如何判斷一個公司適合長期發展？
如題，每次換工作都會遇到這個問題。
有合適的長期的職業規劃和晉陞通道，能提高自己能力，不管是職業內還是職業外。是朝陽產業，老員工工作有激情，新員工願意大膽嘗試，領導管理有彈性。
1、所屬行業
2、薪酬福利
3、公司環境
4、老闆的性格和態度
5、業務流程規範性
老員工活得很滋潤
打聽老員工的工資，對老闆的評價，以及公司的管理 規章制度 等等 ，
這個主要看一下幾個方面：
1、直接領導如果你的直接領導是個很明事理而且業務相對靠譜兒的人，那麼你是可以追隨的。為什麼說明事理呢？因為現在有些領導是從企業的小員工慢慢熬上去的，熬上去的，熬上去的。所以他們對於新員工來說，會有一定抵觸。但是，如果你的領導充分給你舞台，而且對於業務相對了解，不是完全的外行或者說不是門外漢的話，那麼你還是有機會出頭的。
如果直接領導都跟你對著干，八字不合，那麼趕緊拎包走人吧。不會有你好果子吃的。2、團隊成員和你同部門的其他團隊成員，看他們的人際關係和親密程度。如果這個團隊的人平時都不打招呼，或者只是有事了才交流，平時不聊天的話。就說明這個團隊的凝聚力和配合度很低，大家都是各自為戰，互不交集的。那麼說明兩點，第一這家企業注重個人成效，對於團隊沒有要求。所以大家都很珍惜自己的時間和效能，不會把自己的有效時間拿出來交際或互助。另外，就是這家企業經常發生組織或架構變化，現有的團隊成員也是不就前才從其他部門優化來的。對於這個的企業氛圍和企業文化，如果你喜歡，就可以留下。如果不喜歡，趕緊拎包走人吧。不會有你好果子吃的。
3、報銷、採購流程如果企業對於財務報銷、採購流程有明確的要求，說明企業合法合規。但是如果對於報銷、採購流程流程節點多，要提報的資料過於複雜的情況來說。就是這家企業的老闆比較謹慎，甚至是相對小氣。不希望員工有除業務必要支出外的任何開銷。如果你喜歡，就可以留下。如果不喜歡，趕緊拎包走人吧。不會有你好果子吃的。
4、現有資產如果企業現在有的電腦、辦公桌、辦公椅都是新買的，說明企業的運營狀況相對穩定。至少有錢賺、短時間內不會清算。但是如果企業要求員工自己帶電腦、而且沒有電腦補貼，辦公桌也是從其他公司收來的二手貨，或者是從民宅里低價收購的民用桌椅，那麼可以看出這家企業八成是剛起步，或者一直虧損。於是乎老闆在招聘你時承諾的未來，可能只是一個餅。如果你喜歡，就可以留下。如果不喜歡，趕緊拎包走人吧。不會有你好果子吃的。
5、公司業務如果公司現有的業務可以保持不虧損甚至有盈餘，那麼說明當前這家企業的業務還有市場。有可能在你加入之後有新的機會。可以賺到錢。但是如果現在公司的業務已經相對老套了，而且大多數盈利項目都是需要做人情公關或者純屬靠著人脈在開拓市場，那麼這家企業很可能朝不保夕，沒準過幾天因為分成或者業務員的脾氣等原因造成大面積的客戶流失或反水。如果你喜歡，就可以留下。如果不喜歡，趕緊拎包走人吧。不會有你好果子吃的。您也可以參閱下文，也是最近比較流行的企業套路。希望可以幫助到您Victor.Chow：限制人身自由的企業，還算是個企業嗎？那些殘酷的現實（3）--求職篇?zhuanlan.zhihu.com
呵呵，看來你是經常遇到，由於種種原因而與企業斷然分手的情況。其實在你找工作的過程中，你只能憑經驗和社會認知去找相對適合長期發展的公司。那麼在實際找的過程中，有此應聘者就會發現一開始我們假定的條件還是存在問題，但我勸你在這個時候不要恢心，總結面試經驗，繼續奮鬥。有時候我們在設定條件時，可能會有一些偏差，但是通過我們的總結，就可以對偏差進行修正。再有就是如何在找工作的過程中盡量準確的把握企業的狀況，為自已判斷企業是否適合長期發展做初步決定。其實這裡有個矛盾點，你想在公司長期發展，說明你希望穩定，穩定對於大多數企業來說，一種是規模大；一種是企業贏利能力強、一種是業務渠道相對穩定單一，一種是機關、事業單位等等，不管是哪種，你都可以嘗試。但是問題來了，穩定的工作未必收入水平高（當然也有高的），從你表述的情況看，你應該是有幾年工作經驗的人，你是否認可相對低的收入就是一個主要問題了。除此之外，當你進到公司後，還需要再次判斷你與公司之間的關係。但在實際操作中，你個人的提升和努力也是成為你能否在公司長期發展的主要內容。每個人和每個人的情況不一樣，你需要對自己進行一個全方位的評測。但是不管怎樣，要明確你工作的目的，首先是為了生存，其他的並不重要。
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