趕緊說吧，說不定領導早就覺得不合適了哈哈哈。

我身邊一情侶，男的想分手，又怕女生要死要活，磨嘰了一個月男的還是提了分手。

誰想到女生第二天就請假去了三亞玩，然後遇上了現在的老公，還邀請我朋友去參加婚禮，說要感謝他當年提的分手，就問你刺激不刺激！

地球離開誰不還繼續轉，好聚好散，沒你想的這麼難。

一旦有辭職念頭最後肯定會提的，我就是哈哈哈，所以我糾結了一段時間還是提了

想辭職，卻不敢開口，首先要問自己為什麼不敢開口，這自己不敢開口的原因中逐一突破，你會發現，離職並沒你想的那麼難。

1、怕公司同事、領導的目光

公司裏有人走，有人來，是一件很正常的事情。首先要放平自己的心態，在一家公司做的不開心，或是覺得沒有上升的工作，或是覺得這份工作不適合自己，不管是什麼原因，別人的目光不應該成為牽絆你的原因。

而且，事實上，自己真沒想像中的那麼重要。公司少了誰都能正常運轉，大家知道你要離職後，最多八卦好奇一下，並不會把你要辭職這件事放在心上的。哪怕是領導，我認為，成熟的領導人已經把這件事看的很平常了，他對你好，那麼他會尊重你的選擇；他對你不好，那你提出離職不是剛好嘛。早日提出離職，也能早日擺脫這樣的人。

所以，想要離職，不要被別人的目光牽絆，大膽，勇敢地遵循自己的內心吧！

2、擔心找不到更好的工作

可以先去面試一下看看目前的行情。如果對方給出的薪資差不多或是更多，那麼辭職就沒什麼好怕的。如果對方並不認可你的工作能力，給出的薪資普遍較低，那麼你就要權衡一下是否現在就要辭職。注意，一定要多面試幾家，瞭解才會更全面一些。

我的建議是，目前公司給你的薪資高於市場水平的話，你可以在目前這家公司繼續待著，而自己在面試中遇到的問題，被質疑的點，可以利用業餘的時間進行學習加強。平時也可以在招聘網站上看看相關工作崗位的工作內容和能力要求。總之，就是時刻把握自己的市場競爭力。

3、工作中不順心，可以忍，但不想忍

生活中，總要忍受一些東西，才能獲得長久的關係。工作是這樣，家人、戀人、朋友也是，你沒辦法做到什麼都想要，但是溝通卻顯得尤為重要。

有些人遇到問題習慣性逃避， 老闆給錢太少，辭職；工作量太多，辭職；和隔壁同事合作老有矛盾，辭職……

有些時候，遇到問題，要先學會爭取自己的權益，或許把問題說出來，你會發現，領導也不是那麼不近人情、同事也沒那麼討厭煩人，你不提問題，不提自己的感受，人家也不會主動來問你啊，讓對方雙手把你想要的又沒說出口的東西遞給你，人家是你男朋友嗎？

你是來工作的，就要做個懂得談錢談利益的成年人，這點不容易，但最差的結局就是離職了，而著這一點也是你一直想做的事情嘛。

辭職，不應該是解決問題的第一選擇，把溝通、爭取自己的權益放在首位，那麼你可能會避免掉不不必要的離職，畢竟，找份合適的工作不容易啊。

要是溝通之後，發現事情沒有任何的進展，那麼，離職的時候你就可以做，該做的努力我都做了，你們愛誰誰吧。

4、最後，如何體面離職

當我們不想做一件事情的時候，我們會發現我們找的任何藉口，都像是藉口，特別對那些糾結、臉皮薄的人來說，離職理由說不好，很可能三言兩語就被打回來的，不情不願繼續工作的。那就盡量找一些客觀的，無法讓步、妥協的理由，死死咬住不換，對方就沒辦法挽留啦

  • 家裡給我介紹了在親戚那裡工作，想讓我過去幫忙。

推薦指數：五顆星

做事，當然還是給自己人做事更放心，是他們硬要我幫忙的，我也不想走的，但一家人嘛，幫忙肯定是要幫忙。把鍋甩給，家人、親戚，問就是別人讓我這麼做的，與我無瓜，雖然不成熟，但自己心裡確實會好受很多。

  • 打算和朋友創業

推薦指數：4顆星

同樣是甩鍋，但這一次，甩給了朋友，不過創業這個理由，也顯得你這人有追求，沒有人會隨便阻止一個年輕人追求夢想的，如果有，請打感情牌，比如我和朋友關係如何如何好，我們當初的理想就是什麼什麼，就算最後失敗我也要試一試等等等，樹立自己勇敢無畏，追求夢想的勵志青年形象。

不過事實上，很少有老闆會讓你表演這麼多，大家都很忙的，成年人的MMP盡在不言中，只要他不說出口，你就當沒有，別給自己加那麼多戲，真心！

  • 我想換一個城市

推薦指數：3.5顆星

在外地的，就說自己要回家工作，在家工作的，就說自己要體驗一下外地的生活，反正，就是其實我不是想離開公司，我是想離開這所城市。

不過，這個得考慮到後續要是碰到老前輩的尷尬該如何化解，比如說：我又回來了？

以上各式各樣的理由，都遵循一個原則：只要不是公司本身的問題，公司就都沒辦法解決。

你要說工作上沒機會，工作量太多，同事相處有摩擦等等等，公司想挽留你這個廉價的勞動力的話，就會提供各種解決方案，畫各種大餅，但事實上，你也知道這些到底哪一句真哪一句假？那麼，該如何得體地戳破真相呢？

別想了，如果你會，你就不會看我囉嗦這麼多了。

不過，你要是真的內心強大，並且有把握禮貌又不尷尬地把對方說的心服口服，那你就如實說出自己的離職原因就是公司的原因，老子做的不開心，就是要離職，天皇老子來了，我也是要離職的！除非工資翻倍、工作量減半，堵心的同事、領導全聽我的……

公司：您走好，不送！

謝邀，剛從公司辭職，人現在在回老家過端午的高鐵上。

首先，先說一下，在上家公司提出辭職申請後的半個月裏，面試了三家公司，從中也選擇了一家發展前景待遇還算可以的公司，端午後上班。

說說為什麼辭職難開口，可能你沒有勇氣，因為你覺得從這裡離開後下一家公司也沒有著落，你會覺得更加糟糕。

二一個就是你可能覺得早這家公司裏有捨不得的ta，怕以後見不著了。

三一個就是可能你怕你的直屬上司，怕他挽留你，你不知道該怎麼面對。

我離職的時候大致就想這三個問題，也在腦中盤算了一把。

其實吧，一個人為什麼要離職呢，原因不外乎於:錢沒給夠，受委屈了，家庭原因。

在今年這個疫情的特殊環境下，如果你從事的行業疫情影響很大，建議還是咬咬牙生存一段時間，但是如果你的行業沒啥影響，你也有更好的公司或者更好的規劃，是可以去試試的，趁年輕，勇敢地去闖吧！

讓自己開心起來最重要無論是做什麼！加油！

工作中沒有那麼多感情，我提辭職的時候也是，怕領導傷心或者難為情，糾結了好久才說出口，但是領導不想讓走，她就忽略我的辭職申請甚至可以說的無視，但是沒辦法，我三番五次去跟她說，她都不予理睬，讓我感到起碼尊重都沒有，你同不同意倒是說句話。最後反到我覺得自己遭人煩沒完沒了的重複說。以至於我最後辭職的那天過去問她不回復是什麼意思，領導直接說，和我沒有話說。太搞笑了真是，沒話說倒是她倒是批准啊，最後找的上一級領導同意。

所以，我覺得你決定辭職的那一刻，你的心就已經不在公司，只要你決定辭職，大大方方提就行了。你顧及的情面也許根本就不存在。

注:直女一枚，情商不高

辭職這種事情，感覺就是一有這個念頭，就猶如野草猛長。起心動念之後，付諸行動是遲早的問題。但是大部分人因為有各種各樣的顧慮，都會猶猶豫豫。但我是這樣想的，工作就是一種交易，你出賣自己時間和自由，換取金錢，社會地位，某種保障等等。你在猶豫證明這個天平暫時還是傾向不辭職帶來的好處這一端。

你可以多給自己一點時間，或許你會確定下一個方向，然後果斷辭職；或許你會在這裡忍無可忍，最終辭職。不要太糾結。

讓自己臉皮厚起來！職場除了拼真本事，拼雙商，拼資源，還要拼臉皮厚！

不好開口的原因一個是老闆或主管對你太好，一個是老闆或主管對你不好，對你好的，直接說沒有關係，只要你有好的發展，他樂見其成。對你不好的老闆，更加堅定的直接說了，都要辭職了，怕他什麼 ，把自己放高點，你們是合作關係，不是奴隸和奴隸主。

既然已經決定了就說吧，不好意思就給領導發信息。但假如你只是想逃避，建議你分析清楚問題再做決定

如果當面不好意思開口的話，可以寫郵件，下班前幾分鐘把郵件發出去，或者下班回家後。再或者遞交書面辭呈，一早放到領導桌上。

辭職了就不存在領導和被領導的關係 平等的交流而已。

如果是鐵了心要走 ，你纔是甲方。

如果是用來當籌碼的，那就是談判，注意自己手裡的牌和怎麼拿到最優結果。

如果是因為還沒想好要不要辭職，那就不要去提。

還是理由不夠，心不堅定

如果只是沒有勇氣，怕上司或者老闆生氣，大可不必，因為雖然他們是強勢的一方，但實際上你們應該是平等的關係，既然他可以選擇用你，你也可以選擇離開，選擇是雙向的，可以正大光明的說出口，而且最好是面對面的說出來，畢竟說不定以後還會有合作的機會。如果是還在猶豫到底要不要辭職，那就得想清楚了，分析想要離職的原因，理智對待，不要因為一時衝動產生的念頭在腦海里不斷強化，這樣很影響工作。

如果你一直猶猶豫豫想辭職，每次說都沒有說出口，大概率上你的領導已經看出來了，這時候你不辭職等待你的就是被炒！

有啥難開口，想辭職無非無晉陞機會，工資低，人際關係心煩，你只要一想，分分鐘開口說辭職

寫書面的，寫好交給單位，不用開口

如果擔心後面的收入來源說不出口很正常

如果是因為老闆強勢大可不必。

辭職信先寫好再說

寫郵件，或者發辭職信

開不了口就寫郵件，也算正式些。

剛發了辭職信的我，也是不太說出口。

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