三十歲還是職場底層員工，意味著這是對職場一無所知，體制內除外。

工作於大多數人來說，都是維持生計的必須。所以你是在焦慮自己的「階層」，還是「收入」？

三十而立，按孔子的原意，「立」是一個很高的標準。「立」，謂身能立道也，是道德人格層面的意思。己欲立而立人，卓然自立。立是很難的。即使按平均壽命做一下粗略的換算，那時候的30歲大概相當於現在的50歲吧。又有多少50歲的現代人敢自稱達到了孔子所說的「立」呢？

今天，當我們討論「三十而立」這個問題的時候，我們清楚地意識到時代發生了怎樣的變化。比起古人面對的那個小而穩固的世界，我們的世界更大，更快，更浮躁，更容易讓人恐懼和迷失，在這樣的世界裡找到一個屬於自己的位置，一個安身立命之所，並不容易。

1、做好本職工作

做好本職工作，做到知其然，也知其所以然；並且能帶動周邊人員和資源。

2、與其它團隊成員有較好的關係

在是人品、工作能力、專業能力、領導力等方面，得到團隊中其這成員的認可。

3、做出標杆性的成績

在完成本職工作的同時，能夠在關鍵時間、關鍵項目中起主導作用，取得較好的成績，並得到領導和同事的認可。

4、對目標崗位的認知

對自己有職業規劃，能夠站在公司和領導的角度來認識目標崗位的職責和所需要的能力，明白自身優勢與劣勢。

5、解決問題的能力

在解決目標崗位的問題時，處在主導地位，或起到關鍵作用。

6、學習能力

保持空杯心態，持續學習。

7、把握機緣

遇到一個機會，並且能夠把握住。可能是內部，也可能是在外部。

先要講清楚一點，你是想升職，這個意願的根本是什麼？

1 賺錢

2 成就

如果是1，那麼基本很難了，因為你如果真的這個點想賺錢，通過升職就很難。如果你在一家公司呆了很久，一直是底層員工，那麼你先要問下自己，為什麼？

1 能力不夠？

2 領導不待見？

3 沒有崗位，論資排輩？

先想下自己是什麼原因，如果是能力不夠，抓進提升。而這裡最好的提升方式就是找領導，直接請教就可以的。

如果是領導不待見，那麼問下自己，哪塊做的不好，領導不滿意，還是自己不認同領導的一些做法，一直擰巴著。

很多人沒有晉陞最大的問題是，不敢跟領導對話。總是提心弔膽，怕領導說這不對那不對，這個心理不對，要不得的。因為跟領導聊天，不要擔心說錯，領導會幫你糾正。

有個比喻說的很有趣，如果你天天跟著領導，至少你比別人了解的信息會多一些，於是不要怕，先讓大家以為你跟領導關係不錯，然後再來好好的幫助領導做一些活，形成認同。

沒有事情交集，基本上你就一直在底層了，因為領導看不見。有人說多做多錯，但這裡也分情況的。好心辦壞事，只要下不為例，領導就回給你機會。但如果你每次都搞砸，那基本上就沒機會了。

不要慫，總是瞻前顧後，要勇敢的跟領導溝通。

如果是第三點，沒有崗位，或者論資排輩，那麼你就只能跳槽，或者是等待時間熬夠，再哦提升了。

關鍵的一點，如果是薪資，待遇問題，這個時間提出這個升職，一般會被回絕，因為能力肯定是不夠的，只是自己年級30而已。

這才是最要命的。

如果匹配能力，就爭取，如果不匹配，就好好努力。這裡主要的就是要分析清楚為什麼，然後做出正確的選擇。

最後，祝你能夠升職加薪，突破這個底層員工的身份。

如果三十歲還是底層員工，你要問問自己對於生活和未來有目標嗎？自己想要成為什麼樣的人？

只有把這兩個問題想明白了，你才有改變的動力和努力的方向。

我之前有一個同事三十一歲，原來是在培訓機構當講師，工資一萬多，但是他覺得這樣的工作很無趣，想要換一份工作，所以就來了我們公司做運營，從基層員工做起，但是他發現這樣的工作他也不喜歡，最後還是重新找了一份講師的工作。

這說明人就算到了三十歲，也有可能不知道自己要的是什麼。這才是最大的問題。而優秀的人，他們從很小的時候，就知道自己的目標，然後朝目標不斷地努力。

如果你心中沒有一個強烈的目標指引著你，很容易陷入到焦慮當中，可能旁人的一句話或者微信公眾號的一篇文章就會讓你陷入到恐懼、自卑當中，反而會讓你越來越焦燥，所以早一點給自己規劃目標，讓你在這個浮躁的社會裡，更容易為一件事情去堅持和努力。

移動互聯網的發展，給我們帶來便利的同時，其實也會把我們餵養得越來越情緒化。可能外賣員晚了5分鐘給你送餐，你就會生氣，快遞慢了2天，就要給差評。

互聯網是一個即時滿足的遊戲，你需要什麼，馬上就給到你，就像玩遊戲一樣，讓你越來越沉迷。但是一個人的成長和技能的學習都是一個延遲滿足的過程，只有付出了足夠的時間和努力才可能有收穫。

所以，即使你三十歲了還是底層員工，先不要過度焦慮，只能說你走得比別人慢一些，也不要去徹底否定自己，先要去想想自己要的是什麼，再根據自己的目標去努力。褚時健74歲才開始創業種橙子，而且滿身都是病，有可能去世後，果樹還沒結果。就是在這種情況下，這位老人也沒有想著虛度光陰。

種子從種下去到掛果要四五年時間，在這漫長的時光里，褚時健掛著胰島素輸液瓶去山裡查看果苗，每年找熟人借錢大把大把投進去，他還把工業做法應用到農業，搞現代化種植，把經驗數據化，發誓要種出比進口品種還好的橙子。他床頭都是果樹種植的書。

從2006年到2013年，「褚橙」平均每年有1.37千噸的增長量，85歲時，褚時健從「煙王」變身「橙王」。

他的果園年產橙子8000噸，利潤超過3000萬元，固定資產8000萬元，跟他種橙的110戶農民，每年可以掙3萬到8萬元。

所以年齡並不是一個人不努力的借口，看看你能不能為一件事情堅持和付出。

如果好好乾 按道理來說肯定有升職的機會的 但是 我是因為自己沒有升職的願望 所以拒絕了多次當小領導的機會 這完全看個人選擇 我只想安靜把工作做好 不想管理別人

還正常了吧，畢竟領導的坑位不多，大部分人還是普通員工

只要錢給得多，又何必去操那領導的心呢？

30歲還是底層員工大概率是自身問題了。還有一種可能的原因是：運氣差---運氣差通常也是個人原因造成的---第一選擇錯誤，第二沒準備好。

個人認為，多大的歲數都不算晚，畢竟世界那麼大，總有地方讓你提升。

怎麼破？

第一：找出個人原因，首先明確幾點，1、有沒有清晰地職業規劃或者三年的規劃？2、30歲的年紀有沒有比較精通的一項技能或者說叫軟實力？3、有沒有性格上的缺陷？找出自己的缺陷，不是說要彌補缺陷，是要避開那個無限放大你缺陷的崗位。

第二：明確目標，投入熱情。態度決定一切，那種抱著當一天和尚撞一天鐘的態度永遠擺脫不了底層員工的禁錮。找到一個切入點，即：你打算長期投入的事業。

第三：行動。按照目標學習、工作、選擇機會。

第四：保持耐心。很多事情都不是馬上能夠見到效果的，工作尤其如此。所以，選擇一個目標，就要堅持下去，給自己兩年的時間，除了生活，全身心投入。

第五：比較。很多時候我們對自己的水平是有錯誤的認知的，這時候你需要找差不多情況的人去比較，了解自己的能力。如果不知道要提升哪些能力，那就找行業頂尖的人的書來看，最好是人物傳記，學習之。

這樣的處境不是外界的問題，是自己的問題。這個時候要不提升自己的能力，要不走後門，要不跳槽。

要不能力不行，要麼企業職位不行，換個環境試試

1、首先做好自己分內的工作

做好自己手頭上的工作，做到盡量不要麻煩別人幫忙解決問題。

2、同一個團隊中，與其他成員保持友好的關係

不用是一種非常親密的關係，但起碼要是一種不影響工作上合作的關係。

3、關鍵時期能夠擔當重任

在某些需要解決問題的時候挺身而去，以身作則，起到標杆的作用。

4、持續學習

可以是橫向的也可以是縱向的

另外，可以考慮搞點副業，或者學習理財等，如果再儲蓄允許的情況下，可以選擇跳槽或者觀望其他的工作機會。

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