可以說沒受過氣。

但受氣與不受氣本身是一種主觀體驗，每個人的評判標準不盡相同。

混體制，首先你要明白的一點是：你是國家的人，不是單位的人。（指編製人員，非工勤合同制人員。）也就是說，只要你不違法犯罪，單位領導是拿你毫無辦法的，能開除你的只有國家。

其次你要清楚的一點是：你是來幹什麼的。是升官發財走仕途，還是混吃等死求穩定，還是另有爐灶吃保障。第一類人，也就是打算以後往上走的人，可以點擊右下角收起了。

我剛進體制那會，還算是領導眼裡的「未來之星」，學歷高，年紀輕，又有嫡系背景，在單位里還沒被老傢伙們「污染心靈」，屬於重點培養對象。

但是後來發生了一系列事，包括我的靠山職務調動，單位里的各種耳濡目染，領導的嘴臉就慢慢暴露出來了，開始各種找我麻煩，目的就是一個：想從我這得點利益。

然而我天生性格抗上，也從沒打算在體制里混一官半職，所以就開始了反抗之路。

當時我們那個單位的風氣是這樣的。老職工基本上全體佛系，工作方面不聞不問，長期在家待著不來上班，單位領導也樂得這樣，因為他完全管控不了這些老油條們，畢竟在這地方人人都有背景，滿山神佛誰都得罪不起，萬一來單位作個妖可就得兜著走了。留下的年輕人里，但凡有走仕途想法的，也肯「舔」領導的，都被委以重任，各種工作安排，各種拋頭露面；而另一部分都是混吃等死的，整天躺在沙發上打遊戲看電影睡覺發獃，除非有必要性的集體工作，領導也不管他們，在屋裡愛幹啥幹啥，只要不出來惹是生非就行。

除了上面這幾種人，另外還有一個很特殊的群體。他們都是跟領導發生過正面衝突的，年齡也都不算大，至多四十來歲，小的二十七八（就是在下），這些人無論能力高低，一概被領導永久性棄用，打入冷宮，自生自滅。

所以別看一個幾十人的小單位，其實也是撕裂成了好幾個世界的。

那麼我是怎麼進入這個小群體的呢？

在跟領導由和諧友愛轉到撕逼對抗之初，我就發現了這個小群體的好處，待遇福利一分不少拿，工作幾乎不用沾手，最重要的是可以落得個清凈自在，比如再也沒有領導的騷擾，比如可以在任意時間到單位院子里閑逛玩耍，開飯時頭一個吃，單位有困難最後一個上，等等。

主要是我也從沒打算要加官進爵，這個小群體不正是最適合我的安身之所么？

於是我先是跟單位一個傻逼故意找茬打了一架，在單位里鬧得沸沸揚揚，目的是向領導示威，讓他知道老子絕不是綿軟之人。

第二步是在單位里到處跟人吐槽，說領導的各種傻逼行為，等於是告訴他老子已經宣戰，就等你前來對陣了。

第三步是抓住一個領導的小失誤（他想整我結果沒玩好），直接得理不饒人正面開撕，隔著一張桌子從爭論到威脅到恐嚇，最後嚇得他不敢直接跟我交涉，讓辦公室主任跟我講和，我就在他一隔之壁的辦公室里大聲地罵了他半天。

然後我就被調動了科室，去了清閑自在的「冷宮」，過上了閑雲野鶴般的快樂的體制生活。

最後的結論就是，在體制內受氣與否，其實全部取決於你自己的態度，是忍辱負重求升遷，還是快意恩仇圖快活，生活的選擇權掌握在你自己的手裡，想好了再行動，畢竟後悔是一種很傻逼的行為。

那時候剛遴選到市局辦公室。

因為考的崗位是科員，所以我的副科就被免了。辦公室有個大我兩歲的副科。

後來發現他處處針對我。

比如，我們市局和市委不在一個大樓，相距不到兩公里。有時候通知我們去取個文件，他負責派車。一般情況是，我說，宋主任，市委辦讓拿文件，能不能派個車我去拿一下？他會說，好的，你下去吧，找二號車，我現在就給於師傅（駕駛員）打電話和說。

結果有次，我到電梯口了又想起忘記拿東西，回去取，結果在辦公室門口聽到他打電話的內容。他說，於師傅，辛苦你一趟唄，和李主任（指我）去趟市委辦拿文件，哈哈，辛苦一下。這事要我去的話我就步行走去了，還溜達溜達，結果人家非得要派個車，只好辛苦你一趟。。。

再如，有次辦公室主任外出，那幾天，有任何需要向局長彙報的文件都不讓我碰，他拿著去找局長。結果有個文件他忘記了，拿著過期的文件找局長會被批評了，他讓我去。

等等吧。。都是小兒科。

為什麼我不在意。

因為我在鄉鎮黨政辦干過兩年啊。這都不是事兒。。。

這次疫情爆發，我響應號召去邊遠一線幫助企業抗擊疫情，逐步復工，冒著風險，連續奔波風雨無阻，連續工作十多天。最近疫情有所緩解，單位開始上班，我在外面冒險奔波抗擊疫情的時候，她們當縮頭烏龜在家躲著，現在疫情緩解了居然背後說我，最可惡的是辦公室主任竟然說抗擊疫情不是局裡的工作，因為我每天在外面奔波，其他同事要替我報報表，我要從內心裡感謝她們。心中頓時火大，在一線冒險抗災的居然還要感謝坐每天辦公室的。你說氣不氣人？國難當頭，往往最傷人的不是疫情，而是自己同事。

我就是，大多時候不怎麼受氣。就是當你是最年輕的時候，有的老同志就把自己的工作甩給你干。領導也知道，但是領導支使不動老同志，就叫你多干，久而久之 領導也不愛分配工作給老同志，啥事都叫你做了。你就會特別忙，而老同志就啥事沒有。大概忙的不耐煩的時候你就會不開心了

說實話，個人感覺遇到的人都還挺文明的。總的來說，看過的感受過的，有以下幾點：

1、討好上級機構。

2、各自為政。分管領導、主要領導各自覺得自己的事情最重要。我不要你覺得，我要我覺得。

3、推諉扯皮。綜合就是一鍋粥，來自其他科室的狗屁事情，最終都落在綜合頭上。

4、欺負新人。單位里最難搞的永遠不是領導，而是快退休的老幹部。教育原因、素質局限導致他們真的有老爺思想，無論是對外還是對內。

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