內容有點長，因為我會忍不住吐槽彡(￣_￣；)彡

新到一個公司，工資也不高，在個省會城市，底薪2000-3500，我去這主要是因為離我住的近

首先說一下，題主今年剛畢業，是一個師資力量很不錯的專科，接觸美術快七年，軟體也在學校學了三年。

再說一些具體事情——

有個三十來歲的男的比我早來幾天，成天對我的工作指手畫腳，他意思表達不清楚（讓別人聽別人也聽不懂），讓他給我示範一下吧，光動嘴，三四次叫不動，好不容易操作一下吧，水平還不如我呢，指著一張照片非說是ps做出來的，那麼自然的效果能做出來？讓他操作一下吧，做出來一眼假。說的話十句裏九句聽不懂，自己說的話前後矛盾，愛做那不懂裝懂的事還整天端著一副前輩的架子。

對我指手畫腳但又拿不出更有力的東西說服我，專業知識一知半解，軟體也懂的少，指著個有五顏六色產品的效果圖讓我拿只有兩個色的產品做出人家那種效果？？？

老闆是個五十多歲的老頭，思維挺頑固的，很看重那個男的，今天給人家升了主管（這個男的剛來十天左右，公司除了我任何人都比他來得早）。

這人升了主管後對什麼都想插個嘴，接了話之後又發現他也不會。

需要設計的東西從來到不了我手裡，都是給那個男的，我做的都是套模板的，沒有一點技術含量。

我做圖的時候這老闆還老是指手畫腳，問題是他自己也是個半吊子水平，他說的那些軟體操作我也都會，我就說「這個我知道，我更習慣用這個方式做圖而已，用自己習慣的方式不是更好」，他就說我不配做設計。我以前幹過的公司從來沒有人否定過我的設計能力，不管是領導同事還是客戶，而且還有說我設計的好專門讓我設計的。

？？？我當時火就上來了，我接觸美術7年，接觸軟體三年，他一個半吊子就來否定我的專業能力？最基本的尊重都做不到嗎？？

而且這個老闆總以為別人什麼都不會，就他懂，經常否定別人。一個同事自己帶的飯，他張口就來「這飯不是你做的吧」，就因為人家不喫辣她帶的飯裏有小米椒，還不許人家拿來調色調味了是咋？

我感覺我的能力在這裡根本就沒機會發揮出來。

但今年靠譜點的工作實在不好找，我現在在糾結是直接離職專心找工作還是先幹著抽空找下家

我覺得有兩種能力挺重要的。

一個是把事情說清楚的能力；第二是隻關注觀點的能力。

第一個把事情說清楚。

我覺得很多總監和部門領導在這方面是有缺失的，比如一個設計不好，我們經常聽到的就是「感覺不對」，但具體哪裡不對他說不清楚。這直接導致了手下設計師反覆的勞動。尤其是設計總監這種銜接上層意志與具體執行之間的角色，如果能把事情講清楚，可以讓項目更順利的進行。

第二個，只關注觀點。

這個不僅適用於職場，也適用於生活。就是當我們被人說不好，或被人建議的時候，能不能拋來對方是誰，對方的身份是什麼這個層面的認知，只關注到觀點本身。

比如我說你設計的不好，那我們就單純來說這個設計，不管是提出還是被提出，都只看事情和觀點本身，再結合第一點，如果對方還能把事情說清楚，能說出這個設計具體哪裡不好，那我只要看這個設計是不是真的這個點沒做好。至於是總監提出的，還是客戶提出的，還是一個平時能力不如我的人提出的，這些都不是決定我接下來處理方式的因素。

我的經驗就是，當自己做到以上兩點，工作會輕鬆很多，並且工作裏傷害我的人會減少一大部分。

這種人也就只能在小公司找點存在感了，三十多歲有真本事還在初創公司混？不過也不用在意，這種老油條在哪個公司都有可能碰到，提高自身能力捉摸著找下家吧

每一個科班出身的設計師都是接觸美術7年，軟體三年，並不是什麼優勢，在職場真正的優勢是學歷、工作經歷、作品集，應屆畢業生還有很多東西要學，路還很長

其實，我前段時間也有過這樣的經歷，新來的領導，到位後不久就拉我到辦公室，跟我說，反正你什麼都不懂，很多東西就不用你參與了。當時我自己也是感覺氣炸。

後面自己冷靜下來好好想想，這樣的情況在職場中不是很正常的事情麼。新的領導為了體現自己的價值，權威，能力等等來來去去不就是那些手段麼要不然就在你的基礎上，做得更好並且讓其他人都看到；

要不就打擊你，把你邊緣化，甚至不安排事務給你，讓不知道的外人或者更高級的領導看不到你的成績。

然而更正常的是兩者一起使用。

在這樣的情況下，我經歷了以下幾個階段

一：想著有多少活就幹多少事。空出來的時間就好好放鬆下。

二：逐漸無所事事，每天上班看書，或者看知乎。

三：開始主動尋找一些事來做。

四：新領導到高層領導那裡打報告，說我前段時間不幹活，現在又亂幫忙，越權處理事務。

五：高層領導發羣信息警告我，並以此震懾其他同事，為新領導站臺。

六：領導們打算讓我轉崗，去跑業務。我回復是公司若是不需要便辭退我，沒關係。

七：老闆不想我走，跟我談，於是到現在就安排的挺多的事務性的工作給我，讓我忙碌起來，但是瑣碎的事務性工作，是對個人沒啥提升幫助的工作。人是忙起來了，看起來有事做了，甚至還給你帶了個高帽，但這時候更要警惕。

1，「領導」不專業

2，老闆不專業

3，公司沒有大神，可能學不到東西

4，晉陞渠道幾乎沒有

5，工資也不高

單從這幾點來看確實可以開始找找下家了。

如果想喫設計這碗飯，畢業後的第一個平臺真的很很很重要！

這麼說話的管理層也不會優秀到哪裡去等他開除你，如果實在忍受不了就辦理離職手續，按公司規章制度辦理

我怎麼感覺你在說我呢.....和我之前的一段經歷非常的相似。當時我剛從運營專員升職為電商主管，做電商，自然要和設計打交道。

我們當時的設計是碩士研究生，有美術功底。

但是差異在於思維方式，我是從銷售上來的，我的思維方式就是「銷售型思維」——用最簡單的構圖和色彩傳遞最重要的「銷售信息」（產品賣點），注意這裡的重點是銷售信息。

而我們的設計思維方式是「藝術型思維」——無論是色彩還是構圖，必須要完美，傳遞什麼信息不是很重要。

從此開始，和設計的「相愛相殺」的故事就開始了。

我的意見是色彩簡單一點，只要能體現出營銷信息就可以了，但是設計不行，非要「炫技」，色彩要豐富多彩。幹過銷售的都知道，客戶的關注點是有限的，如果過渡關注圖片的色彩，那麼銷售信息就會被忽略。

所以她提交的圖片，都會被我打回去修改，如果我滿意了，她就不高興；如果她高興了，我就一定滿意不了。但是我是主管，她又不能把我怎麼樣，後來她竟然直接跳過我，拿著她的東西，直接去找大領導，當時也是年輕氣盛，直接收了她的子賬號（圖片上傳許可權），也就是我只要不滿意，她自己無法上傳的。

當時的事情一度鬧的很僵，她直接來找我，問我是不是對她不滿？為什麼處處針對她。

事情到此，已經沒有調和的餘地了，但是因為我能拿出業績，領導也不能說什麼，只能重新招聘，然後給她調崗。後來招聘了一名設計的實習生，美術功底沒有太多，但是配合感覺效率高了不少；她去了新媒體部門，似乎過的不錯。

你看是不是和題主的故事很像？

所以大概也是題主的思維方式不同吧，才會有這些問題產生。

設計這個崗位，說句不好聽的，是個人都能評價一番，畢竟沒有標準，很難溝通到一個頻道上。從你的描述看，你目前所在的公司，老闆和直接管理者都是半吊子，對設計和設計操作都是外行，既然是外行，基本也很難給你技能提升的空間和可能，反而還會影響你的工作心情和工作感受。

當下，我覺得可行的方向是：

1、暫時待著，至少到年底至春節前。這個階段工作吧，主要是校招，社招的用人計劃幾乎都是為下一年度做準備的，現在不是很好的時機，也缺少很好的機會，從概率上來說，你可以多待一兩個月，至少解決生活的基礎用度問題。

2、這一段時間，關注你所在地的設計崗位，設計公司，慢慢研究，看哪個公司的設計能力或者設計表現相對突出，提前做好了解，然後關注意向單位的招聘信息。或者，感覺匹配，甚至毛遂自薦。前提是你有好的作品，能夠打動人家。

3、把與現在公司老闆主管的交流當成與客戶的交流，修鍊，想想如何能說服他們，如何能改變他們。做設計，其實到任何一個地方，都少不了要說服，這個溝通能力還是要具備的，不如現在就開始練吧，將來的設計用戶或許還有比這樣的更無知呢。現在你可以想著花著他們的錢，來說服他們，也是一種修鍊，到底是誰喫虧呢。換個角度看問題，或許也能夠解開部分心理上的不快。

祝你下一步工作順利！

我從三點跟你說這個問題：

1.建議不是行業或者崗位客觀原因，比如行業發展不好，沒前景，崗位做下去沒晉陞，不符合自己的人生規劃，看不到任何希望，純屬浪費時間。又或者自己打心眼裡抵觸，覺得幹下去很痛苦，影響到生活和心理健康了，這兩種情況下，趕緊辭職，越快越好！

2.如果是自己的主觀原因，比如太累了，工作太多沒有自己的業餘時間，或者同事領導不友好，不開心等等，我都建議你留下，學會去處理這種問題，不能迴避，因為你即使去到別的公司，同樣會遇到這種人的，難道你到時又辭職嗎？一直辭職會影響職業生涯和人生規劃的，青春就是這樣耗費的。

3.學會處理問題本身就是一種能力，尤其在職場，除了你遇到的這個問題，還會有很多其他問題，如果都是以迴避的態度去面對，永遠都不能進步，你可以試著去解決它，比如上司說你能力低下，肯定是因為你某個方面沒有達到要求的，你可以從自身找一下問題，或者你換位思考一下，如果將來你做領導，遇到這樣的下屬，你會怎樣做？嘗試著去解決問題，而不是迴避，久了你會發現，這是你的寶貴的財富！

嗯，看了下內容和事情來龍去脈。

那就總結幾個點，你看下對不對。

1.就是老闆說你不配做設計，老闆指定的主管說你不懂設計。

原因：老闆說你不配做設計，應該是他在指導你工作的時，你有「頂撞」，或態度上你讓他感覺被下級忽略。領導覺得你不聽他的臉上沒面子，自己的領導權威被藐視。那他會怎麼辦？領導要找回面子維護領導權威，那就得批評你和打壓你了。

你的公司環境和文化，就是這個文化。

老闆50多歲，思想比較傳統，他認為這就是管理。公司的文化和環境是跟著老闆走，老闆是什麼樣的人，公司就會產生什麼樣的文化。還有一件事情我是匪夷所思，為什麼你的主管那麼」low」。他是怎麼上位的？來的晚還能當主管，技術不行，做事不行。那看來跟老闆關係不錯，要麼會哄老闆，要麼是老闆親戚。

再一個說「你不配做設計」，這是攻擊性話語，不是指導性話語。即便是不認可你的設計，說這種話也過了。不是對你的設計有意見了，而是對你這個人有意見。想必每天在這種環境下工作，心情也不會太好，讓你去裝一下你能裝嗎？

本來就是「裝」的事情

之前你不裝，你就受了排擠，受了打壓。既然不裝行不通，那為生存為什麼不去裝一下呢。

能裝，才能繼續幹！不跟領導對著來，領導說的都說對的，領導說怎麼幹我就怎麼幹。不發表任何觀點，不說任何反對的話。反而你在公司工作起來就順心了，老闆和領導雖不能馬上喜歡你，但也不會那麼針對為難你。

不是互聯網公司，扁平化管理對你們公司來說不存在。多數傳統公司「辦公室政治文化」太重，不允許百花齊放，敢想敢幹。想真正做事的話，要找一片健康的土壤去紮根學習成長。

「誤人子弟」耽誤前程

吐槽也吐槽了，發泄也發泄了！就是幹著不爽，哪哪哪都是問題，不爽也是問題！但咱們實話實話，最後我想問下「你自己與人溝通方式」或性格上有沒有問題？

領導對所有人都這樣，還是隻對你這樣？

為什麼只對你這樣？

找好下家，想辭就辭，如果下家再遇到這樣的問題。

就是自己身上問題了。

看你了說這麼多，我認為你的這個看法，首先不管對不對，你可以辭職了。

工作最重要的，就是心態！你處於這種環境下不管是他們沒水平，還是你缺經驗，都不重要，新人上路，需要的是指導與肯定，指指點點的確實很煩。

你每天都面對這些，時間長了所有的熱枕之心都被磨滅，工作和未來確實沒法開展。

不開心就走，高興就留。這個世界上有能力的人太多了，不要被這些半吊子給浪費了青春。

不要把，用實力來證明自己

能寫這麼多字說明你已經很氣憤了，也很無奈了，到了這一步依我的經驗真的該離開了。我們選擇企業除了生存問題，還得有個發展與長遠問題不是？既然不能開心工作，又得不到肯定就離開吧。

僅僅因為被批評就辭職，就顯得感性了。這樣辭職走人也未必能讓自己心情好！如果這家公司本身不錯，是你不想離開的，那應該是用自己的作為來證明自己，是金子總會發光的！而且，你一氣之下走人，主管反倒認為你這就是能力差的表現。當然，如果這家公司本身就不咋樣，又任用外行來管理，那也就沒有什麼可留戀的。

這樣的工作環境，工資還不高，辭了最好。省得受他們的窩囊氣。

首先，我認為這個老闆和主管，對你沒有個人意見。喜歡插話，喜歡管別人的事情，是他們的個人習慣，你不要往心裡去，更不要因此而生氣。

其次，我覺得這個公司管理很有問題，老闆直接介入員工工作就不對，更別提胡亂提拔人。如你所說屬實，這種公司早晚要完。

最後，我建議你年後再辭，畢竟年底了，一來年底最好不要折騰，二來明年開春可能機會更多。

以上。

還不辭職幹嘛呢

推薦閱讀：
相關文章