《月月火水木金金》

如果996隻關乎勞動時長與時薪的話，那麼007（及變相007）關乎的則遠甚於此。

007工作制雖然不一定意味著「24小時毫不停歇的勞動強度」（實際上能達成多高的勞動強度，取決於僱主的管理手腕、以及僱員的生理極限——歷史上的16小時工作制，已經足以讓一個健康人在數年之內活活累死），但是它意味著「僱員的全部時間都歸僱主隨意支配」。

現實中越來越多僱員的生活與工作界限逐漸模糊，下班後花費大量工作外時間處理工作內容、或被要求不分時段地隨時響應工作呼叫、抑或被迫屈從於僱主「與本職工作無關」甚至「危害尊嚴與人身權利」內容的情形越來越多。這些恐怕比單純的「長時間在崗加班」更接近於007的雛形。

勞動時長延長到極限的下一步，將會是僱員被迫讓渡部分人身權利給僱主、形成對僱主的事實人身依附；而人身依附現象的普遍化與加深，往往是生產資料被高度壟斷的結果，而非原因。

相關回答：

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工作強大並不必然和工作時間直接相關，比996厲害的不一定是007。

你很少看到工作單位要007，但他可以要求你24小時隨時待命。這樣他可以省卻包吃包住的麻煩，同時也等於007了。現實中不少工作有這個要求。這種隨時待命的壓迫感，比007更令人窒息。因為007下你有很多時間磨洋工，人在心不在，但隨時待命則你生活的所有一切重要性都被排在後面。

另外一種壓迫性是讓每個員工處於被炒的危險中。這在很多大公司都很常見，包括受人尊敬的一些公司。規避勞動法的方法很多，比如要求員工主動辭職，換到侮辱性的崗位等。把員工逼地神經高度緊張，可以讓整個企業充滿競爭力。

作為一個互聯網行業頭部公司的工作的人，我先明確表明一個事實

不管是996還是007，這樣做並不是因為個人能力問題或者是上班划水，而是部門安排工作的時候，

就默認沒有考慮讓你按時下班，給你安排的關注量就不是正常上下班就能完成的

那麼為什麼會出現這種情況呢？我們從根源倒推分析一下

我們先看第一層

到下班時間，你沒辦法走，因為大家都沒走，並且你的工作還沒做完

為什麼大家都沒走，因為大家工作都沒做完。而最可怕的是，就算工作做完了也不走，因為員工心裡默認應該加班

那麼為什麼大家工作都沒做完呢，因為領導默認你要加班，所有安排更多的工作

問題來到了第二層

為什麼公司上上下下的人都默認要加班

並不是某個公司是這樣做的，而是整個行業都是這麼做的

實際上，除非國家推動，否則沒有任何力量可以讓整個行業所有公司都統一推進某一項決策

那麼一定是有個別企業做了先行者，並且獲得了可觀的利益，所以引動了其他大量的追隨者

問題來到了第三層

大家覺得是哪些公司開了這個「好頭」呢？

我們暫且不討論這些公司最初的做法是對還是錯，但是這個操作既然能提出來並執行下去

一定是符合當時管理者和執行者雙方的利益的

換句話說，最早996的那批人，他們認可了996的方式並且獲得了對應的回報

那麼後來的追隨者們，各自推行這項決策的時候，決策雙方都認可了嗎？

所以，其實現在真正的 矛盾在於，被管理者是被迫認可的，並且得不到最初那樣的對等的回報

然而卻無力改變

就像在看演出，前面的人都站起來了，後面的人看不到了，只能也站起來

最後所有人都站起來了，每個人都更累了，但是沒有人比原來看的更清楚