2019年移民加拿大最低限?

謝邀！40歲，無英語基礎，全日制中專學歷，中介公司讓先辦旅遊簽證，三年後僱主擔保移民加拿大，資產100萬。說實話，在我們這個小地方良心中介太少了，為了掙錢，不擇手段。把黑的說成白的。不知道方法是否可行。求良心專家指點迷津！！！

任何移民項目，都是依據你個人條件和特點來判斷是否可行的。

對你承諾無論你職業如何，英語如何，條件如何，僱主擔保都沒問題的，肯定是騙子；

反過來，直接說僱主擔保就是騙子的，那也是不負責任的耍流氓。

具體可以韜叔參見關於僱主擔保的一些揭祕：

加拿大省提名僱主擔保移民PNP最全解析-重點在哪裡？難點在哪裡？你最適合哪個省？ - 賣馬哥的文章 - 知乎

賣馬哥：加拿大省提名僱主擔保移民PNP最全解析-重點在哪裡？難點在哪裡？你最適合哪個省？?

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2019年安省僱主擔保（海外勞工類）最新透徹解讀 - 賣馬哥的文章 - 知乎

賣馬哥：2019年安省僱主擔保（海外勞工類）最新透徹解讀?

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當然，除了僱主擔保，你還有一個成本低得多的路徑，這個路徑高中起點，雅思4分起點，而且成本非常低。

英語零基礎，加拿大移民2019新機遇--加拿大旅轉學護理類移民項目解讀 - 賣馬哥的文章 - 知乎

賣馬哥：英語零基礎，加拿大移民2019新機遇--加拿大旅轉學護理類移民項目解讀?

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具體提醒你注意幾點：

1、英語為零，是不能直接僱主擔保的。安僱雖然沒有英語要求，但是其實是有要求的。那就是合理性。對於很多崗位，沒有雅思成績可能會導致質疑，面試。

2、如果您現在英語零基礎，先旅轉學再移民並非不可行，但是基於你要願意學，而且你要在私立學院通過一定時間的學習，繼而通過安僱、caregiver、安省技工等途徑移民。這些途徑最終移民都要求CLB5，雅思4.5左右，就需要你在旅轉學英語課程中，私立學院課程學習中，努力提高自己的英語水平。以上所有途徑，即使是留學後安僱也不可能需要20萬加幣，國內中介缺乏第一手資源，可能在專業度和價格合理性上都有點欠缺。

3、僱主擔保是大勢所趨，近期不可能因為政黨更替而改變，其實很多有僱主擔保省提名項目的省份，包括安省，都已經是保守黨執政。安省僱主擔保也不是「停了」，正好相反，正因為前面幾年安省政府太急了，放得太寬，政策太好，造成安僱申請人太多，所以出現了安省碩士省提的類似改革（從隨到隨接單，變成一年開門幾次）。加拿大移民人數只會持續穩定增長，移民條件逐步提高，提高的方向則是傾向於在加拿大有留學經歷的人，在加拿大有工作機會的人。LMIA和僱主擔保只會持續加大比例，只不過未來審批會更加嚴，渾水摸魚會更加難。

所以，請想移民的朋友們，既不要輕信，也不要害怕。把握移民政策發展的大趨勢，自己多研究政策，不要被那些不負責任的正面或負面的信息所蠱惑。

無英語基礎做不了僱主，最低也要差不多均4分左右。僱主顧名思義是要去工作的，除非是提供掛靠，可是掛靠還要提供相應的稅、流水等問題。

不過僱主類預算是要100萬人民幣的，這還是最便宜的移民項目。加拿大這類傳統移民國家都是差不多一年至兩年辦完整個移民流程，我這邊朋友基本是一年半都下pr。

說實話年齡您不是很佔優勢了建議儘快辦理。

不需要英語的項目好像只有安省項目現在是暫停狀態可以關注

如果為了小孩，我不建議你移民，不如花這些錢送小孩留學。

要想獲得省錢、省心、省時間的服務，只有直接找資深持牌顧問直接談，繞過任何中間環節。每個中間環節，都會從申請人身上刮一層油，都會做虛假承諾和宣傳。

40歲也不算大，是僱主擔保、投資移民的主力年齡段，因此年齡上不存在劣勢。

中專學歷有點偏低，但也在大部分移民項目的可接受範圍內。

現在的重點是語言能力。對英語沒有要求的移民項目非常少，即使是投資移民都普遍對申請人有最低語言要求。薩省投資移民對語言沒要求，但語言是參與打分的。現在薩省投資移民獲批分數線都很高，如果語言方面的得分很低，一般需要通過大幅度提高投資額等手段來拉昇自己的分數。

提問者說：「中介公司讓先辦旅遊簽證，三年後僱主擔保移民加拿大」。這應該是旅遊轉工簽的做法。這裡面有幾個不確定性：1.能否獲得工簽；2.能否將來滿足移民的條件。不是每個工簽持有者，將來都能滿足移民條件的。加拿大每年批准約30萬份工簽，其中只有很少一部分的工簽獲得者，是將來有希望成功移民加拿大的。

看到僱主擔保就要小心了。

不說十個裏十個是騙子，但有九個應該概率很大。還三年後僱主擔保，今年年底就聯邦大選了，哪個政黨上臺還不知道呢，怎麼能知道三年後的移民政策？

一聽就是來忽悠人的。

不要被忽悠了！加拿大僱主擔保項目也有語言要求，雅思最低要求是clb4！如果您在國內考不出來這個成績，就沒必要過來了！把錢留給孩子將來留學吧！

謝謝邀請！

請務必謹慎！

請看一下我在5月16日回復的關於僱主擔保的問題。你參照一下，可以得到大致的答案。

上面各位大佬已經說得很清楚了，小睿提醒一下，40歲，沒有任何英語基礎，中專學歷，可以考慮現留學後移民的。但是僱主移民項目中只有安省不需要語言要求，想要了解更多可以微電小睿呦！

僱主擔保對語言有要求，如果題主能夠突擊語言到clb4，還是有希望僱主擔保的，如果完全不考慮語言，育空地區還有可能，但是也要看題主的實際情況了

加拿大的僱主擔保移民項目被國內一些移民中介宣傳的很火熱。很多年齡大，英語差，資產水平不高的意向移民加拿大的申請人都在關注此項目。因為不論是加拿大聯邦技術移民、省提名緊缺職業類技術移民、商業移民還是魁省投資移民，他們都不太符合條件。通過看似申請門檻低的僱主擔保項目，先工作再移民似乎是一條移民加拿大的捷徑。

不過現實真的是如此麼？在給僱主擔保移民項目做評判之前，我先給關注僱主擔保移民項目的小白們做一些加拿大移民政策的背景介紹和分析。

1. 加拿大非常缺人。 3700萬人分佈在近1000萬平方公里土地上。加拿大的人均自然資源，包括石油、天然氣、農林漁牧業、礦場等資源及其豐富。但是加拿大的年輕人對這類工作的興趣度不高。尤其在農林牧業，每年加拿大都不得不發放大批量的零時性工作簽證請遠在墨西哥的季節性工人（seasonal workers)來幫忙幹活，不然農產品都會爛在地裏了。當然作為西方發達國家，服務業是加拿大經濟的扛把子，貢獻了7成以上的GDP，但是對技能要求較低的服務業崗位也很難招募到加拿大本地人來做。基於這樣的情況，加拿大移民局會允許本地公司在海外招募員工以滿足用人需求。

2. 嚴格的招募條件評估。不是所有的加拿大僱主都可以隨意的在海外招募員工的。在招募外國員工之前，加拿大本地公司需要向政府勞工部門申請僱傭批文LMIA（Labour Market Impact Accessment 勞動力市場影響評估)，勞工部會根據政府統計報告，評估該工作崗位在加拿大勞動力市場上的緊缺程度，並做出以下三種之一的判定結果：

A. 正面 Positive，該工作崗位在加拿大勞動力市場上較為稀缺或需求量大，引入外國勞動力會對本地經濟和勞動力市場有正面和積極影響；

B. 中性 Neutral, 該工作崗位在加拿大勞動力市場上的需求量屬於正常情況，引入外國勞動力對本地經濟和勞動力市場為中性或無負面影響；

C. 負面 Negative，該工作崗位在加拿大勞動力市場上並不空缺，引入外國勞動力會對本地經濟和勞動力市場有負面影響；

只有當加拿大本地公司收到A或B的評估，即非負面LMIA時，該公司纔有資格聘用外國員工。

到這裡就結束了麼？當然沒有，因為加拿大本地公司的自己也要接受審查，而且在啟動僱傭程序前還有一系列的工作要做：

1. 公司要提供過去幾年的經營情況以供審查。審查項目包括年收入、納稅額、員工數量、外籍員工所佔比、過往有無污點記錄等；

2. 公司在招聘外國員工前，需要盡最大努力在本地找尋合適的員工，包括刊登招聘廣告、提供面試記錄等。只有在所有僱傭本地員工的努力都失敗後，纔可僱傭外國人，且招聘外國員工的工資水平不得低於該崗位在加拿大的普遍薪資水平；

只有上面的條件都符合的情況下，僱傭外國人，即僱主擔保的程序才能啟動，流程如下：

1. 加拿大公司通過審查獲取勞工部LMIA批文

2. 外國員工用LMIA申請工作簽證

3. 外國員工在持有工作簽證工作一段時間後（通常是一年），可以通過加拿大經驗類移民或省提名項目申請移民加拿大。這兩類移民項目的要求較聯邦技術移民相比較低，尤其在對英文的要求上。

需要特別注意的是，加拿大勞工部和移民局非常注重外國員工的綜合技能情況和崗位的匹配性。外國員工的英語水平、教育程度、所學專業、過往工作經驗甚至年齡都是勞工部和移民局的在審批時會特別留意的。甚至在外國員工獲批工簽開始工作之後，移民局官員都會到公司視察外國員工的實際工作情況，是否切實在從事公司在招聘時所述的工作。

因此，僱主擔保移民項目可行性的最重要的兩個指標：

A. 僱主公司的能否獲得加拿大勞工部LMIA非負面批複；

B. 工作崗位要求與外國員工綜合技能的匹配性。

如果中介機構所宣傳的僱主移民項目不落實這兩個指標，想達到最終移民加拿大的目的一定會讓你覺得現實很骨感。

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