一般連鎖酒店的管理層的要求大概可以通過以下幾步來實現吧。

1、所有酒店的管理層必須要有一線的實際經驗，不管是中層的領班、經理還是部門總監、GM等。所以你得先去酒店基礎崗位 ，了解酒店實際營運的情況，累計經驗。一方面，一線的經驗是方便以後做管理做決策的依據，同時也是自己積累和鍛煉自己的綜合能力。

2、相同的定位。一般酒店在招聘崗位時，一般硬性的指標是，面試者必須有相同定位的酒店的工作經歷。比如五星級酒店招前廳部經理，必須有過五星級酒店前廳部工作的經歷。如果是你在經濟型酒店做過前廳部經理，即使是經濟型GM也很難拿到五星級酒店前廳部經理的OFFER。 但是如果在星級酒店做過部門經理的話，很容易去中檔酒店如亞朵、全季、智選假日、歡月的GM的職位。所以，酒管專業的畢業生在第一份工作時，就要作好規劃。

3、持續學習的能力。要想進入酒店的管理層，必須要持續的學習能力，根據酒店的情況對酒店產品、服務、銷售進行創新，才能滿足不斷變化的經營環境。否則，很難以在職業發展中有較好的發展。

每個酒店的GM ，區總和行業大咖，都是從基礎做起來的，所以你也要加油，相信你可以的。如果可以選擇的話，建議你選擇酒店的前廳部或銷售部，我身邊的酒店GM 和高管80%都是出自這兩個部門，你可以考慮一下。

希望我的回答，可以幫到你

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幾個關鍵點: 想進入酒店行業、想進入連鎖酒店品牌、想進入管理層，你至少需要有以下資質，才能具有長久競爭力

  • 英語水平夠好
  • 有酒店管理教育背景，有條件的話有留學背景更佳
  • 有相關行業實習或工作經驗，如果沒有任何工作經驗，是很難一下進入國際連鎖品牌酒店的，進入了也不可能是高管。如果你有機會出國留學學習酒店管理，最好找一個學習期間就能有國際連鎖品牌實習機會的學校，畢業後最低起點也會是這些國際品牌酒店，最低起點也是管理培訓生。

For your reference!

作為在旅遊/酒店專業讀了6年書的人，期間大大小小有幾段在各大國際酒店品牌實習的經歷，個人覺得就酒店行業來說，在國外和在國內，行情差距還挺大的。比如在國外，在酒店行業工作的，很多是確實自己喜歡，所以寧願辭去高薪工作；或者是為了賺錢（國外酒店服務業的薪資+小費總的收入還是很可觀的）。但在國內，在一個高勞動密集沒有創新能力的產業，想要做到管理層，除了專業背景外，更重要的還是實際經歷，多熬幾年，多積累點各個部門的經驗是王道。想要成為酒店經理人，還是從3大方向（前廳/餐飲/房務）慢慢積累經驗，只要足夠有毅力和認可這個行業，5年內一般是能做到部門經理的～加油

基層做起

認真工作，能力突出，關鍵能熬！

總體而言酒店行業門檻不太高，酒店行業也是分了三六九等的，不知你要進哪一個。管理層是指哪一類？經濟型酒店缺人，民宿缺人，店長不知是否你所說得管理層

建議：

1；先應聘去某連鎖酒店的前台，從酒店前台一步一步做起。

2；通過自己的工作，再去系統性的學習，比如：跟著你的店長/前台經理/前台領班學習。

3；定期參加某品牌或學校的培訓班。

看你想進什麼類型的連鎖酒店了

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