如果你做的是亚马逊,你会选择怎样的公司?
感谢邀请!
一个好的亚马逊公司必须具备三个特点:
第一,好的人际关系也就是好的公司氛围
第二,薪资水平在行业水平以上
第三,可以学到很多知识或者说有成熟的培训体系
我个人会选择比较有潜力的小公司,大公司相对来说切割的比较厉害,没有太多的机会,对于小白来说,第二,公司最好有自己的工厂,这样对于最开始不需要发太多时间开发产品,第三,公司老板需要对亚马逊比较上心,或者对亚马逊比较懂一些,不然没法交流,第四,公司致力于在亚马逊上面有所作为!
世上公司千千万,有的注重文化理念,有的业绩为王,有的倾向个体竞争,有的擅长团队协作。每个人看重的点有差异,于是乎对一家公司是好是坏的评定自然也不一样。但是一般来说,做亚马逊运营,我认为可以选择符合以下几点的公司:
1. 精品模式
亚马逊做精品,做爆款才是出路。做精品才能保证有一定的运营深度,包括数据分析,优化,推广等;在运营方面可操作性更丰富,避免一整天只是忙碌于上架下架的简单机械循环;最重要的是能更好的理解运营是什么,有助于个人运营思维养成。
2. 供应链完备
完备的供应链代表著能保证货期和产品的质量,以及反应速度快,有一定的灵活性。货期是否稳定关系到备货频率,库存天数,断货风险等,而断货对listing影响是最大的;产品质量决定listing能走多远;反应灵活性关系到是否具有应对突发情况的能力。供应链对亚马逊公司来说至关重要,毕竟不管运营有多牛,最终还是要靠产品的。否则,运营的局限性会很大,且很难稳住listing。
3. 考核合理
这里所说的合理,包括考核,考核期限,考核目标,考核项等等。关乎绩效,各项考核结果数据应简洁明了,做到公平公开公正,而不是通过一系列复杂的演算法,让人看得一头雾水,或者最终只得到一个数字,无法明确知道哪一方面需要改善。
4. 沟通高效
同事之间沟通协作的时候保证信息不断层。有些公司会把各个环节细分成各部门,看起来各司其职,但职责分工太明确带来的后果就是大家只在自己的领域负责而不为最终目的和效果负责。导致沟通效率低,问题无法在出现的地方就得到解决,长此以往会影响整个运营进度。
另外,在我的喜马拉雅专辑:旭鹏|亚马逊跨境电商数据化运营中有更多详细分享和案例实操经验分享,感兴趣的同学可以收听。
最后,本人新书《亚马逊跨境电商运营实战-揭开畅销品与A9演算法的秘密》已经上线,我也会在今后持续为大家提供亚马逊运营方面的干货,希望大家多多支持。
以上。
亚马逊跨境电商数据化运营指南京东¥ 55.40去购买?你好,这里是荟网官方知乎号。每个人的要求不一样,可能对于公司好坏的评定标准也是不一样的,但是无一例外的,如果符合以下几点,一个公司应该也差不到哪里去:
- 精细化运营,并且有打造爆款的经验;
- 强大稳定的供应链;
- 合理的激励方案;
- 团队稳定,且都具有一定经验。
如果有更多问题,也欢迎向我们提问!
敏哥:亚马逊运营小白想学跨境知识,到底选择大公司还是创业公司敏哥跨境记的视频 · 1826 播放作为深圳亚马逊运营一员,也是求职者。从我的角度说下如何选择公司的,首先从我一开始是个新人入行开始,我整个职业生涯是很规范化。
从铺货公司到精铺再到精品公司,第一家铺货为什么离职。因为我做亚马逊前对整个行业趋势很了解,放弃自己单干,目标先做精品运营后面在考虑单干创业的路。铺货只是入门熟悉后台,重复性上货,做著机器人的工作,而更多对我后来成长没太多好处,工资也低淘汰率也高,所以从成长和利益两方面果断跳槽面试精品公司。
第二家精铺公司算是踏入精品的门槛,做的是非主流市场印度站,在广告推广方面得到极大进步,但是学不到选品和测评,站外推广,也是一人身兼数职,作图写Listing推广发补货贴标,心累工资低,但是让我熟悉整个精品流程,当然老板还是画饼,说后面我是元老,真的继续熬下来真变元老,只画饼不提工资那是耍流氓。
而第三家算是目前想要的,做主流市场美国站,学到精细化选品和推广,工资也是得到提升。
第一,要有完善晋升制度
第二,良好工作氛围和工作关系简单没有勾心斗角
第三,工资薪酬到位及提成梯度奖励
第四,具备一定培训体系及员工良好上升成长空间
第五,能有自己工厂或者供应链优势
综上所述,新人更多注重是公司能否给与自己学习和成长空间,至于薪酬你能力到位,何愁没有。而慢慢入行做精偏向工资待遇以及晋升制度还要工作氛围。
每个公司的文化理念不同,有的公司氛围好,有的公司以业绩为主,那么怎么选择亚马逊公司呢?下面小编来告诉大家,怎么去选择一家亚马逊公司。