社群拉新活動都有什麼玩法？
可以嘗試嘗試互動星球上面的社群運營工具，通過抽獎，打卡等活動進行裂變，以及活躍群。
互動星球定位為實現社群品牌化運營的服務工具
幫助社群運營者搭建模板小程序，通過小程序提供付費社群搭建、內容運營等以及豐富的工具（直播、活動、打卡、抽獎、問卷、投票、表單等）以幫助企業或組織提高社群服務效率，降低管理成本，增加變現渠道，沉澱數字資產實現社群品牌化運營。
一、快速搭建社區小程序
基於微信小程序生態，快速搭建自己專屬的微信小程序，獨立且高定製化的微信小程序，對企業機構而言更有利於自身品牌的運營與宣傳。
二、內容形式豐富
圈子動態不限於圖文、音視頻、文件(pdf、word、excel、ppt)的發布。工具類發布時候也會產生相應動態內容（如圖）。
互動形式多種多樣：發表動態、問答、評論、點贊、參加活動、投票、語音直播等。
三、豐富的社群運營工具
擁有直播、活動、抽獎、打卡、投票、問卷、表單等豐富的工具
助力運營者們更好地對圈子進行管理和運營，也幫助運營者變現
直播工具和活動工具
抽獎工具與打卡工具
投票、問卷、表單 四、企業微信群與小程序互通
配置企業微信客戶群聊ID,用戶可以直接通過小程序加入
企業微信客戶群聊，企業微信客戶群聊是活碼群，人數滿了會自動創建新的微信群。
四、專屬後台沉澱開啟更多社區功能
會員權益
會員權益功能支持超高自由度的細節配置，商家可在互動星球企業版的管理後台中，按實際需求進行權益配置。包括權益名稱、金額、有效期、權益類型、描述以及該權益所需關聯的圈子等，皆可進行自定義編輯，可滿足商家對權益的多場景使用需求。
積分體系
開啟積分後，用戶可以通過邀請新成員，點贊動態，評論動態，邀請好友，分享動態、觀看直播、參與投票、打卡等方式獲取積分。
歡迎微信搜索互動星球進行體驗，如對企業專屬版本感興趣的話，可以在互動星球小程序中-我裡面提交企業專屬版本的申請。
可以利用H5活動進行社群拉新，介紹幾個H5社群拉新玩法，以下活動在營銷功能強大的H5平台人人秀：https://rrx.cn/home2#zh均可實現~
簽到打卡
簽到打卡是社群裡面最常用的玩法，主要是通過長期簽到的玩法，培養用戶對於品牌的認知。同時也是提高用戶活躍度的一種方式，而且簽到打卡還可以設定周期性的獎勵。
例如對於實體店客戶來說，可以通過人人秀的簽到玩法。設置簽到滿7天後可以獲得特惠卡券。用戶只需要到店支付10元，即可換購價值230元的大禮包，禮包內含小禮品和組合優惠券。可以通過這種玩法方式，吸引新老顧客進店轉化。如果是純線上的客戶，則簽到周期滿後可以獲得超值優惠券，在線上支付的時候可以疊加其他福利活動使用。
社群裂變
這是最快速建立新群的方式，也是社群運營中比較常規的玩法。目前社群裂變的工具有很多種，人人秀也推出積分寶裂變工具，方便大家更好的工作。傳統的社群裂變主要玩法分為兩種：一是讓進群的用戶拉人，拉滿10人獲得獎勵，二是通過群滿多少人的方法來抽取獎勵。兩種結合起來使用，幫助社群裂變快速拉新。但注意的是，獎品必須到店領取，這個對於實體店來說是尤為重要的。群名可以以地方命名，這樣到達門店的基本都是周邊住的，裂變來的也都是。
線上買一送一
這種主要是在社群里拋出活動，比如說拼團、砍價等活動。讓用戶參與買一送一特價商品活動，每天限量用一些高價商品帶低價。這個適合客單價比較低的商品品類
會員日活動
這種主要是培養用戶的固定活動思維，活動形式主要以抽獎形式為主。不管是線上線下都可以通用，線上則直接提供地址寄送，線下則是到店領取。
例如設定每周五為會員日活動，則周三、周四兩天進行預熱，中獎的用戶可以邀請用戶拍照發群，這樣每月定期針對會員的抽獎，返利，促銷等。通過這些特殊優惠可以體現會員們的優越感
新品1折秒殺
這種類似於新品嘗鮮的模式，不管是線上線下也都可以通用，對於客單價要求也不高。
不管是單價幾十塊錢的食品類，還是價格幾百上千的課程都可以。但用戶參與完之後需要在群里給到反饋，以此刺激用戶更多的的參與活動。
如果你有種子用戶，可以直接用種子用戶開展裂變，送你一個萬能公式，一個好的裂變活動=資源x路徑x利益：
1、資源：包括分銷渠道、合作渠道和老用戶等，推廣什麼就招募什麼樣的資源，資源池的數量越多越精準，活動的爆發力。
2、勢能：包括活動包裝、活動預熱和三方背書等，最好能結合浪潮式發售做活動預熱。
3、路徑：很多人想通過活動讓用戶既關注公眾號，又關注個人號，結果路徑過長很容易造成用戶流失。
4、社交利益：包括金錢及正反饋、自我展示等。
社群拉新活動有哪些玩法？
1.邀請入群（老用戶邀請新用戶）
2.打卡/分享乾貨諮詢/訓練營
3.社群裂變（送書/送資料）
4.課程講座/公開課/線上講座
5.拼團活動（團長活動）
這裡列出的是一些活動大綱，具體的活動方案內容可以看看我的這篇文章
wumo無陌：社群拉新、裂變有哪些好玩又實用的活動方案？?zhuanlan.zhihu.com![圖標]()
玩轉社群運營，這6個拉新思路必須要懂！
在微信群出現以後，我們發現運營社群這件事情的難度相對較大，一方面本身做群體運營就是難度較大的事情，另外一方面是線下管理社群的經驗直接照搬到微信社群上來往往水土不服。最近幾年，社群運營崗位的持續火爆，側面驗證了這件事情的難度。
01
微信社群增長值得全力投入嗎？
針對於大多數企業來說這個答案是肯定的！為什麼？因為站在今天來看，微信社群擁有與客戶雙向互動、可批量化維護、觸達率高、精準度高的特點，這是目前其他平台很難具備的。
為什麼我們要用這樣一個問題開始今天的課程？因為信心是黃金。最近這一年，很多之前在微信生態經營用戶的企業開始陸續發現微信風控規則越來越嚴格，再加上抖音、快手短視頻平台的迅速崛起聚集了巨大的流量。有新平台的誘惑，有老平台的壓力，很多人開始動搖了，覺得企業在微信內增長的時代過去了，想轉型做直播或者尋找新的流量平台。
但越是這個時候，我們越需要冷靜地思考剛剛這個問題。很多時候不是現在的微信社群增長難做了，而是以前太簡單了。
02
樹立正確的增長觀
很多人希望流量越多越好，期待一夜紅遍全網。這樣的期望和心態，在我看來是不正確的增長觀。
我對於增長的理解有幾個關鍵點
1）穩定性；
2）精準度。
在這裡舉個例子：我有一個實習生，17年他做百度貼吧引流，用了半個月時間發了幾十篇引流帖，最終有一篇帖子火了，導來了1000個粉絲在這裡面。
很多人會覺得這是一個成功的增長。但是我想說，這樣的增長很難複製，也就是不穩定！按時間的維度來去看，他用了15天的時間做百度貼吧，最終有一篇帖子突然間爆了，漲的1000人，其實一天他漲粉不到70人。
當然我們誰都期待通過一場活動，增長上百萬用戶，但我希望大家警惕一點，這種奇蹟有可能沒有辦法去複製或者穩定的復現。每一場爆款活動，很多時候都是天時地利人和，操盤者自己可能都沒有辦法再去複製。
03
如何完成從0到5000社群用戶的增長？
在這裡我通過本地家長社群2個月時間從0到5000人的增長這個在16年做的案例來說明初始用戶積累的方法。這個方法適合小企業或者社群運營的新手來使用。
我建的是一個本地的親子群，而不是全國的。如果一個月建全國群只到5000人的話，其實這個速度不算特別快，商業價值也有限。而本地親子微信群如果能建到5000人的話，它能夠產生比較大的商業價值。我們的微信群名叫做「武漢寶爸寶媽交流群」，邀請進群的家長都是武漢本地0到12歲的家長。
對於建立5000人本地微信群，我大致按人數分成了2個階段，我把0到100人這個階段叫做內部動員階段。100到5000人這個地方叫做網路地推的階段。內部動員階段重點就是我們要發動同事，把身邊的適齡人群拉進來，這樣很快就可以到一百人了。因為對於大部分公司來說，一個員工拉十個家長進來，簡直輕而易舉。
內部動員階段我不多說，我們都知道，只要我們要開始，首先都是從身邊的人開始動員。我把100到5000人這個階段叫做網路地推階段。我相信大家肯定很好奇，為什麼叫網路地推。
因為我感覺到我自己做的事情確實是像在線下地推一樣。請來十個實習生，他們每天的工作是加入一些合適的本地親子群，一個一個家長去加，跟他們聊天，再拉到我們的群里。再讓家長去推薦一些類似的群，然後再進新群去加家長，就這樣循環往複。
十個實習生，每天的任務是至少要拉十位本地的寶爸寶媽進群，用了不到2個月時間，親子群就到了5000人。描述起來就這麼簡單，但在實際做的過程中，有非常多的一些細節需要注意。
第一，就是團隊管理。我們在招募到實習生之後，每天早上都會安排好相應的工作，確定今天到底要達到一個怎樣的目標，等到晚上我們再一起複盤，並進行一個總結優化。這就是很多服務行業、銷售行業常常做的早啟動和晚分享。
第二，就是網路地推流程標準化。只要我們把每一個細節優化好，那麼我們每個人加人的效率是可以大大提升的。
在以上整個過程中，我們一直在說怎麼拉人，其實大家一定要記住，還有一個要點，就是我們需要不斷地通過轉介紹挖掘新群，因為新群是我們不斷地去獲得新人的一個池子，如果你的群挖掘少了，最終你就會發現自己會陷入一種無群可加的境地。
04
垂直細分行業的群增長玩法
我這裡講的群增長模式是指用戶掃碼進群，想聽課，必須要把一張海報轉發到多個群裡面去，截圖發到群裡面，最終審核通過之後，就可以獲得相關的一些資格等等的這種玩法。
目前這個模式，遇到的很困擾的一個問題就是廣告黨的騷擾。但廣告黨的騷擾側面又說明這套群增長模式是有效的！解決這個問題，很多時候沒有一勞永逸的辦法，只能投入人力物力儘可能的降低廣告黨對群內用戶的騷擾。
這種增長模式在K12教育行業比較有效，但最近幾個月，很多垂直細分行業使用這種群增長模式獲得了很快的增長。因為微信是分圈層的，很多垂直細分行業的用戶以前是沒有見過這種增長玩法。比如律師培訓行業、主持人培訓行業、滷味培訓行業等等，都可以嘗試。
05
線下連鎖門店的社群增長
我們會發現這樣的公司他們有一個特點，比大多數的公司都幸福，他們不缺流量。為什麼？每天都有人到門店去消費，每天都有人去加群。那麼我們怎麼樣去做社群增長呢？其實我們會發現在這樣的公司裡面，真正難的不是做增長，真正難的是獲得門店的支持。
我們要去解決一個很核心的問題，那就是利益問題。我們的線下門連鎖門店給群裡面導了很多的用戶，而最終我們推網店，跟線下的門店沒有任何的關係。請問線下的連鎖門店怎麼會去幫助你？我們誰都不願意去乾和自己利益無關的事情。
06
換個思路海闊天空
這就要求我們就要找到平衡的解決方案，我們要理順和門店之間的利益關係，能夠實現千群千面，能夠做到我發到每個群裡面的鏈接，都能夠跟門店形成綁定關係，最終幫助線下連鎖門店完成社群增長。
一個一個人的增長，這種速度很明顯太慢了，我們能不能換一個思路，變成一個一個群的增長？你想我每增長一個群，這個群裡面就有200-300人對吧？我的增長速度就有可能是以前的200-300倍。
有時候其實群是誰的沒關係，只要我們想發的消息能夠觸達到這個群就可以了。比如做一個背單詞助手，一個財經助手，被很多垂直領域的微信群拉進去，這樣就可以實現更快速的增長。這個點，大家可以關注下你所在的微信群有沒有這樣的玩法。
往期閱讀推薦：社群運營玩法！！！
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