新来的领导总喜欢将自己工作交给下属去做，也因此根本不了解自己工作内容，我该怎么办？
我怎么感觉这不是你应该担心的？他不爱做，没法跟他的上级交代I的是他，又不是别人
有太多这样的领导了，我们只能靠自己，但是也一定要学会保护好自己，工作完成进度情况一定要跟他汇报，需要上报签字的一定要找他签
奇怪了，领导的下属不承担领导的工作，要下属干嘛？难道一个单位领导干，下属看，才正常？不明白了。
直接摊牌，这明显是想要提拔你那个下属了
我就很讨厌空降的领导，一点业务都不会的那种
做好自己的事，少操别人的心
你是领导还是下属呢
尽力揽下交代下来的所有工作
当你能胜任这些的时候
你已然成为了那个位置的最佳候选人
新领导可能对业务不熟悉，所以让手下去做了解业务的处理流程，也可能就是不喜欢做实际工作的领导，这种情况就是做事汇报看领导的反映再确定后续怎么开展工作，新领导一定多汇报多反馈，不能等著领导主动找你谈话吧
根据自己手里工作和领导安排工作进行重要程度对比，排序完成，不要有抵触情绪和抗拒心理，一步一步完成，如果催你，正好可以说某某工作比较急，做完这个就完成领导那个。
你确定吗？我在单位确实碰到了！因为工作单位的经营模式和其他工作不一样！还有点特殊！来的领导一直是文书！突然升职的！对我们的工作也各种的改！弄到最后夜班加班费都没有了！说不合理！
那是领导的事，他不干活你都管不著，做好自己的事就行了！别瞎操心
对于这个，往好的方面想，就是在磨炼自己，也可能是领导相信自己，如果你把领导的工作做的游刃有余，那么有一天你总会被挖掘的，你把工作做好了，久了之后，你的能力肯定会在领导上面，这样的你能不成功吗？总的来说，吃点亏，并不是太亏，因为你有付出 也是会有收获的，或者你可以抱怨，不干，那么以后在职场上，你们见面不会尴尬吗？并且他是你的领导，寄人篱下，除非你有过硬的本事，不然你也是没办法的，不干，这个事情就是别人的了，说不定以后就是别人得到赏识，到时候你抱怨也没有用，站在自己的角度来想，这又不是我的工作，我再怎么做也是拿那份工资，所以说，看你想成为什么样的人，就做什么样的事，最后，对于事情一定要是正确的，不能干坏事，一定要维护好自己的底线，出格违法犯罪的事情一定不能做，那怕有再大的利益，因为人是贪婪的，有了第一次就会有第二次，你不能保障你一定能克制好自己，所以要三思而后行 ，字数有点多，我的回答就当参考，谢谢 ！
以前的领导哪去了？
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