可以寫「自己是收購方公司的員工」。

比如:在項目經歷或成果展示中，說明自己參加了收購方的某某項目或執行某某職能中，實現了收購方的某某重點工作。

但在[就職單位]名稱上，務必要寫目前這個公司，並且是市場監督局註冊的法人名稱

(注:法人不是人，法人是經法律認證許可成立的，具備法律能力的主體組織)

作為HR，我會可以對一位，稱自己來自順豐的搬運工應聘者，表達很高的興趣。哪怕他是被順豐裁掉而失業，也沒有關係，因為人家只是應聘搬運工。

但如果一個物流經理應聘者在自己的簡歷上的[就職單位]一欄里，說自己是順豐集團或順豐快遞或順風快遞的物流經理，我會直接pass

為什麼？

1.嚴謹

越是高端職位，越需要嚴謹。如果一個人才，連自己老東家叫什麼都不清不楚，怎麼可能是個嚴謹的人！

即便無法就此判定這個人「不嚴謹」，也起碼能說明這個人，不知分寸，不尊重《簡歷》。

張三的女朋友叫「小芳」，張三平時叫的親昵，小芳也樂意「老公老公」的回應。

一天，他倆去買房簽合同，準備結婚。張三說要把房子放到小芳名下。於是他在乙方購房人上直接寫「小芳」。房產經紀人一看，楞逼了，說:張先生，請出示您妻子的身份證，我們需要她的合法身份信息，才能確認合同。張三說:我的老婆就叫小芳。她哪裡不合法了？感受不到尊重的小芳，站在旁邊，有了一巴掌拍過去的衝動……

2.全局觀察能力

大企業會有很多部門，也會有很多控股、參股子公司，子公司有些會用母公司的商號，比如，騰訊計算機系統有限公司，騰訊（成都）xx有限公司，騰訊……公司。有些用不同的商號，比如順豐速運的溫州子公司，是溫州順衡速運有限公司。

集團體系內的企業，用不同的法人名稱來體現出各子公司在整個集團中的分工與戰略使命。

你的簡歷，寫著真正的[就職單位]與真正的崗位名稱，從某種層面，說明了你知道自己企業在這個企業集團體系內的使命戰略與地位，知道自己崗位在這個企業內的地位。

類似哲理:我是誰，我在哪，我要去哪

3.尊重新東家

在第1項說明了「尊重《簡歷》」，這裡說是尊重新東家。

一般來說，如果你應聘一個重要崗位，新東家勢必會對你進行背景調查。假如你現在公司被華為收購了，而簡歷上填的是「華為技術有限公司」，這會帶來3種可能性:

3.1新東家也是牛的一批，找到能調取「華為技術有限公司」所有人檔案的HR大佬，結果，結果，結果，沒有發現你這一號人——呦，你簡歷造假了。

3.2新東家跟我的企業類似，啥都調查不到，開始懷疑:這個人是不是簡歷造假？

3.3新東家跟華為某HR了解，對方問你的部門，你回復說xxx部門。然後對方告訴你新東家:我們華為沒有這個部門。結果你說你的企業是「美帝科技有限公司，它被華為收購了」——呦呦呦，你還是簡歷造假哦

綜上，還是要嚴謹、認真的寫自己目前這個企業的法人名稱。

公司收購是一個漫長的過程，首先有前期盡調，然後收購確認，然後媒體放出消息，然後收購的公司開始介入被收購公司的管理。

並且介入被收購公司的管理也有不同的方式，說2個極端：

  • 有些完全維持原有的業務、組織架構、辦公地點、文化等不做任何更改，只在背後享受利潤，做背後的老闆。
  • 有些會深入介入，對被收購公司進行徹底的整編，這個過程里會進行裁員，調崗，文化融合，薪酬制度調整等一系列操作，直到最終，被收購公司徹底變成收購公司的一部分，不分彼此。

所以題主這個情況，第一要看你離職的時候處在收購的哪個階段，第二也看收購之後，你們的日常工作是如何進行的。

通常情況下，收購的公司一般為大公司，被收購者一般為小公司，寫上大公司的話當然貼金，但如果弄巧成拙，會給應聘企業造成非常不好的體驗，比如本來以為你是阿里巴巴的，說了半天原來你是大麥網的，不是說大麥網不好，但總有一種被你忽悠了的感覺。

當然這事兒也不一定，我也見過當年Uber China被滴滴收購之後，我們面試過很多Uber離職員工，他們基本不願意寫滴滴，都寫的是Uber。

總結一下，我的觀點是，你可以兩者都寫上（以某一者為主，另外一者用括弧做備註即可），這樣最妥當。

乍看第一眼，以為你是收購公司的大老闆，還要跑去應聘本家。我把跪墊都準備好了。

後面發現，原來只是舊公司被收購了，想寫新公司的名稱作為就業經歷。估計新公司又大又有名氣。

那麼你離職證明上寫的是哪家單位？就寫哪家吧。如果上面是舊單位，就不要寫新單位。

你口頭說是新公司的職員，那你認識新公司的領導嗎？能說一下新公司內部的優缺點嗎？能說一下你的離職原因嗎？

面試官聽你一解釋，瞬間覺得被耍，浪費時間陪你面試。

如果你的簡歷實在一無是處，那麼寫上這一條就業經歷，也幫不了你過面試這關。

這位朋友，你好。

公司被全資收購，簡歷上就應該寫上收購你們的那家公司啊。要不怎麼叫收購呢。

收購的本意就是，以後只有收購方了，你們收購前的經歷，已經成為歷史了。

我們可以打一個不太恰當的比方，清朝出生的人氏，到了新中國建立以後，他就只能說自己的中華人民共和國的一份子，而不能再說自己是大清朝的子民了。

當然，為了簡歷的脈絡清晰，我們一般對於這種情況的朋友，都會建議他，在簡歷中清晰的表達出來收購前和收購後的一些區別的。

至於招聘單位而言，並不是很看重你是收購前還是收購後的企業名字。

關鍵還是你在企業任職期間，所作出的業績和承擔的責任。

看重的還是你所具備的能力。

你在收購前和收購後，有什麼變化嗎？

這種變化，是可以做為簡歷中的一個亮點寫出來的。

最擔心的是，有一些朋友，企業收購與否，和自己關係不大。或者有關係，也寫不出來。這就比較麻煩。

另外，還存在一個很關鍵的問題就是，收購前和收購後，這兩家企業名字，哪一家名字比較大一些？

一般情況下，名氣大的收購名氣小的，實力大的收購實力小的，那你照著大的寫，沒問題。

但也有特殊情況，就是有一些企業很有意思，名氣小的反而收購了名氣大的，實力小的反而收購了實力大的。

對於這樣的情況，簡歷上可能保留收購前的名字，可能更有吸引力一些。你說是嗎？

能，但建議也直接寫上被收購

這個可以的，面試里，需要說明的細節也不必迴避。

我覺得都可以，理論上哪一種情況對自己有利就寫哪家公司，甚至分成兩段經歷。如果收購後你呆的時間短，寫收購方可能不太合適。如果收購後，你待了一段時間，而且在心態上也認同了收購公司，那就肯定可以寫收購方。

請問勞動關係現在轉出了嗎?

想來，你的提問的潛台詞應該是:

1.想用新股東的品牌和名字給簡歷加持；

2.有點擔心未來的面試中對你有什麼不利。

明確的告訴你，如何收購已經完成，當然可以大膽的寫，名正言順的，不要有什麼顧及。

不過你的擔心也不是沒有必要，因為:

1.潛在面試官可能因為對你新股東的認可，才約你面試，從而對你的面試標準會更高;

2.面試當中發現非「原裝「，可能認為故意造價，而會引起面試官對你誠信的懷疑。

也不用擔心，如此操作就好了:

1.公司名的後面括弧加上原公司的簡稱；

2.工作內容中分別或清晰的闡述收購前後的工作內容和業績表現；

以上，祝面試順利!

我覺得還是寫以前的公司吧，面試的時候可以提一下公司後來被收購了

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