剛離職的過來答一波。由於已經提前三十天通知公司人事，並且告知主管領導，不再接受新項目，只做之前項目的收尾工作。離職交接寫了七頁紙，新人過來帶了半個月。

離職後原公司又招了一個新人，和之前我帶的人一起做我原來的工作。後找的新人打電話找我，要求協助提供資源，一概不理。離職前已經給他培訓了一個。走之後他們招的人，我沒有給他們培訓的義務。

嗯，剛辦離職，這個問題個人認爲還是要看你自身了，幫是情分不幫是本分。舉個我離職時最後一天上班的例子：我兩個副經理和我的對話，一個稱A另一個稱B，A是人緣非常不好情商有問題，要我幫忙上兩天班幫忙帶一下新來的領班，我委婉拒絕了她，稱自己已經將手裏的工作交接清楚且已經有自己的計劃不方便幫她希望她理解，結果這個人完全陷入自己的思維模式，我談話中多次委婉拒絕態度明確，幫不了，她像聽不懂一樣，最後給我來一句，你就是無論如何都不肯多留兩天是嗎，態度惡劣語氣讓人聽了想打人，然後不過我任何說話的機會，轉身就走，心裏真的是超級想打人超級想揍她，她破壞了我一整天的好心情，經理B，只是普通聊天，希望我能做自己喜歡的事情祝我成功說相信我的能力總之是一堆祝願的話，我對上一家公司有很深的感情，那是我人生第一份正式工作，我在那裏遇到了許多讓我印象深刻的人，和她聊着就有點不太舒服，即使對這裏百般失望但是還是會有捨不得的情緒，後來她和我說最近上班人員的狀態說某天可能會比較忙，忙不過來要是我還在就好了，希望我能來幫下忙，我同意了，我說我可以過了幫忙，她超級開心，說了很多謝謝，最後一起喫了個飯。我對待不同的人就是不同的態度，那個經理A我就算幫了她也沒有什麼用，她並不領情我何苦自找沒趣，那個經理B之前上班我神態疲倦，她就讓我先回去休息，我那時剛上三小時班，而且沒有計較薪資和休息這方面的事情，且拿了我的工卡幫我打下班卡。所以我心甘情願的幫她那個忙。

以上，僅供參考，具體事件具體分析。

人在人情在，人走茶就涼。可以幫工作以外的私事。工作上的就免了。

你和同事要好嗎，好的話就幫一下吧…個人想法，因爲我自己會去

看你自己和前公司的交接關係了，如果關係好你不介意就可以。如果關係不好就算了

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