入行三年，一年櫃員經歷，一年半的縣公司內部轉型崗位經歷，然後借調到省公司相關部門一年時間（正在進行中），但每天無數次的想辭職。原因有三：一是部門領導要求高，工作壓力過大，每天加班很吃力，生活和工作完全失衡；二是對銀行業不看好，互聯網衝擊很大，但傳統銀行業適應與轉變速度太慢；特別是近段時間接觸到我行的上層的工作，感覺到從上至下的盲目和累，沒有真正改變的決心，或者沒有改變的方法。三是入行三年，每每回憶起這三年時間整個基調都是沉重的，整個人也在這三年中失去了活力，這是一件很恐怖的事。一直沒辭職的原因有：一、目前這種壓力巨大的日子只是暫時，結束借調後應該工作壓力會比現在好一點；二、對本行業的認識不一定對，是否應該堅持下去，還是趁早選擇新的職業感到疑惑。需要過來人，或者前輩們給予指點。

工資低壓力大生活惡劣都不是問題。問題是銀行這個行業前景差，進入銀行櫃員要幾年，完全浪費寶貴時間。

作為一個還沒過來的外行年輕人，我不得不說幾句來11對應你的想法。

辭職原因：

1、在銀行工作壓力大，薪資待遇1萬起，換工作後發現工作壓力小了，薪資待遇也少了；

2、對銀行業不看好，轉型和創新難，換工作後發現哪裡都有思維落後的人，領導都盲目；

3、在銀行工作單調重複，人失去了活力，換工作後發現所有工作都枯燥，不單調重複就沒法做好。

沒對比，難滿足。

沒辭職的原因：

1、借調期間工作壓力大，但學到不少東西，提高了抗壓力，等到結束後才發現，你很難再有機會學到什麼；

2、當你對行業和擇業有疑惑時，別人早在讀書階段就開始痛苦煎熬這些問題。

問誰都沒用，誰都不是你。

嘗試反問自己，但不是問自己想不想換工作，而是分開逐個問。

喜歡繼續嗎？換了會損失什麼？不換會損失什麼？找工作會損失什麼？找不到工作會損失什麼？找到工作又會得到什麼？

（蔡崇信反問自己，不創業頂多再回去工作，創業了可能收穫更多，下限擺在那，上限卻無限，為何不嘗試呢？）

人不能嘗試一次性回答所有問題，所以不應該把所有問題總結成一個再試圖來回答。

（我一個朋友想辭職，我問他理由，他說他在朋友那裡工作，最近很不順心。

我問他具體哪些事能導致你不滿，他說收入不多，領導態度差，同事邋遢，資料亂放等。

我反問他，你之前在外打工收入比這高嗎，比這輕鬆嗎？他很快回答說不是。

我再問，你朋友做領導態度怎麼差了，你不能忍？他說從小認識，習慣了。

同事邋遢你只能選擇自己生悶氣嗎，沒法溝通了？他說沒溝通過。

哪個問題解決不了？沒有。）

分解才好解決。無數小事積累起來、一次性爆發，才是問題呀！

1、嗯 先準確的評價自己；你的能力是否能夠承擔你的期望。銀行這個行業在社會分工來說是比較好的行業；無論從收入、社會評價等。你想要離開 是因為你的問題 還是你認為這個行業沒有前途。你應該問問自己

2、你是否確定新的職業是什麼職業 它的職業前景是什麼？ 我見過很多年輕人離開銀行 目前來說日子過的不太理想。當然也有生活的很好的。我感覺這個還是看個人能力和行業吧。所以請你要調查清楚你現在離開你想要從事行業，它的平均年薪是多少、前景如何？還有最重要的你是否能夠進入這個行業

資源聚集在五大行

小銀行競爭日益激烈

從大一些的方面考慮，zf應該也看出了銀行業的弊端，就是晴天送傘，雨天收傘。

一家企業有賺錢的能力，也有良好的現金流。不需要借貸就能很好的運營。銀行每年有所謂的任務，但是站在自己的角度，覺得把錢貸給他們最安全，不至於有壞賬產生。

但是一家還在成長的創新型企業，因為沒有可持續性的資金投入，就難以為繼。

我認為國家未來的經濟發展，一定會從銀行業的重心轉移到類似私募基金的券商業，由此來更好的解決資金的流向問題（把錢流向該流的地方去，而不是一味的追求安全性，應該是相結合，可以發揮更大的價值地方去）。

桃花依舊，人面全非。未來的銀行還是銀行，只是並非當年的銀行。

可以自己思考一下，如果自己的技能仍然符合未來轉型後的銀行，可以考慮留下來；

如果自己和那批被淘汰的老員工沒有任何技能上的區別，還是趁年輕離開吧。

ps：兩年前已經跳坑離開了……

如果你有空，可以看看我最近的一個提問描述。也許對你有幫助

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