請問公司由「雙休」調整為「大小周」合法嗎？
我入職公司5年多了，公司一直是雙休的，但是今年卻調整了大小周，而且是直接強制執行了。沒說執行多久，然後還找我們修改之前簽訂的勞動合同。請問這樣合法嗎？
不合理，但是企業都是這樣的。建議選擇一個稍微正規點的企業。
首先在於你的hr是否已經做好單雙周休息的前期準備工作。簡單來說需要向省級人力資源與社會保障廳申請不定時工作制，但是不定時工作的審批真的是鳳毛麟角。所以你懂的…
其次在這個社會不公平不合理的事情到處都是，一個個簡單的單雙休你就崩了…呵呵。當然炒老闆魷魚在於，這個公司是否給你合理的薪酬待遇和職業認同。
最後，如果你想簡單的因為單雙休就是仲裁甚至起訴公司，維護自己的合法權益本身沒有錯。但是如果你還在這個社會混，那麼我相信下一個優質的工作，新的hr必定會進行背景調查，那麼你的前任hr會怎麼說你呢…你懂的。
總之，建議你合適你就干，不合適你就跳槽。維持好現在工作的人員常規關係。希望對你有用。
2008版勞動法查一下，有工作時長和加班上線的規定
什麼叫合法嗎？在國內有幾家家私企完全合法。
不合法，但是勞動法在國內，你要碰了，基本都能贏，但是工作肯定就沒了，看你自己咯，胳膊擰不過大腿
《中華人民共和國勞動法》第三十六條：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
劃重點：「平均每周」
絕對的違法行為，大膽去告
違法，去勞動仲裁吧
你好，當然是違法的，制定修改或者決定涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，是需要經民主程序進行的，否則就是違法。再說了，休息制度涉及到勞動者的休息權及健康權，只發個郵件通知是不合法的，有權向勞動監察部門投訴。
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