你會去一家老闆在約定面試時間遲到半個小時以上的公司工作嗎？為什麼？
和老闆約定9點見面，提前10分鐘到達並告知了老闆，結果等了40多分鐘老闆仍未出現。
先看一下你寫的大前提：跟老闆面試，如果是到老闆面試的階段應該已經是終面，或者至少是比較後面的階段了吧，也就是說之前你已經花了精力、時間在應聘這個職位上面，只差最後的流程了。一個你願意花時間和精力去面試的公司肯定是你想去的公司，既然是你想去的公司所以會建議慎重，不能僅僅因為老闆遲到就決定去還是不去。
基於這個前提，如果是我的話，老闆遲到是面試體驗的一個敗筆，但決定要不要去一家公司，老闆只是一個因素，且這個因素在不同的人心中有不同的分量，除了老闆還有太多因素可以決定你去不去這家公司，具體公司情況和文化、工作內容和你自身的匹配程度、薪酬福利、發展空間…
所以，如果是我，最後見到了老闆，老闆也就遲到做出了合理解釋和道歉，在溝通的過程中也比較有共鳴，有認同感。我會根據之前面試的感覺和收集到的信息去判斷是不是要去。
還有就是，可以跟ＨＲ再溝通一下。
不會去，職業精神的問題，還沒有入職就不尊重你，去了能對員工好嗎？找工作是按勞取酬不是靠施捨，不去是對自己的尊重。
我個人覺得在當今社會用這個問題來來做一個是否入職的關鍵性問題太不合適了。現在信息發達，工作生活節奏都非常快，大家都排期很滿，尤其是老闆。面試要看的公司公司整體情況和自己的職位發展 是否適合自己等等，遲到是一個很小很小的因素。
錢給夠
社保待遇福利俱全
996都沒問題，遲到又算得了什麼
老闆遲到我覺得沒有太大的問題。也許老闆事情太多，面試時間不得不往後延。總之不需要因為這件事質疑這個老闆和公司。而是需要更多的通過實際的溝通來幫助自己判斷。
我的疑問倒是他們的HR沒有給你解釋一下什麼嗎？
首先，我們不應該去用遲到去定性老闆的品行。所信者目也，而目猶不可信。頭狼不易，老闆親自面試間接說明對招聘員工的重視。遲到一定有遲到的原因。也許是公務纏身，也許是試探你。又或許是忘記了也沒什麼，人沒有不失誤或犯錯誤的。用理解的心態去看待問題，就沒有那麼的複雜！
如果有別的選擇並且老闆沒有合理解釋的情況下就不在那裡工作。
因為在約定時間提前到並且告知的情況下過去，這充分說明了老闆對這件事這個人的不重視，長遠了講，老闆很可能會無意識的認為這個人是無足輕重或者說廉價的，不利個人發展。並且也從一定程度上說明了老闆時間安排的不合理性或者說不守時。
守時在這個快節奏的時代是尤為重要的品質。要看老闆遲到的原因你是否接受。還有一點你要看一下整個公司的發展方向和你如果入職後的工作內容是否符合你的職位規劃～
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