本來一年辛辛苦苦，取得了不少很不錯的成績，年底表彰時，領導卻根本不考慮！

先自省吧，到底是不是真的不公平對待。

我們這有句俗話：很多人評估自己的成績時，就像評價自己的JJ——總覺得自己的比別人的大一些

關於評優，作為十幾年的資深管理者談談個人看法。

1.什麼是公平。選最苦最累的叫不叫公平，選業績最好的叫不叫公平，選上級領導最喜歡的叫不叫公平，每年輪流坐莊叫不叫公平，照顧家庭困難的叫不叫公平，照顧老人叫不叫公平，照顧新人叫不叫公平…

相信每一個選擇都有各自的擁躉和能夠自圓其說的理由，但每一個選擇也肯定有人大呼不公平，這裡面有理念之爭，也有利益之爭。

如果學過管理學你會知道阿羅不可能定律，這個定律在功能作用上類似於自然科學領域的測不準原理和哥德爾不完備定理，讓你不會去糾結一個所謂的公平。

你覺得公不公平不重要，領導覺得重要的人覺得公不公平才重要。

2.什麼是成績。務必要搞清楚一點，不管機關還是企業，行為不算成績，結果纔是。你做的事都不叫成績，能不能讓領導讓單位面子有光，能不能對你們部門評優對領導考覈甚至升職有幫助，這個才叫成績。

領導不是傻的，很多時候只是你思維水平沒達到，用行為上的勤奮掩蓋思想上的懶惰罷了。

工作內容的價值含量是不一樣的，有些容易出成績，有些只是容易踩坑。舉個例子比如寫程序性公文，寫好了是正常，出個錯別字就是工作沒做好，你部門還可能會被辦公室或者辦公廳通報，你領導會灰頭土臉，然後你如果還不服氣說「還不是你審了才交上去的憑什麼只怪我」，類似這種心態不轉變一輩子不要想升職。

記住苦勞沒有功。

該出手時就出手

為啥要表彰，你只要不是倒數第一就行了

表彰就是一齣戲，你入戲太深不大好

要表彰幹嘛，能喫嗎？能抱著睡覺嗎？退休能加5%養老金嗎？工作努力就是為了要表彰嗎？不是小孩子在學校了，現實點吧。

那不是很正常嘛？

別說領導的不公平了

就是老天爺也是不公平的好麼

單位以外

難道你每次辛辛苦苦也都有回報？

人生本來就是這樣

不是說付出就有收穫

不是說你取得成績

別人都要認可你的成績

別人都會為你的成績喝彩

但是

這又能怎麼樣呢？

辛苦是對得起那份工資

成績是付出給自己的回應

放平心態

放過自己

能怎麼辦？意難平？很正常的事，心態放好，咱工作就是對的起那點養家餬口的碎銀，升職或者評優評先之類的…不是你想怎樣就怎樣的，如果糾結下去會很消沉，抑鬱的。真的是沒有必要太在意

我在體制內待了十三年，可以說對體制內的規則很清楚了，！在體制內有固定的階級等級，所以沒有人會在乎一個小職員的

要麼忍要麼走

小不忍則亂大謀，一定要忍，跟領導爆發。有的是好果子喫

忍著 在別人看來甚至是沒有尊嚴的

但是做好自己的事情就行 臉皮這個東西 哎 一言難盡

一是忍耐。不急這一回，總能熬走他的。二是來活的時候也適當叫叫苦，女孩子叫苦最管用。三是多彙報多請示。

我們經常遇到這種情況，平時老實巴交默默幹活不給領導添亂子，不如那些不怎麼幹活還總是在領導面前叫苦的同事。因為你彙報的少，請示的少。領導就是平衡協調嘛，你沒讓他平衡協調，他沒有發揮作用，就覺得你沒做什麼活。

無論體制內外，受到不公平對待，最好的辦法恐怕還是自己想開，找辦法找到問題的根結，去解決，解決不了，該認慫的時候認慫。可能不好接受，但這恐怕是現實。

再說什麼是不公平，你乾的多別人乾的少，這可能是不公平。該提拔時別人走到了你前面，這也是不公平。但是，我們誰又知道別人到底幹了什麼，即使不考慮綜合的人脈、能力這些其他的輔助影響，僅憑工作一項，體制內外很多時候都無法量化比拼。只能說在現階段，環境、領導可能不太適合你。

看開，去找到一種適合你的工作方式，不被不公平的思維去約束自己，好好對待自己，也別放棄自己，這也許是比較現實的解決方式。。

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