实习生临走时要请同事喝下午茶吗？
我是一名实习生，平时和公司的同事关系也挺好的，有时公司也会有下午茶（不过不知道是个人给还是公司给），然后我临走的时候要请同事们喝下午茶吗？主要是我们公司是有两个部门，如果我要请的话，我是请自己部门的，还是全公司的，我们自己部门有11 个人，另外一个部门不知道多少人，应该也有十多个人。
谢邀。说一下工作十多年、自己也带了很多实习生、同事们的感受哈：
你能想到请同事喝下午茶，是好事，因为这是在职场上学著培养正向人际关系，为自己慢慢积累人脉的体现。
但在实践中，你不一定要局限在请下午茶，而是做一些更真诚、对方受用的事。比如：给带你的主管写一张表达谢意的贺卡，给密切合作过的同事送本你觉得很好的书等，都比送奶茶要更好、更有纪念意义。
这背后的原因，其实了体现职场上人与人交流的本质：赢得关键他人的信任。它有一个科学的公式：
信任=（专业+靠谱+亲密度）/自我。
你想到要送奶茶，其实是想在「亲密度」上加分，只不过，奶茶喝过就忘，对大家来说也没什么特别的意义。因此，对你建立并维持与对方的信任关系，没什么贡献。
而找到真正帮过你、与你合作过、且你认同的同事们，送书或感谢的卡，或单独请他们喝个咖啡，在离职前与对方深入请教一下，才能真正帮你培育信任关系：让关键的几个人，感受到你懂感恩、谦虚好学、且愿意把他们当成你职场上继续前行很重要的前辈。
如果你对信任公式背后在职场上的实践与案例感举，可以关注一下下面这本书。希望能在你职场起步之时，就建立更正向、科学的职场处事理念与方法。
《能说会干：开启高情商的精进之路》(仲佳伟，文娅)【摘要 书评 试读】- 京东图书?item.jd.com送奶茶，同事不一定会记住或想起你。
表示感谢或善意有很多方式。
我遇到的最让大家忘不掉的实习生，临走时给接任的实习生留下了一本她自己总结的实习指导手册，条理清晰、图文并茂，从此让所有带实习生的同事省了很多反复给新实习生讲规则的精力。
我们所有同事全都对她称赞不已、念念不忘，很多年之后，仍然认为她是最好的实习生，并且一直与她保持著联系。
所以，你在实习结束时留下什么价值，比请什么客送什么礼物更值得好好思考。
Duck不必，私交甚好的私下来一起吃饭就行了
看交情，非必须。
钱多的话可以去装下逼。
不用请，别说你是实习生了，就算是正式工走了就走了，原来的同事也不会联系你的，这是职场不是学校。
不用。如果中间有关系好的，可以买几杯奶茶哈哈啊哈。不过肯定是你们俩真心玩儿的好，其他的不用。
不用请，职场的人情是你在那才会有,人走了茶就凉了...
别不把自己当回事,也别太把自己当回事.
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