我怎麼感覺這不是你應該擔心的？他不愛做，沒法跟他的上級交代I的是他，又不是別人

有太多這樣的領導了，我們只能靠自己，但是也一定要學會保護好自己，工作完成進度情況一定要跟他彙報，需要上報簽字的一定要找他簽

奇怪了，領導的下屬不承擔領導的工作，要下屬幹嘛？難道一個單位領導幹，下屬看，才正常？不明白了。

直接攤牌，這明顯是想要提拔你那個下屬了

我就很討厭空降的領導，一點業務都不會的那種

做好自己的事，少操別人的心

你是領導還是下屬呢

儘力攬下交代下來的所有工作

當你能勝任這些的時候

你已然成為了那個位置的最佳候選人

新領導可能對業務不熟悉，所以讓手下去做了解業務的處理流程，也可能就是不喜歡做實際工作的領導，這種情況就是做事彙報看領導的反映再確定後續怎麼開展工作，新領導一定多彙報多反饋，不能等著領導主動找你談話吧

根據自己手裡工作和領導安排工作進行重要程度對比，排序完成，不要有抵觸情緒和抗拒心理，一步一步完成，如果催你，正好可以說某某工作比較急，做完這個就完成領導那個。

你確定嗎？我在單位確實碰到了！因為工作單位的經營模式和其他工作不一樣！還有點特殊！來的領導一直是文書！突然升職的！對我們的工作也各種的改！弄到最後夜班加班費都沒有了！說不合理！

那是領導的事，他不幹活你都管不著，做好自己的事就行了！別瞎操心

對於這個，往好的方面想，就是在磨鍊自己，也可能是領導相信自己，如果你把領導的工作做的遊刃有餘，那麼有一天你總會被挖掘的，你把工作做好了，久了之後，你的能力肯定會在領導上面，這樣的你能不成功嗎？總的來說，喫點虧，並不是太虧，因為你有付出 也是會有收穫的，或者你可以抱怨，不幹，那麼以後在職場上，你們見面不會尷尬嗎？並且他是你的領導，寄人籬下，除非你有過硬的本事，不然你也是沒辦法的，不幹，這個事情就是別人的了，說不定以後就是別人得到賞識，到時候你抱怨也沒有用，站在自己的角度來想，這又不是我的工作，我再怎麼做也是拿那份工資，所以說，看你想成為什麼樣的人，就做什麼樣的事，最後，對於事情一定要是正確的，不能幹壞事，一定要維護好自己的底線，出格違法犯罪的事情一定不能做，那怕有再大的利益，因為人是貪婪的，有了第一次就會有第二次，你不能保障你一定能剋制好自己，所以要三思而後行 ，字數有點多，我的回答就當參考，謝謝 ！

以前的領導哪去了？

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