18年4月，在北京工作滿1年，月薪6K，新媒體民工就是在下。

20年8月後，月收入基本是18年的7-9倍，還沒沖10。（是要發給小夥伴們滴）

我走了不少彎路，也留有一些心得，希望這些經驗，對剛開始從事新媒體工作的知友有幫助。

「內容運營」工作，是能在這一行長期發展的基礎

舉個簡單的例子，外行人說「網感」，實則是新媒體人「日復一日的深耕經驗」。內容運營工作者，會「強迫」自己接收各個渠道的信息，並加以篩選和處理。

比如15-19年「超英熱」這段期間，內容工作者是可預期的知道那些超英會成為全網搜索的目標。對於內容工作者而言，熱點不是蹭的，是追的。

於是就有了下面這篇全網100W＋的文案。

近些日子網上爆紅的「凡爾賽文學」的引子早在5月，就有部分平台拋出話題討論。

我個人也於10月在朋友圈試水這個話題。我堅信，反消費主義的興起，和民族的泛濫，這個話題必然會被引爆。它需要的只是一個契機。

但如果你的新媒體運營經驗，缺乏內容運營履歷，我可以毫不客氣的說：

你即使能生產出爆款，也是靠賬號體量或運氣，你缺乏從零起號的底氣。

這個底氣就是「內容運營」對話題的敏感度。

運氣是會用完的，武器再多打不到地方也沒用，不懂內容，等同於不懂用戶。[1]

摒棄「段狀反饋」，擁抱「塊狀思維」

不是diss友商，但個人有個建議，想買課學習的知友，一定要牢記。

運營強調的，是微觀和宏觀的把控和執行。學習過程中，微信聊天式的諮詢，是無法鍛煉整體思維邏輯的。

我們可以試想下，一句句的問，既沒有鍛煉你的內容能力，也沒有邏輯成片的解決你的問題。看似什麼都聊了，其實是什麼都沒說。

相較之下，買課學習的知友，應該倒逼課程商發生改變。

不要做被課程商「調教」的用戶，要去「調教」課程商。

在整理、諮詢、尋求反饋問題上，沒有什麼比郵件更能鍛煉大家的寫作能力了。

你們試想一下，課程商收你大幾千的學費，連個具體適宜你個人的經驗整體方案也不提：

所以，在大家報課的時候，如果沒有這項服務，就棄了吧。

學習知識不是趕廟會，交了足額的學費，老師真有本事，是可以因材施教的。

參考

  1. ^不接受反駁

一個6年的運營人，期間做過2年新媒體運營負責人，給大家深度還原一下新媒體運營工作的薪資結構

我們先來看一組以北京一線城市為例的新媒體運營工作平均薪水數據：9.7k

從數據來看北京應屆生/新手的平均薪水為：7.3K；

1-3年的新媒體運營平均薪水為：9.0k3-5年的新媒體運營平均薪水為：13.9k5-10年的新媒體運營平均薪水為：21.3k

然後在看一下以全國為例新媒體運營平均薪水數據：7.2k

從全國數據來看應屆生/新手的平均薪水為：5.7k

1-3年的新媒體運營平均薪水為：7.1k3-5年的新媒體運營平均薪水為：9.7k

5-10年的新媒體運營平均薪水為：14.7k

當然以上所提供的數據是根據網路平台收集統計，那麼我根據自身薪水情況和運營職場經驗來分享一下新媒體運營崗位薪資水平，城市以北京為例，崗位以新媒體運營為例

  1. 新手/應屆生的薪資平均：6-8k
  2. 1-3年工作經驗的薪資平均：8-12k（擔任運營主管）
  3. 3-5年工作經驗的薪資平均：12-20k（擔任公司運營總監/負責人）
  4. 5-7年工作經驗的薪資平均：20-35k（擔任公司運營副總裁/專家）
  5. 7年工作經驗的薪水平均：35k以上（也有可能創業或者合伙人關係）

其實不管是一線城市還是二線城市，我們要知道運營這個崗位更看重實踐經驗和運營能力，至於學歷和所在城市只能對薪水調整起到一定作用，但絕不是關鍵因素

所以我們從事運營工作的朋友要在技能和專業方面加強提升。最後四哥給做新媒體運營的朋友一些意見

①不要單一發展，只會新媒體運營那樣對於後期晉陞沒有競爭力

②做新媒體的朋友如果時間充裕，不如把短視頻運營、活動運營、社群運營、內容運營的能力全部具備③一些輔助技能絕對是高薪的加分項，比如具備剪輯能力和做圖能力

剪輯和做圖的安裝包及教程：

最後四哥給大家備了60G運營相關資料

資料包括（新媒體運營、社群運營、短視頻運營、用戶運營、活動運營、內容運營、產品運營等）

最後也希望各位能夠點贊+關注+喜歡+收藏4連支持一下，碼字不易，日常分享

一線城市

新人6000-8000

一年經驗8000-10000

三年經驗10000-15000

五年經驗15000-20000

順帶說一下，雖然招聘上很多人在招新媒體運營人員

但是帶新媒體三個字的崗位越來越少，薪酬也不斷地降低

所以我上面寫到的薪酬，只減不增

因為現在招募都是內容運營、抖音編劇、短視頻運營等

新媒體運營的人越來越少了

所以如果你做短視頻或者直播相關，你的薪酬可能會比上面寫的高一些

但是如果你就是做圖文類的內容的，那就算了，這行錢少活累

那些張口閉口月薪2萬、3萬甚至10萬的，都是騙你去參加培訓的

咱還是別做韭菜了，省點錢吃點好吃的不行嗎

薪酬本來就不高，就別再做韭菜被人割了

對於視頻相關和直播相關的，也需要冷靜考慮

也許等你學好了，紅利期也就過了，最終你還是無法高薪

沒有一個行業是可以學一年就牛逼哄哄的，除非你很有天賦，但這種人我沒見過。我見過的有天賦的人都不做新媒體

樓上千峰培訓機構的說了 他的學員畢業18K，這個是一個很打雞血的一個回復，首先這位老師看著面熟啊，似曾相識的感覺，哈哈。

先感謝邀請，我在新媒體領域回答的比較少，但我應該很有資格回答這個問題。廢話不多說先上圖。

這是北京的新媒體招聘信息，那我們可以簡單的分三個檔：

6000元-8000元

8000元-10000元

10000元-20000元

那作為工作一年的人普遍來說，工資在8000-10000的薪資，那向千峰的這位老師來說，18K的薪資高在哪裡呢

首先是學歷，學習要符合一個高起點的要求，我相信大專以下肯定是沒希望的。

其次是履歷，你過往的工作履歷，和項目實戰成果，很多公司在面試的時候就要你提供作品來證明你所說的是真實的。比如你運作的抖音號有十萬以上的粉絲，你引流的產品投入產出比好，最差的也要看你的寫作和排版。

那憑什麼人家出徒就18k呢，不可否認的是千峰的這位老師的授課厲害。

但我相信最主要的就是機遇。

我比較認可的觀點是，當你從事新媒體，且工作任務符合新媒體的崗位需求的情況下，在工作了一年後，跳槽的薪資在8k-12k之間，這是最穩妥答案，如果你達不到那隻能是你的運營能力和工作成果不符合招聘市場的需求。如果你超過了，那恭喜自己，有一個好運氣碰到個剛剛需要你的公司。

做新媒體運營的不能單看表面工資，新媒體運營屬於結果導向，這個和個人能力有很大關係。一個月五六千的很普遍，能力之餘副業創收加起來一個月兩三萬的也不少見。

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