作為職場老鳥應該給新人一個成長的機會，應該以怎樣的心態對待？
調崗位，換工作。接觸新的崗位，總會遇到老鳥不買你賬，真的想有個可以帶自己進門的好同事，老前輩。
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沒有人有義務，耐心仔細地教你，我覺得這樣嚴重的依賴心理反而是不太合適的。
自己可以想一想，你能為老同事帶去什麼，是一種新的工作方式提高效率，還是說你的個性可以讓團隊更加融洽的合作。如果你能帶著自身的能量，帶來好的方面的轉變，我相信還是有同事會願意幫你帶你的。
總想美事了。我剛剛成為老鳥時，也很熱心幫助菜鳥，傳授經驗。結果全是白眼狼。翅膀剛剛硬了一點，就覺得自己很牛逼。沒人天生欠你們什麼，更沒有義務給創造什麼條件。
我現在觀念就是互惠互利纔是王道。
後浪推前浪，前浪掛在沙灘上
抱著一絲親媽的心態，敢於放手讓他去創，敢於放手讓他去接觸人脈
當做一個朋友，在有意無意間給於幫助，在他不熟悉環境的時候帶著他參與團隊活動
多給新人機會
這個問題我覺得你自己心裡已經有答案了吧，只不過你希望能有個人替你說出來，那我就不客氣了，你也是新人過來的，雖然現實誰也沒必要對誰好，但倘若換位思考的話，你剛來的時候也一定希望有個人能帶帶你，被幫助的這個人可能不會記得你的好，但我們做到了就行，出門在外，多條朋友多條路，是好事
管他老鳥，新鳥還是菜鳥，會來事都是好鳥。想遇見好師傅 反之 想遇見好徒弟，都是對自己有利，也就是所謂的眾生皆趨利。不會來事，那就認真做自己的事，學習提高自己的技能纔是王道。與其感嘆運氣不濟，不如踏踏實實拿錢幹活多學習。實力，會替你說話的。
教會徒弟，餓死師傅
因人而異吧，會做人的，值得教的，點到為止。不會做人的，不值得教的，沉默是金。
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