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如果公司給你比較好的條件，那就留下來唄，在哪不是上班掙錢，

如果沒有上面的如果，想走就走好不，甚至可以不做任何交接，雖然不建議這樣，但事實上試用期對雙方來說都沒啥責任

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公司沒有權力不放你走，你是按照法律規定做的，無需擔心，先了解不讓你走的原因以及你要走的原因是一天都待不下去了還是有其他事情。公司方面是否有安排人給你交接等等。最後一句話，三天之後想走就走，不給開工資不給辦離職，直接勞動部門投訴！

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「試用期期間，只要提前三天通知了公司，並把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請後，公司不讓走，可以向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。」

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先協商，實在不行，就報警。

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作為實習生，不管學校如何要求，但一定遵守契約精神，這是品行塑造。其實很多學生在公司實習，不要總指望收穫很多，因為學生更需要的是積累社會閱歷和工作經驗。在這個是否離職的抉擇中，誠信的塑造是很關鍵的。

在這個浮躁的社會，誠信已經成為披著華麗外衣的欺騙，人們生活在這個社會中，人們渴望誠信能成為社會中形形色色人羣中每個人的品質，因此好的品質，能讓自身的格局和發展提高。

作為實習生，在約定的實習期間，不要一覺得工作不爽就想離職，甚至自離，這種行為要不得。一個智慧的人，不管在什麼行業實習，不管做什麼，最終都會有收穫。有些收穫可能眼前感覺不出來，但對自己後期的職業發展有很好的幫助，有些收穫會在堅持中體現出來，比如工作雖沒提升，但受到領導信任或獎金增高。因此，大學生實習心態很關鍵。

作為小強剛實習的時候，也曾有這樣的經歷，有時候經常加班，但我的感覺卻與提問者不同，我總想著領導多給些工作，自己做些，那麼經驗也就會積累很快，但如有一天，領導沒有事交代，我反而覺得有種失落。事實上曾經實習的經歷，讓我養成了一種好的習慣，就是工作中永遠不要讓自己閑下來，甚至這個案子結束，就會創新的設計下個案子，日積月累在閱歷和視野上有了很大提高。

總之，作為實習生，不要總是考慮付出和回報，遇到問題不要想著總是逃避，去製造問題，而是要做一個問題的解決者，提升自己的格局

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