軍訓結束後，班裡要選班幹部，這位同學表現很積極，很明顯，他想當班長。

在競選當天，很多參選人都要上臺自我介紹一番，其他人寥寥數語，簡單明確，溫和近人。

而這位同學表現得太高調，氣勢逼人一副勢在必得的派頭，而且返回講臺兩次，讓大家給他投票。

不出所料，全班同學沒兩個人投他的票。

一是大家真看不慣他的派頭，二是他的才幹大家也並不知道。

才華沒有展現出來，還那麼高調，不弄你弄誰？

回到問題，到底是低調行事，還是充分展現自己的才華？

小孩子才做選擇，成年人全都要做到。

展現才華和低調行事並不衝突，低調展現才華，不管能讓別人看見，也不得罪人。

為什麼這麼複雜？這是人性的問題。

嫉妒存在於基因中。因為在同一環境中，一個人如果表現太亮眼，會讓別人產生資源被掠奪的危機感。初入職場，別人對你不瞭解的情況下，太高調通常會受到排斥。不光是同級，連上級都有可能對你不滿。

在低調處理好人際關係的同時，溫水裡煮青蛙，有節奏地表現出你的才華，緩和心理不適和衝突，才能順利走好職場路啊親。

至於如何做到這種老狐狸式程度，就是另外一個複雜的問題了。

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低調行事和展現才華並不矛盾啊。

低低調調，但把任務落實了，業績圓滿完成了，不就可以了麼？

職場上說得天花龍鳳，實際上卻搞砸了的例子多得是。如果你真的是默默耕耘，做出成績再去展示，領導都是看在眼裡的，旁人也搶不了你的功勞。

初入職場，最忌理想豐滿，現實骨感。抓住領導的需求點幹事，做出成績，比什麼都強。

我覺得大概率是想充分展示自己的才華和能力，然後被現實拍打一番後，不得不低調行事。

上面那句話只是開個玩笑，我的理解這兩點並不違背。

初入職場，領導給了一個任務，新員工用心，動腦筋想辦法做好，展示自己的能力和思維邏輯，這不是正常操作嗎？

低調行事並不等於不能展示自己才能。

或者題主你說的是：有新的任務，該不該用於主動接受？

如果是我，我會主動接受，因為這是展示自己的機會。

我招過幾個新員工，我就很喜歡那種能主動承擔問題，然後充分利用自己能力來解決問題的。雖然他最後不一定把問題解決了，但是隻要整個過程中，他的邏輯沒什麼問題，也是用心做了，我就願意給與他很高的評價。

人際關係中，有個效應叫好人成本。大概的意思就是你向領導主動承擔任務，或者尋求幫助。那麼，他在幫助過你一次以後，你下次再向他求助，他大概率還是會幫忙的。因為他第一次在你心中扮演了一個好人，他已經投入了一定的成本，那麼下一次他為了維護自己好人的形象，他會繼續投資。

所以，主動承擔問題，這意味著進入了領導的視線，領導對你有了投資，在這個過程中如果能把領導的幫助轉換成工作成果，那麼就成功了。

反之則亦然，如果每次都主動的展示自己，接工作任務，但是每次都搞砸了。

這意味著，吸引了領導，但是自己總是展示失敗的一面，這個顯然是負面的。

在自己的能力範圍內，勇於承擔任務，努力做好，展示自己優秀的一面，在職場中，千萬別當一個角落裡的小透明，那樣升職加薪的時候，你也還是個小透明。

瀉藥，這得看初入職場入的是公務員國企事業單位，還是不真刀真槍幹明兒就得掛的私企。

若是前者，還得看你家裡是否有相關背景人脈資源。

若有，盡一切機會展露才華就是該階段的核心目標。這樣你家裡人才能以最快的速度力排眾議提拔得動你。

若沒有，建立穩定的人脈資源就是該階段的核心目標。在裙帶面前，所謂的才華業務能力不值一提。除非你所擁有的技能稀缺到全單位就你一個，離了你還真就不行。否則，低調打入團夥穩步建立人脈圈。

若是初入職場的是私企，那你得分清真正花錢僱傭你的老闆到底是誰。並隨時穩定甚至超越其預期發揮自己的業務能力，解決他的需求痛點。穩定建立並擴大自己的行業口碑，為以後的跳槽拿到更多薪酬打下堅實基礎。在私企，盈利，永遠擺在人際關係前面。只有更多offer選擇的人，才能收穫最多的薪酬。

所有得所謂人際關係其核心都是收益

收益決定了關係，關係又延續了收益。

【生活只會善待有選擇的人】讓自己擁有更多選項，才能最大化收益和自由。

每個人的答案都不一樣。有人說，每個人都有才華和能力，就看是否低調和選擇如何展現。

在職場「初級擇業階段」，我們總是想方設法去了解這個行業的情況，儘快熟悉工作內容，甚至想快速學會這份工作所需要的技能，從而在職場中獲得突破。

就像新入職的職場新人，面對沒聽過的名詞，會手足無措，不知道怎麼去理解，不知道如何開展工作，甚至還要在領導和同事面前去磨磨唧唧。無論在對新人還是對剛步入職場的人，沒有足夠的情商和技能，就是一種愚蠢的行為。

作為新人，要耐心的為老闆或上司打好基礎。剛步入職場，要積極找到工作經驗和工作本身的聯繫，為自己增加信心，告訴自己有了工作經驗，就會有更大的上升空間。

而所謂的工作經驗，無非就是從基礎的工作做起，慢慢打好基礎，別急於求成，否則很容易陷入讓自己所處工作的環境「迷茫」。所以在職場初期，還是低調行事，弄情情況打好基礎纔是要緊事。

在確定自己能夠勝任這份工作後，一定要有底氣，不是否定自己，而是要堅信自己一定能做好。

要有自信的表現，也可以看作是一種自我認同感，可以開始充分展示自己的才華和能力，才更有助於老闆和同事對你工作能力的認可。

最近千里象看了一部綜藝叫做《令人心動的offer》，它是一部律師行業實習體驗的真人秀，8位不同背景的實習生爭奪知名律所的2個offer。在看節目的時候，我不禁有了一個思考：年輕人在初入職場的時候，或者是剛剛到了一個新的環境的時候，我們究竟是應該鋒芒畢露把我們所有的才華和能力展示出來，還是應該韜光養晦，猥瑣發育呢？

在節目當中就有這樣一位鋒芒畢露的同學，他叫王驍，他有著斯坦福的碩士學位。他在節目當中時不時地把斯坦福掛在嘴邊，喝水的水杯、身上穿的T恤都掛著斯坦福的logo，生怕別人不知道他有著這樣的背景。即使是和小夥伴聊天的時候，也經常談到自己在國外各種地方旅遊。

作為觀眾，他這樣的確也讓我很不舒服，覺得他自身的優越感有些過了，會給其他人壓迫感。節目當中的幾位嘉賓也對這樣的行為頗有微詞。但節目裏的幾位大律師對此卻反映很好，對他的評價很好並沒有因此受到影響。這好像也和我們日常的經歷頗有些相似，一些在我們看來經常誇誇其談的人總能受到老師或者是上司的賞識。

在現實生活中，與這位同學一樣的年輕人並不少見。他們處世往往不留餘地，鋒芒畢露，有十分的才能與聰慧，就要表露出十二分。在這種情況下，愛表現的人比較容易引起上司的關注。

那這是不是好事呢？其實也未必，因為這樣做有一個潛在的問題是，無意間抬高了外界的預期。會陷入「做得好是應該的，做得不好就是能力問題的」陷阱。

除此之外，鋒芒畢露的職場人容易引來同事間的反感和孤立。「槍打出頭鳥」就是這個道理，太過於表現自己，不利於團隊協作。職場中團隊作戰比個人能能力往往更重要，一個不合羣的人，肯定不適宜團隊的合作氛圍。

在一些高壓環境下，韜光養晦其他是一個很好的策略，在很長一段時間內，也一度成為我們的國策。因為低調下來往往可以省去很多無謂的非議，把時間和精力集中在一些重要的事情上。並且低調謙遜也符合大眾價值觀，一個低調的人也許不一定能夠合羣，但基本上也不會被排斥。

比如節目當中，只給了實習生們一個月的時間表現來最終決定最後offer的歸屬。除去適應環境、搞清楚狀況等時間，真正能夠表現自己的機會其實很少。在這麼短的時間內，面臨這麼高強度的競爭，如果一開始就低調了，很有可能就脫離第一梯隊、滑入邊緣。滑入邊緣自然也就沒有機會了。

在職場當中其實也是一樣的，當我們作為新人入職，或者是去到了一個新的環境，大家對我們都是陌生的，也會對我們展開一個熟悉的過程。如果我們在這個過程當中表現得不夠優秀，那麼外界或者是老闆很有可能就會給我們打上一個「平庸」的標籤，這是很不利於我們以後的發展的。

其實，無論是鋒芒畢露還是一味地韜光養晦，都是不可取的。阿里有一句老話非常適合作為職場標準，就是「低調做人，高調做事」，涉及工作，只是要是為了把事情做好，我們據理力爭絲毫不讓。而涉及自身，那麼我們保持謙和，不過度表現。

下面給初入職場的你幾條建議，無論你身處怎樣的工作環境，也不論從事什麼行業，都對你的職場有一定幫助。

高調做事，低調做人。高調做事，低調做人既是一種人生態度，更是成功人士奉行的人生準則。

高調做事。高調做事是一種責任，一種氣魄，一種精益求精的風格，一種執著追求的精神。所做的哪怕是細小的事、單調的事，也要代表自己的最高水平，體現自己的最好風格，並在做事中提高素質與能力。

低調做人。在心態上要低調 功成名就更要保持平常心。主動喫虧是風度：任何時候，情分不能踐踏。主動喫虧，山不轉水轉，也許以後還有合作的機會，又走到一起。若一個人處處不肯喫虧，則處處必想佔便宜，於是，妄想日生，驕心日盛。在言辭上要低調 不要揭人傷疤。面對別人的讚許恭賀，應謙和有禮、虛心，這樣才能顯示出自己的君子風度，淡化別人對你的嫉妒心理，維持和諧良好的人際關係。 說話時不可傷害他人自尊：講話要有分寸，不要傷害他人。

注重細節，從小事做起：看不到細節，或者不把細節當回事的人，對工作缺乏認真的態度，對事情只能是敷衍了事。而注重細節的人，不僅認真地對待工作，將小事做細，並且能在做細的過程中找到機會，從而使自己走上成功之路。

為人處事，應學會低調做人，時刻保持謙卑的姿態，從思想層面提升自己，高調做事。低調做人，你會一次比一次穩健，高調做事，你會一次比一次優秀。

說了你別生氣：初入職場，其實你沒什麼可以「充分展現的才華和能力」。在學校裏或者在自我認知裏的所謂才華和能力，到了職場，大多沒啥用。有用的，就剩下學新技能的能力。

所以，你沒得選，只能低調行事。

沒呆過體制內，說說企業的情況吧。

如果是剛畢業的學生，該展示的時候一定要展示，但謹記「高調做事，低調做人」；

高調做事是態度第一，響應第一；20多歲的小夥兒就拿出20多歲小夥兒該有的精氣神來，別油膩，別瞎捉摸沒用的東西，別私下打聽別站隊；最好能有一個小長處，不至於一上來就影響到其他人盤子裏的菜，也能讓你和人家快速建立交集（這個長處，可以是PPT特別6，甚至也可以是特別懂穿搭？總之，給人家一個在無傷大雅的時候，一個小小的額外價值，會種下許多高收益的人情本錢）。

低調做人還是態度第一，見人客氣點該叫哥叫哥，該叫姐叫姐，即使是有不同意見，也請溫和一點（畢竟能真正做到完全從心裡對事不對人的，十不存一吧）

如果是進中小民營企業：高調做事，低調做人。中小企業民企生存壓力大，招一個人那一定是慎之又慎，尤其是新人，八成就是看著便宜能加班禁折騰來的。想過試用期就得儘快證明你的價值！所以腿勤手勤是必須的，但是嘴可以先別那麼勤，須知職場新人沒有多做多錯這一出，謹記禍從口出、少說多做就是了。

如果是進體制內或者大企業：那咱就再自覺人中龍鳳也先低調觀察，瞭解環境和企業文化是有必要的。大企業高平臺裏本就臥虎藏龍，就像小說裏寫的，新科狀元再風光，遊街誇官結束進了國子監也該醒醒了，這裡面誰還沒個三甲出身？前兩屆的狀元榜眼探花也在這跑腿兒呢……

我是zxy，考證轉行愛好者。希望幫助更多人「不入錯行，不懼轉行」，順順利利少踩坑。歡迎大家關注我或者私信交流：）

低調行事是哪方面的低調？不和公司老將搶項目還是別的什麼？個人覺得工作還是要有一個自我的目標，知道自己的根本訴求，充分展現自己的才華和能力沒有錯，現在大家都處於發生巨變的Z時代，能者居上這四個字成為趨勢，薪資倒掛的現象也很普遍，並不是說老員工就工資高，新人就低，一切都是看個人的能力，這和以前的職場環境還是有區別的，以前可能人際關係在你升職的道路中佔比很重，但現在更多還是看能力，當然不是說現在人際關係處理不重要了，在這裡我說的都是概率問題，不是絕對，畢竟只要有人就有江湖。只是相對從前所謂的「裙帶關係」，現在的年輕人想靠自己的能力走出一條路可行性還是比較大的，這個從各個大廠對人才精英的重視程度就可以看出了，真正的大公司，你過於低調，領導看不到你的成績，又為什麼要留下你呢？

初入職場，體現能力，但是體現的同時也盡量處理好人際關係，多溝通，你有自己的目標，就不要管其他那些酸你的，別的一切都是虛的，如果由於你是新人，能力好而在公司反倒步履維艱，那麼這樣的公司也不值得你繼續。

有什麼樣的價值觀就會有什麼樣的方法論存在。

低調行事，或者充分展示自己的才華和能力都是方法論，那麼你的價值觀是什麼？

去發現你的價值觀是什麼吧。清楚了自己的價值觀，你就清楚你該怎麼做了。

低調做人，高調做事！才華有選擇的展現！

你不喜歡用，但自己又有的才華，要藏著，避免招來更多此類任務。

你喜歡用，又有才華的，多展示。

你不喜歡用，又沒才華的，別展示。

你喜歡用，但沒有才華的，多爭取機會做，做好了去展示。

職場和學校不一樣，學校裏天天不說話，考試考高分就能被看到。職場上，有才華不說話不展示，可能基本沒有發光的可能。還有另一種可能是，別人會搶走你的光。所以會做，也要會展示，但是一切都必須是真材實料的展示。

1、有句話叫高調做事，低調做人。

可以品一品。

2、有句話叫厚積薄發，你也可以參考。

3、關於你的問題。

既然你是初入職場，合適的方法是，先在單位熟悉環境，瞭解周圍人的性格，找到自己的定位，為人低調與人和平相處。

基本站穩腳跟後，再伺機而動，在合適的時候展示自己的才華和能力。

盡量不要太過招搖，以免別人嫉妒給你帶來不必要的麻煩。但又要同事和領導看到你的能力，自己在實踐中把握好度和平衡吧。

以上僅供參考，祝你好運！

我選擇高調，在工作中，我的座右銘就是高調做事，低調做人，你不高調，別人咋知道你幹了點啥，你的價值又從何體現，你的能力又怎麼被發現？所以做事必須高調，但是高調只是做事，做人必須低調，這裡的低調就是要有禮貌，跟別人說話要謙虛，讓別人幫忙要感恩，還有就是不要講別人的是非，尤其與同事之間，回家跟你父母，跟你另一半，想咋吐槽咋吐槽，到了單位就收起你的八卦！

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