在日本上班的你，是否有因为是外国人而被歧视的感觉？
目前居住在日本的外国人有两百多万，其中一百万左右是中国人。大家在日本或留学，或工作，过著各种各样的生活，有些人在日本社会中混的如鱼得水，也有很多人在工作和生活中，感觉到各种不适。语言的障碍，文化的隔阂，思考方式的不同，背井离乡的环境，都有可能成为引起沟通不顺的原因。
有关日本人到底排不排外，可能很难有一个很科学的回答。在日本上班的你，有过被身边的日本人歧视的经历吗？
我没有。感觉反而受了不少照顾。
可能是我的工作环境相对来说比较简单。
工作五年，暂时没有。
我觉得可能是以下几个原因。
第一个是我心大或者反应慢，有可能被歧视了没感觉出来。
第二个是我们公司虽然是传统的日本公司，可是是做贸易起家，日本国内外互相派遣研修是常事，不会太排挤外国人。
第三个是公司在杜绝harassment上管理的还是很严格，（太过明显的）歧视是犯规。
第四个是我最近几年感觉到的，日本人内斗还来不及呢，没太多时间和精力花在排挤相对竞争威胁较弱的外国人身上。
在日本上班12年了。一共在日本呆了过20年。
没有碰到过当面被歧视的。背后有没有那没人知道。
特别是在职场，现在对歧视方面管端午非常严。有点常识的日本人都不会在公司里歧视外国人，会被告的，公司也会受不小的影响。至少我到现在在公司里没到过，在客户那里也没碰到过。
唯一，你要说有点歧视的话，我自己感觉是在租房子时，会碰到不借给外国人的时候。
最后说一下，别抱著一颗玻璃心。尽量敞开些，特别在职场，没必要刻意去强调自己是外国人的属性。你抱著这样的心态，那周边人自然也不会有歧视
谢谢邀请。
工作满两年，目前跳槽中，包括学生时期打工，都并没有被歧视过。
大概算是混的如鱼得水的那一批。
一个是日语水平过关，口语几乎不会被人发现不是日本人的关系，经常被说忘了我是外国人，以及忘了我中文英语皆母语级别（美国本科毕业）这回事。
还有本身思维方式比较像日本人。和同期很容易玩到一起，会被上司说是见过的外国人里理解能力和行为方式最像日本人的，所以工作交流起来毫无障碍觉得很轻松。工作学习能力不说出类拔萃，至少也不垫底，不会给人添麻烦。
性格安静不闹腾但是交流能力强，现在面试也经常被夸爱娇がある。还有对日本文化比较了解，同事聊什么我都能插上，不存在大家说话时候落单需要他人照顾我换话题的情况。
感觉自己完全在自夸（。
我刚进公司那会儿公司里还有个中国人的阿姨，已经在日本20多年了，和日本人结婚定居。日语完全没有问题但是口音非常中式，而且讲话比较大声，完全满足日本人幻想中的中国人形象，但是也没有人歧视阿姨，就是觉得阿姨非常有「异国风情」，「非常中国人」，很有意思而已。
日本人真的挺少歧视人的，至少很少光明正大歧视某个民族。
基本上保持活泼外向可可爱爱对人贴心不要给人添麻烦，日语哪怕不是很好也好不畏缩地去和人交流，有一定主见又不过分强硬，学习工作能力过关，最好能有点个人特色，有以上优点基本没什么日本人会因为国籍故意来讨厌你吧。
就算碰上脑瘫日本人歧视你，大多数人还是会站在你这边的。
匿了。
有啊，肯定有的。
刚上班的时候，日语不太好，交流聊天问题不大，写报告就真的费劲了。偏偏作为一个QA，日常就是写报告，看报告。最开始的时候，当然，我写的东西肯定自己先检查过，但是很多东西是自己检查不出来的，前辈们或者上司也会给我改——毕竟总不能就这么交上去。
后来写的越来越多，慢慢的就写顺手了，但是新的问题又来了——这是我最近才发现的一个事情:很多人会在我写的东西里鸡蛋里挑骨头，挑到什么程度呢，不改点什么他们会觉得别扭。当我拿著被改过的东西去找上司商量的时候，上司也觉得不好意思了。表示你写的东西没有问题，但是这么改一下会更好……
当我意识到这个事情的时候，我发现了更多的区别对待。
同样的sop模板，弊社已经用了大概5，6年了——就是每多一个产品做sop的时候就往上套就行，一直也没人说什么，结果到了我这，一帮课长挨个字看从标点符号的运用到模板的不合理支出洋洋洒洒的在我做的sop上标注的满满当当——TMD之前好几年10来个产品你们怎么屁都不放一个呢？
最好笑的是，我用A同事的送付文(就是给客户邮材料的时候里面夹的一张纸，上面写著客套话和材料的内容)，改了一下我的名字和资料名就交给领导做最后检查了，结果，领导看了半天给我改了好几个错误来。我倒是没什么，A同事的脸色倒是异常的不好看。
差点忘了，因为一些特殊原因会偶尔跟社长以及社长的一些朋友喝酒。社长最愿意说的一句话就是:你看我们单位多好，你是中国人，但是和日本人领同样的工资奖金。呵呵，老子校招过来的，合同上白纸黑字写的，你要是敢区别对待我还真的不怂。外国人这点是真的好，尤其是我这种岁数不大的，是底气真的足，毕竟也没什么好失去的。
泻药。
没有过。
学生时代打工的时候也没有过。
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