在單位被打壓排擠怎麼辦？
題主是今年四月份剛剛參加工作，第一，題主性格有些內向偏軟，與領導不是一個作風。第二，本人是異地工作，跟這邊的同事或者朋友有些溝通障礙。第三，本人由於有了這份穩定的工作，思想上有了些懈怠，有些工作出現拖沓等問題。第四，本人是跨專業參加的工作，參加工作完全是零基礎開始，大學不是現在工作的專業。
最後導致了一個結果，領導只讓我負責其他雜七雜八的活路，核心的業務都交給了另一個新人。新人的優勢：第一，大學學的專業是行業內專業。第二，人雖然不是本地人，但是是省內人。第三，性格方面看起來比我要硬一些。
題主已經感覺到領導有意在培養他，疏遠我，一下子危機感就起來了。各位江湖好友給鄙人出出主意，怎樣搬回來。。。。
聰明伶俐不行，那就來踏實肯幹唄。第一印象很重要，但也不是不能挽回。與其現在硬拗人設，不如多培養培養自己的專業技能。先把雜事幹好，領導覺得妥帖放心，自然會慢慢改變印象。
能力差，那就只能打雜，那是肯定的，你做什麼都挽回不了。這是工作安排的必然結果。
你能力不行還委以重任，你搞砸了就得別人擦屁股。公司領導也有自己的考量。
排除你本身人情商有問題招人煩，這個因素外。剛開始打雜並不可怕，你也別覺得委屈，等你進步了自然就會往上升。你要是覺得以後會被同事壓一頭，那更沒關係，等你學會本事跳槽就好了，又不是要幹一輩子。
剛開始工作，別太心慌，慢慢來吧。
這也能叫打壓排擠。。嘖嘖。。真的，很想建議組織部門好好調研一次現在的幹部心態問題。
你都已經找見自己的問題了，改過來就是了，該學的學會，該做的事做好，感覺領導不對脾氣也不是什麼大事，一來他也沒有對你深惡痛絕，二來沒有哪個領導能一輩子領導你，機會還有的是。
至於新同事，你也不必嫉妒，體制內後來居上的現象是常態，適應遠比嫉妒要好。
看到題主自己的分析，就已經知道題主其實已經找到了問題所在。根據你的描述情況，你有針對性的提高，最起碼你有和那位同事競爭的資格了。當然你要是在機關事業，大型國企這種單位，那可能事情就不是那麼簡單了。從性格、能力、專業、情商、等方面按照領導喜歡的角度重新塑造自己，這不是拍馬屁，而是你未來爭取資源的重要一步，如何經營自己的領導也是你未來高大上的重要前提。
跟同事溝通有障礙。這一條就說明你不能當領導，想想劉邦，劉備為啥能當領導。對於一個領導而言，獲得人心，永遠比個人本身的工作能力重要
可以離開。如果你有能力。如果沒有能力，就讓自己變得有能力。再不行，就必須是和上級搞好關係，投其所好。但是，有時候，這未必是壞事情，因為自己可以變得堅強，堅韌。
正常，從上學到工作甚至朋友，總有競爭對手如影隨形。各有優勢的時候發揮自己優勢，真不行就排人家後面，要不就死命努力實現超車。
在溝通、執行和專業方面努力改變，其實你已經意識到了不是嗎
感覺跟我上一家公司蠻像的。我和另外一個在本地長大的小夥一塊兒進公司，那傢伙專業背景跟我們所在團隊做的項目比較符合，歲數小也比較活潑，跟領導交流很多。我本身專業就差的比較遠，又是外地的，跟領導也沒啥溝通。於是之後領導讓他做主要的項目，慢慢疏遠我，然後以我學的太慢為理由讓我閃人了。不過說實話也好，反正這樣的上司也不太適合我
你這其實說實在的，算不上打壓排擠，放平心態，先把領導安排的雜活處理好，有時間多多提升自己的業務水平。
推薦閱讀：
