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先看看自己的業務形態，也看公司環境，是不是給設計師成長空間。

比如我見過工廠招設計師，特別難，在郊區，設備、環境、氛圍什麼都不行，約面試都約不到人。

也見過業務是搞醫學研究的公眾號的，真的也難，排版內容枯燥乏味，也看不懂，日常工作重複勞動太多。 自然招人一個月都留不住。

如果真的很糟糕，就想想找公司外包掉這塊業務吧。

很多小公司對客戶也不挑。

如果考慮到效率、涉密什麼 ，一定要自己招的，

那隻能考慮多加點工資了。

然後，先試試BOSS直聘。

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提問的信息都不寫全，估計你招聘信息也差不多。

別人都不知道你需求預算計劃是啥，很難給你回答。

包括招聘信息，你寫不仔細，沒人會辛苦跑去面試一波，去了發現根本就不是自己想要的，白跑一趟，太浪費時間。

這不是招不招得到設計師的問題，這是表達問題。

別學其他公司寫的信息，因為招聘網站上百分之九十以上差不多都這樣，掛羊頭賣狗肉，人事忽悠人來面試給報表充人數，作為求職者也是十分蛋疼。

如果你是誠心招人，不是忽悠人來充報表數據的話，給你的建議是：

1.薪資預算是多少。後面加括弧，重點標準這薪資是真實的。

2.工作要求是什麼。別學其他那些招聘信息貼一大堆要求，實際上很多沒用，還可能被求職者嘲諷。根據你自己的需求寫點實實在在的。

3.所有招聘信息真心實意的寫。

如果以上還招不到，就先看看自己。

是不是地方太偏，是不是工資太低活兒太多，是不是環境太差沒有成長空間？但以上都不是問題，加工資就能解決，比同行業招聘多一兩千競爭力直線上升。

如果不願意加工資，可以試試外包，包月那種服務，淘寶店有，私人設計師也很樂意，畢竟誰不想要一個穩定的兼職收入。

真想招人，你就真誠一點，現實一點，把招聘信息寫好，有啥說啥就好了，很容易招到。

至於渠道方面，目前主流的就這幾個網站沒別的了。

不過可以發發朋友圈，讓朋友給推薦。基本上有點經驗的設計師都不太走網站招聘了，一般都是內推。

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看到你我就想起一個奇葩。他的需求是設計一個商店小程序內所有的圖片。跟我說設計師因為獅子大開口換了好幾波，希望我可以穩定的幹下去。

問大開口的要多少，他說三千五，先試稿，過了再說工資。我琢磨著之前的人至少應該要了五千+，老闆壓了兩千，告訴我一個他覺得可以接受的數目。大三賺外快沒想很多，遂試稿，過了。

終於！問具體工資和要求！他跟我說一張圖兩塊，兩塊……給一個星期時間…還說「圖對你們設計來說應該是簡簡單單的吧」…

媽的作一張成品圖起碼得半小時，我還不如去搬磚

於是我也跑路了

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換個HR~~

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站酷，全國大部分優秀設計師都會在這發布作品，可以去看看，不過越厲害價錢也不菲，包月單和工作都可以去聯繫看看。

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