我參加了一個培訓班，就學軟體測試的。學了功能，介面，性能。自動化也學了一點。眼看就要學完了，去投簡歷面試，結果面試官提了微信朋友圈測試用例，線上會議室測試用例，請假測試用例。都沒說上來。不想找了。

微信朋友圈我真沒玩過，線上會議室我也沒用過。請假的話由於我是直接聯繫微信請假，面試官說的是線上寫請假條請假，也沒說上來。（因為我之前都是在外面打工，所以沒有請假條這一說，都收直接和領導說，同意就休息，不同意就繼續幹活。所以也沒說上來。現在搞得我不想做了都。。。）

這位同學，看了你的問題和描述，我倒是想「狠狠地」質問你一番：

  • 【1】既然花了大把時間和金錢在培訓班裡學了軟體測試，為什麼現在會萌生放棄的想法？（典型的機會成本）
  • 【2】面試不理想，雖然有自己能力不夠充分的因素，但責任也不全你個人，為什麼不去找培訓機構的負責老師做溝通，謀求項目能力的強化提升？（前提為對方是有明確教學承諾的正規負責機構）
  • 【3】軟體測試重在理論基礎上的項目實踐，進而構築自己的軟體測試思維和軟測職業素養，如果因為經驗積累不足而對自己失去信心的話，那麼我想你即便轉行再做其他也會遇到同樣的問題，到時候莫不成你再轉行？（對症下藥，「去根」才是正解）

咳咳，雖然上面的奪命3連問有點狠，但著實替你感到有些「可惜」。

不知道你是在哪家培訓機構學的軟體測試，看你的描述總感覺不成體系、不夠紮實（如果不是機構規劃課程體系不當的話，可能大概來的是你個人原因了吧？）

拿我們學院來說，從理論體系到項目實戰、從傳統測試方法到時下熱門的互聯網大廠一線技術運用，我們力求讓IT學員在豐富的項目實訓基礎上鍛造自己的軟測思維和職業素養；

即便在學成結業、面試入職之後也同樣會有「終生護航」式的陪伴指導（軟測社群、日常答疑、在線學習及IT溝通平台，想入群的大可私我哈），畢竟很多轉行IT軟體測試的同學本身底子可能就稍有欠缺，在面對紛繁複雜的場景需求時難免遇到這樣那樣的問題；

並且，作為有態度、有擔當、負責任的IT培訓機構，也應該替學員考慮到日後的求職難點以及對應的問題解決方案；我們學院在這方面有足夠的自信，不論對待新、老學員都有始終如一的「保障就業」理念，這也是6年來持續獲得廣大IT學員擁簇的原因之一嗷~~~（咳咳，有點自誇的味道了，哈哈哈）

總之呢，還是要鼓勵自己別灰心、彆氣餒，要有重整旗鼓的信心和勇氣！

能找到培訓老師給你指導糾正最好，如果校區老師真的沒法給與你幫助，不妨來私信匯智妹，我倒是很樂意跟你溝通，如果可以的話，或許也有合適的工作機會能推薦一些喲~~~

Tips：請叫我雷鋒，蟹蟹?

我是匯智妹，一枚軟體測試工程師萌妹紙，每天除分享IT技術乾貨之外，也會聊聊IT圈熱議的那些事兒；

公號【匯智動力】——職場技能提升、助你加薪升職，有對IT行業感興趣的小夥伴記得關注/私信我吧~比心?

你連微信朋友圈都不玩的話，多半是被培訓班忽悠了。

測試用例是測試工程師的基本功啊

基本功達不到，做不了測試的

就像你蓋房子一樣，基地打不好，其他別想了。。。

不不不，別說你剛剛從培訓班出來，就是工作了一兩年的軟體測試工程師，都不一定答得好你面試時遇到的這幾個問題

你遇到的真正問題是什麼？是你對培訓班的課程和能夠通過面試划上等號了

培訓過程中，你更多的是被動的學習一些知識與技能。這個和上學時期做的事是類似的，老師每天給同學們上課，學生被動接受知識。但這並不表明學生一定能夠考試及格

而面試，就和這期末考試一樣。你現在的狀態到能夠通過面試，中間還存在一些空白地帶

什麼空白？

一，專業技能總結

軟體測試面試考察得比較多的就是如何對某個功能設計測試用例。這其實是有套路可尋的，先做分類。功能上，性能上，穩定性上，安全性上。。。但對於你這樣的測試萌新來說，還是給你真正能用在面試時的乾貨吧

SFDIPOT 用例設計法，就是面對一個你毫不了解的產品時，從以下角度去思考並設計用例。 S 產品結構，F 產品有哪些功能，D 需要輸入或者輸出哪些數據，I 產品有哪些介面，P 產品所處平台（運行環境，兼容性），O 有哪些操作方式，從用戶角度出發，T 從時間的角度，比如性能，並發

二，面試技巧訓練

沒想到吧，面試也是需要訓練的，但除了訓練外還是得掌握一些要點

比如你遇到的幾個問題，由於你不熟悉所以答不上來，這真的有點可惜

對軟體測試工程師來說，職業生涯遇到不熟悉的產品太常見了，而在實際工作里，一般都會根據產品需求文檔去寫用例，產品經理不可能也不應該直接過來告訴你，我們新上了一個火箭發射功能，你測一下。這？論誰都會一臉懵逼

那你確實不懂這個產品時該怎麼做？詢問，詢問，再詢問

大方詢問面試官，就把他當做公司里的產品經理，去和他了解你面對的產品功能與基本操作流程，是一個軟體測試工程師最基本的職業素養

偷偷告訴你，溝通表達能力也是對測試的一個隱藏考察，你需要和面試官交流起來，哪怕你當時真的想不起來，你也要利用問問題的機會，給自己爭取一些思考的時間

最後想說，這個面試官有點兒不講武德，對於剛從培訓班出來的萌新，就上 medium 題去考察，還是耗子尾汁吧

題主你好，我想針對你這個問題回答一下。

首先你不要認為面試了一家沒有面試上，就被打掉自信心。面試是一個過程，你去面試公司，公司也在面試你，這是雙向的。

你要做的是調整好心態，迎接下面的面試。

面試官在面試時，會考察什麼呢？

會考察你的技術方面和溝通表達能力。

面試是有方法的，我不知道你的培訓機構有沒有培訓過面試這方面。我們POPTEST學員在臨近畢業時會有面試模擬的訓練，降低學員的緊張感，還有增加回答問題時的流暢。比如說在面試時遇到幾個問題，由於你不熟悉所以沒答上來，多可惜啊。

所以多問，多思考，彆氣餒。加油！

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