都是廣東順德內的，都是櫃員，選哪個好？

不了解廣東順德的具體情況。

不過放到全中國平均水平來說，中國銀行完勝，無論是站在工作人員的立場上，還是站在顧客的立場上。

PS：我在工行工作時，領導的老婆是郵儲的，他說他老婆單位里，櫃員賬不平差個十幾塊，都是自己扔進去或者拿出來了事的，驚得我下巴都快掉下來了。不過這是十多年前的事情了，現在不知道好點了沒有。

郵政櫃員會拿到一些非常奇葩的銷售任務，比如月餅，報刊，元宵，白酒，甚至空調。除此以外，保險和餘額是必修課，賣也得賣，不賣也得賣。郵政加班頻率更大，開會頻率更大。

以上這些，中國銀行都會好很多。

但是唯一一點，郵政是真的缺少人才，晉陞渠道是真的相對通暢，是個真人才，早晚會拔尖。中國銀行很難看到二十幾歲的支行長，但是郵政可以。

1.收入。郵儲銀行員工收入大概率比中國銀行低。

2.編製。員工大量啟用臨時工，櫃員基本都是臨時工，客戶經理也大都是臨時工，一般都不可能轉正。有的網點支行長竟然沒編製，奇葩。

3.工作內容。別的銀行員工賣理財保險，郵儲的員工還要賣化肥 種子和月餅，支行長朋友找我讓我買幾箱本地產的可樂和水果糖，說幫他解決點任務。

4.管理。大銀行裡面公認墊底。據說很多地方快遞和銀行還不分家，亂成一團。

毫無懸念，工行完勝

其他答案都再說郵政銀行情況，那我說說中行

Xiang tong di fang，現在沒在中行工作了。

建議入職前了解清楚薪酬再選擇（雖然已經辭職，但涉及薪酬待遇，不知道能不能對外說，所以匿了）

你那地方的中行每月到手2000-3000，算上年終獎，一年到手5-7w。浮動看你的上級年終分給你多少（這是幾年前情況，聽說後來調整過櫃員的績效考核方案，按業務量發績效，可能會上升些吧，不清楚現在。）

為什麼到手這麼少呢？因為它家五險一金比例高，每個月扣了很多。需要買房的人應該會認為是好事，有人則反之，見仁見智。到手確實不多。

然後關於工作量，那肯定大的。

當時快辭職的時候，省行已經在削減前台數量，變相增加了每個員工的工作量。聽說現在對私櫃檯已經精簡到2個（這是營業部的情況，有些網點只設一個櫃檯，全日直落，可以想像一下，你吃個飯喝口水去趟廁所，全部客戶都等著你）。

當然了，值得慶幸的是現在是智能櫃檯，不少業務已經遷移到自助設備。不過你也知道，客戶還是有的，即使關著櫃檯也不代表裡面沒事幹，該有的內部各種賬務處理不會少，所以工作量還是大的。

原來多出的櫃檯人員，被安排出外外拓，我理解應該是出外營銷吧，辛苦是肯定的。至於櫃檯人員要不要參與外拓輪班，就不清楚了。

至於營銷任務，所有銀行人員都有。四大行營銷壓力相對其他商業銀行應該沒那麼大，至少我當時的櫃員營銷壓力不算大，不是說任務低，而是中行對前台櫃員營銷考核分量相對沒那麼重，多多益善，少少無區。

然後還有一些零零碎碎，比如加班、開會、考試你想了解嗎？

因業務處理而加班的不算多，如果有，一般會處理得比較晚；

而因為開會、考試而加班的幾率就很多了，網點的、支行的、分行的，考試會議這一塊，四大行應該比其他商業銀行要頻繁。論內部合規，四大行完勝，規章制度比其他商業銀行嚴得多。

有時開會或考試需要去分行，如果安排在晚上，會很晚才能回家。（試過十一點多才到家。）

總體說，除了偏僻的網點，銀行的工作都不會很舒服，都辛苦，工作量大，強度高。中行到手不多，不過福利啥的都齊全。

如果工作量差不多，個人建議你選薪酬高的銀行；如果薪酬差不多，你就選個容易晉陞的。

（P.S. 本地信用社除外，因為是地頭蛇，業績是客戶自己找上門，聽說他們櫃員事少錢多，很早收工，很爽。如果你還有機會，趕緊面試信用社）

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由於不能匿名評論，我在這裡更新一下。

農商行的同行（下面都說信社，我習慣了）說到他們也沒那麼好，工作時間長、變著花樣降薪、請假難。看來現在所有銀行業都不好做。

不過據我了解，SD信用社效益還是不錯的，這幾年區內好幾個村賣地分紅，SD信用社吸納了很多存款，自然創了不少中收。估計那年員工的年終獎很可觀。我們看著都好羨慕。

工作量我還是認為四大行更多。內部制度不同，為了確保不會有人有機可乘，啥事情都雙人甚至三人核實，再次確認，辦個業務跟客戶提示確認一萬遍。平時櫃員去趟廁所，都得後台人員點錢箱，雙人鎖箱，你可以想像一下。業務以外，其他內部處理也很多，五花八門，只有你想不到的，沒有你做得完的。總之要花很多精力在內部合規上，也是「關了櫃檯關了門不等於沒事幹」的原因。

四大行應該類似，而其他商業銀行會松很多的（入行前在其他商業銀行實習過，流程簡單很多。）

我曾經一次在信用社充值羊城通，櫃員系統沒退，身後錢箱沒蓋，客戶的錢還放在櫃面，那個櫃員就跑去隔隔壁的櫃檯調劑零錢，看得我一愣一愣的。這些在中行是違規的。

工作時間，聽我一個自己SD信用社工作的朋友說，通常傍晚6點左右就解完鈔下班。而中行正常7點下班。如果開會，網點開會則8點，支行開會則9-10點，分行開會則10-11點。開會頻率嘛，高。

而休息，我當時是櫃員和理財經理都隔周雙休，現在可能也全部單休了，畢竟櫃員剩下這麼少。行長和分行部門是雙休。

然後請假，那看你的上級好不好說話了。

我當時的上級管很嚴，不病倒不讓請假，病了就讓你跟別人調班，上班前或者下班後看病，以後再補上班。無可避免必須在工作時間看醫生的，就用年假請。一年下來，5天年假里我請了1天病假，前提是那時我已經皮膚過敏三周了，附近的醫院急診看了都沒用（因為我上班前或下班後去醫院只剩下急診），跟上級好說歹說才讓請假去專門的皮膚科看醫生。

可能有些網點主管寬鬆點吧，我是沒遇到。

最後還是說薪酬，中行在業內工資實在不高，一同學進的隔壁區建行，一年比我多出三分一。而其他商業銀行的工資比五大行更高一點。瘦死駱駝比馬大，SD信用社薪酬還是比中行高的。

個人勸題主選一份薪酬高點的工作吧。中行只夠基本生活。

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