0基礎培訓軟體測試兩個月後上崗，期間一個月給兩千是真的嗎？
目前市面上的軟體測試培訓機構主流的培訓時間大都是兩個月左右，因為趁熱打鐵，早點上班才是正道。那麼，有的同學會有這樣的疑問，培訓兩個月後可以順利找到工作么？
我們要相信，存在即合理，就算是學習一個月的培訓，有的人還是會找到工作，而有的人是找不到的。所以，要不要學，首先需要問問自己幾個問題：
1.自己是不是真的喜歡軟體測試行業，可以找一些軟體測試相關入門書籍，先看看，了解一下測試這個行業
2.是否可以拿出高三狀態的50%用來學習。如果覺得OK，你也是2個月可以找到工作的人。
3.自己是否非常渴望高工資。那麼軟體測試行業是一個比較好實現你這個願望的捷徑。
4.要有對於技術的渴望，對於學習的渴望。
5.要堅持，兩個月內需要心無旁騖。
其次，我們需要明確軟體測試需要學習哪些東西，只有學習了公司中需要的技術，那麼找一份薪資滿意的工作是沒有問題的。
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蝸牛學院IT教育?已認證的官方帳號作為業內人士，很明確的告訴你，所有的IT培訓機構都是要先交錢的，沒有真正意義上的「先就業後付款」。
那為什麼有那麼多的培訓機構都在跟學生們宣傳他們可以讓你先不交錢學習，然後等你就業後再付款呢？
這裡面就涉及到一個名詞叫「培訓貸」。機構的銷售人員會拿著你的個人信息一步步誘導你辦理一個貸款（簽的合同就是拿來辦理貸款的），用來充當你學習期間的學費，因為這種貸款的模式一般是前期每個月只是償還少許的利息，真正的大額還款時間一般都是半年後了，一般培訓機構的培訓時間也就四個月左右，所以他們就會利用這個時間差作為掩護，讓你覺得以為是可以不付費培訓，可以等就業了後給學費。實則不然。錢早就在你入讀的一刻，從金融機構划到了培訓機構的賬上了。剩下的債務關係是你跟金融機構的，跟培訓機構沒有關係。等你後期發現了其中的貓膩也已經晚了，你要不還，直接影響你的個人徵信。
當然，如果你學習期間比較努力，學完之後順利找到一份還不錯的工作，那這個貸款也算值了，就當做投資自己了，畢竟現在IT行業的發展前景和收入，大家有目共睹。但若你進了不良培訓機構，課程知識陳舊、教學質量差，老師水平弱，自己學不到技術，畢業又不保證工作，那最後可能不僅是浪費幾個月時間，還得背上幾萬債務，那可就凄慘了。
還有的機構學習期間搞什麼所謂的補助（我了解到從每個月幾百到一千多不等，你這家更「大氣」，每個月給兩千），發在你身上的錢實際上也是你貸款帶來的。羊毛出在羊身上，學生無緣無故的增加了本金的利息。
培訓機構是適應市場所需，為那些正在考慮轉行IT領域或者急需技術提升的朋友提供一條捷徑，無可厚非。知識付費也是天經地義，但是請保持信息公開透明不可以嗎？
回到問題本身，對於那些宣稱先培訓後交錢的機構，請望而遠之。乖乖，這個天上掉下來的餡餅太大，咱不吃好嗎？
況且，哪怕真的要參加軟體測試方面的培訓，咱們找個有實力的專業機構吧，在這麼短短兩個月的時間內學習軟體測試知識技能很難深入，充其量就是跟著入個門。工作嘛，學完找個功能測試應該還是可以，想去做性能測試、自動化測試這些就很難了。
不說多了，蝸牛學院的測試開發課程從周一到周六，每周足足六天課程排滿，晚自習強行上到八點半，還得四個月的時間。配合實體項目，全程無休息，緊張而充實。從通用核心技術，到系統測試，再到測試開發，最後自主開發測試框架，從底層原理再到高級應用，無所不包，涵蓋了全部測試開發核心技術，滿足企業核心技術需求。做到知其然也知所以然，這才是學員培訓完後，拿來「吃飯」的硬實力，也是參加培訓的真正意義所在。否則，哪怕是找到份工作，也很難有長遠的發展。在技術的學習上，沒有捷徑可走，堅持死磕才是正道。
那些覺得我來打廣告的請收起你的狹隘之心，我要打廣告都是直接上硬廣，不軟不硬不是咱們男人該有的風格。
發佈於 2020-09-17繼續瀏覽內容知乎發現更大的世界打開Chrome繼續
測牛學堂?已認證的官方帳號利益相關：軟體測試培訓機構。
0基礎培訓軟體測試兩個月後上崗，期間一個月給兩千是真的嗎？
假的！騙你的！不存在的！！！不清楚這是哪個同行，這也不重要。
大概就是培訓貸款，套路貸款吧，任何商家都不會做慈善的。總之記得天上不會掉餡餅就可以了。
很多事情，百度一下，你就知道：
培訓貸一般指培訓機構和P2P網路貸款機構進行合作，對培訓者進行借貸，培訓者以分期付款的方式進行還款。現在招聘公司（實則為培訓機構）多藉助招聘網站以招聘的形式對求職者進行有償高額培訓。
進行培訓貸簡要流程為，公司一般以應聘者能力不達標或招聘要求極低，要求應聘者進行崗前培訓，產生上萬的培訓費（另加高額利息），後續通過貸款軟體進行分期還款，然而培訓完之後並不會入職，而是要求應聘者另找工作。此類人群以剛畢業的大學生，轉行人員為主。
上文引用來源：
培訓貸（貸款形式）_百度百科?baike.baidu.com
編輯於 2020-10-20繼續瀏覽內容知乎發現更大的世界打開Chrome繼續
飄哥連續創業者，跨界創新，技術控
期間是指培訓期間嗎？
暫且理解成培訓期間。培訓機構在培訓期間發錢（名稱繁多：項目獎金，獎學金，生活費等等），這些錢都是從你提前預繳學費中以一種消費者覺得舒服的方式返還給你，本質就是你在用自己的錢給自己發錢（羊毛出在羊身上）。
需要問清楚一個月發錢的名義是什麼？設置發放的門檻是什麼？如獎學金，門檻是每個月學習考核必須多少分以上，最後可能發放的額度伸縮性就會很大；如最近培訓機構接了項目，培訓期間參與項目有獎金，那麼參與項目的門檻是什麼，項目的持續時間多久，可能和你的預期就會相差比較大；等等
重點：羊毛出在羊身上，如果是額外的，那麼發放的額度和時間需要確認；
為什麼培訓期間發錢？
- 市場競爭的角度：本質是低價競爭，同時讓消費者感覺佔便宜。就是便宜，還不掉價，20000的學費，每個月返還1500，學習兩個月，學費其實就是17000，和不返還學費的比價格有優勢，同時因為標價20000，可能屬於行業頂級的價格，又顯示自己高端。
- 用戶體驗的角度：一部分學習者很難一次付出高額學費，一般採用的都是貸款方式，生活支出很難貸款出來，培訓機構通過高於培訓費的貸款解決學生學習期間生活支出的問題。
- 金融的角度：這部分本身就應該是學員的錢，相當於放在培訓機構處，培訓機構相當於獲得一部分無息貸款，獲得了很好的培訓機構的現金流，有利於公司獲得更好的利潤。
- 真正的項目獎金：本質上是外包，培訓機構接項目分發給每個學員，學員完成獲得報酬，由於參訓學員目的是為了獲得經驗，所以培訓機構獲得高於外包市場的利潤。
消費者要搞清楚到底要什麼，參加就業培訓的目標是最後找到一份稱心如意的工作，那麼學習優質的內容，享受優質的服務（教學服務，就業服務，培訓後的一段時間的跟蹤服務等等）才是最重要的，焦點應該放在服務內容上，最後才是費用（培訓價格，付費方式等等）。
備註：培訓期間發錢一般是小型培訓機構的做法，一旦到了一定規模都不會採用這種操作方法。
作為業內人士，很明確的告訴你，所有的IT培訓機構都是要先交錢的，沒有真正意義上的「先就業後付款」。
那為什麼有那麼多的培訓機構都在跟學生們宣傳他們可以讓你先不交錢學習，然後等你就業後再付款呢？
這裡面就涉及到一個名詞叫「培訓貸」。機構的銷售人員會拿著你的個人信息一步步誘導你辦理一個貸款（簽的合同就是拿來辦理貸款的），用來充當你學習期間的學費，因為這種貸款的模式一般是前期每個月只是償還少許的利息，真正的大額還款時間一般都是半年後了，一般培訓機構的培訓時間也就四個月左右，所以他們就會利用這個時間差作為掩護，讓你覺得以為是可以不付費培訓，可以等就業了後給學費。實則不然。錢早就在你入讀的一刻，從金融機構划到了培訓機構的賬上了。剩下的債務關係是你跟金融機構的，跟培訓機構沒有關係。等你後期發現了其中的貓膩也已經晚了，你要不還，直接影響你的個人徵信。
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還有的機構學習期間搞什麼所謂的補助（我了解到從每個月幾百到一千多不等，你這家更「大氣」，每個月給兩千），發在你身上的錢實際上也是你貸款帶來的。羊毛出在羊身上，學生無緣無故的增加了本金的利息。
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況且，哪怕真的要參加軟體測試方面的培訓，咱們找個有實力的專業機構吧，在這麼短短兩個月的時間內學習軟體測試知識技能很難深入，充其量就是跟著入個門。工作嘛，學完找個功能測試應該還是可以，想去做性能測試、自動化測試這些就很難了。
不說多了，蝸牛學院的測試開發課程從周一到周六，每周足足六天課程排滿，晚自習強行上到八點半，還得四個月的時間。配合實體項目，全程無休息，緊張而充實。從通用核心技術，到系統測試，再到測試開發，最後自主開發測試框架，從底層原理再到高級應用，無所不包，涵蓋了全部測試開發核心技術，滿足企業核心技術需求。做到知其然也知所以然，這才是學員培訓完後，拿來「吃飯」的硬實力，也是參加培訓的真正意義所在。否則，哪怕是找到份工作，也很難有長遠的發展。在技術的學習上，沒有捷徑可走，堅持死磕才是正道。
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0基礎培訓軟體測試兩個月後上崗，期間一個月給兩千是真的嗎？
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大概就是培訓貸款，套路貸款吧，任何商家都不會做慈善的。總之記得天上不會掉餡餅就可以了。
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進行培訓貸簡要流程為，公司一般以應聘者能力不達標或招聘要求極低，要求應聘者進行崗前培訓，產生上萬的培訓費（另加高額利息），後續通過貸款軟體進行分期還款，然而培訓完之後並不會入職，而是要求應聘者另找工作。此類人群以剛畢業的大學生，轉行人員為主。
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期間是指培訓期間嗎？
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為什麼培訓期間發錢？
- 市場競爭的角度：本質是低價競爭，同時讓消費者感覺佔便宜。就是便宜，還不掉價，20000的學費，每個月返還1500，學習兩個月，學費其實就是17000，和不返還學費的比價格有優勢，同時因為標價20000，可能屬於行業頂級的價格，又顯示自己高端。
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備註：培訓期間發錢一般是小型培訓機構的做法，一旦到了一定規模都不會採用這種操作方法。
利益相關：軟體測試培訓機構。
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期間是指培訓期間嗎？
暫且理解成培訓期間。培訓機構在培訓期間發錢（名稱繁多：項目獎金，獎學金，生活費等等），這些錢都是從你提前預繳學費中以一種消費者覺得舒服的方式返還給你，本質就是你在用自己的錢給自己發錢（羊毛出在羊身上）。
需要問清楚一個月發錢的名義是什麼？設置發放的門檻是什麼？如獎學金，門檻是每個月學習考核必須多少分以上，最後可能發放的額度伸縮性就會很大；如最近培訓機構接了項目，培訓期間參與項目有獎金，那麼參與項目的門檻是什麼，項目的持續時間多久，可能和你的預期就會相差比較大；等等
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為什麼培訓期間發錢？
- 市場競爭的角度：本質是低價競爭，同時讓消費者感覺佔便宜。就是便宜，還不掉價，20000的學費，每個月返還1500，學習兩個月，學費其實就是17000，和不返還學費的比價格有優勢，同時因為標價20000，可能屬於行業頂級的價格，又顯示自己高端。
- 用戶體驗的角度：一部分學習者很難一次付出高額學費，一般採用的都是貸款方式，生活支出很難貸款出來，培訓機構通過高於培訓費的貸款解決學生學習期間生活支出的問題。
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為什麼培訓期間發錢？
- 市場競爭的角度：本質是低價競爭，同時讓消費者感覺佔便宜。就是便宜，還不掉價，20000的學費，每個月返還1500，學習兩個月，學費其實就是17000，和不返還學費的比價格有優勢，同時因為標價20000，可能屬於行業頂級的價格，又顯示自己高端。
- 用戶體驗的角度：一部分學習者很難一次付出高額學費，一般採用的都是貸款方式，生活支出很難貸款出來，培訓機構通過高於培訓費的貸款解決學生學習期間生活支出的問題。
- 金融的角度：這部分本身就應該是學員的錢，相當於放在培訓機構處，培訓機構相當於獲得一部分無息貸款，獲得了很好的培訓機構的現金流，有利於公司獲得更好的利潤。
- 真正的項目獎金：本質上是外包，培訓機構接項目分發給每個學員，學員完成獲得報酬，由於參訓學員目的是為了獲得經驗，所以培訓機構獲得高於外包市場的利潤。
消費者要搞清楚到底要什麼，參加就業培訓的目標是最後找到一份稱心如意的工作，那麼學習優質的內容，享受優質的服務（教學服務，就業服務，培訓後的一段時間的跟蹤服務等等）才是最重要的，焦點應該放在服務內容上，最後才是費用（培訓價格，付費方式等等）。
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【0基礎培訓軟體測試兩個月後上崗是真的嗎！】
是的，真的，完全可以畢竟我這邊就是這樣的哈哈，不要說我打廣告謝謝！！只是作為一個帶徒弟兩個月出來就能找到工作且帶了進百餘名0基礎成功轉行的，我自認為我還是比較有發言權的！！
不然杠精肯定要說！！你憑什麼說！兩個月可以，你是騙人的！你個大騙子！！就是想騙我的錢我的人我的身！！嚶嚶嚶~~~~~~
也不要說什麼兩個月學習的淺！！！！都是做測試的都是培訓的，工作中做多少難不難就那麼多技術，2個月學出來能不能找到不錯的offer你們自己心知肚明，大家心裡都清楚都有點數好嗎，就別杠了。
【期間一個月給兩千是真的嗎】
這個我屬實沒看懂
是你給培訓機構兩千！還是培訓機構給你兩千！！！
要是你給培訓機構兩千！只要不讓你簽什麼奇怪的合同，不忽悠你貸款啥的完全可以啊啊啊啊啊！！！
要是培訓機構給你兩千。。。那出現了！它出現了！傳說中的普度眾生不收一分錢學費，自己花大量的時間大量的金錢免費幫助大家找工作的同時居然還給大家發工資！這種偉大的大公無私的培訓機構請聯繫我謝謝！！！讓我長長眼，讓我貧窮匱乏的認知，得到提升！！！
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